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6 Cards in this Set
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Merkmale von Gruppen |
• Mehrzahl von Personen • Zeit: Forming, storming, Norming, performing • Direkter Kontakt (Fragen von Macht und Einfluss) (Sympathie und Ähnlichkeit) • Rollendifferenzierung (vertikal, und horizontal) • Normen • Kohäsion (Anreizen, Erwartung, Vergleichniveau) |
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Vorteile Teamarbeit |
1)Informationsverbreitung • durch Teamkognition • Mentalen Modellen • Transaktive Gedächtnissysteme 2)Motivationsgewinne • Mere Presence • Social compensation • social Labouring |
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Nachteile von Teamarbeit |
Informationsverarbeitungen • Groupthink • Groupthink, Denkmodus in den Mitglieder hoch kohäsiver Gruppen verfallen können, führt zu Fehlentscheidungen Motivationsproblem • free riding, sucker effect
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Teamdesign |
Gute Zusammenarbeit gewährleisten. • Diversität • Gruppenbruchlinien, dh Alters Diversität. Zeigen negative Effekte auf Leistung und Zufriedenheit • Teambuilding, dh soziale und aufgabebezogene Prozesse, wie Workshops Trainings etc |
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Formen der Gruppenarbeit |
•Qualitätszirkel (Optimierung von Arbeitsprozessen) • Projektgruppen, ( Experten und Führungskräfte verschiedener Fachbereiche) •betriebliche Gesundheitstirkel, (Variante von Projektgruppen, Bearbeitung von Themen über Gesundheit) • Teilautonome Arbeitsgruppen, (integrale Bestandteile der Arbeitsorganisation) • Fertigungsteam, (Integration von indirekten Tätigkeiten und die Förderung einer höheren Einsatzflexibilität) |
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Leistungsdeterminanten der Gruppenarbeit |
Zusammensetzung der Gruppe und die Gruppe Kohäsion, die Gestaltung der Gruppenaufgabe und ihrer Motivierungspotenziale sowie die Art der Leistungsrückmeldung und Entlohnung im Rahmen der Gruppenarbeit |
