Reading...
Play button
Play button
Use LEFT and RIGHT arrow keys to navigate between flashcards;
Use UP and DOWN arrow keys to flip the card;
H to show hint;
A reads text to speech;
27 Cards in this Set
- Front
- Back
|
24.1 Inleiding
Er worden steeds nieuwe wetten ontwikkeld met betrekking tot arbeid en gezondheid. Zij geven aan hoe |
werknemers en werkgevers met elkaar om moeten gaan.
|
|
|
24.2 Wetgeving op het gebied van de arbeidsomstandigheden
De belangrijkste wet is |
de Arbeidsomstandighedenwet (Arbowet) die is ingevoerd in ’83. De wet werd steeds verbeterd en aangepast sindsdien.
|
|
|
de Arbeidsomstandighedenwet (Arbowet) die is ingevoerd in ’83. De wet werd steeds verbeterd en aangepast sindsdien.
Wat is het doel van de Arbeidsomstandighedenwet (Arbowet) die is ingevoerd in ’83? |
Doel is om arbeidsomstandigheden zo gunstig mogelijk te maken, waarbij voornamelijk de werkgever wordt aangekeken.
|
|
|
Wat moet de werkgever volgens de arbowet doen?
|
Die dient een risico-inventarisatie en -evaluatie (RIE) te doen, op basis hiervan wordt bekeken welke zaken aangepakt dienen te worden
Een RIE mag door een arbodienst uitgevoerd worden, maar ook door andere arbodeskundigen. Ook werknemers hebben verplichtingen, zij moeten voorzichtig zijn en gevaar vermijden. De Arbowet zorgt voor verbetering in de arbeidsomstandigheden en er is tegenwoordig een arbocatalogus waarin best practices staan. Voor een overzicht van uitgangspunten Arbowet zie hfst. 24; p. 450/451; De psychologie van arbeid en gezondheid; W. Schaufeli & A. Bakker. |
|
|
• Het veilig en gezond werken is in Nederland vooral vastgelegd via de:
arbeidsomstandighedenwetgeving • Veiligheidswet (en wanneer): voorschriften op het gebied van veiligheid, gezondheid en welzijn (1930) • Vervanging (en wanneer): Arbowet (zoals boven omschreven, 1983) |
• Doel van de Arbowet:
de werkgevers en werknemers aanmoedigen om, ieder op zijn eigen wijze, bij te dragen aan zo goed mogelijke arbeidsomstandigheden op de werkplek • Waartoe verplicht de Arbowet iedere werkgever: risico-inventarisatie en –evaluatie (RIE) |
|
|
• RIE:
|
de werkgever moet systematisch in kaart brengen aan welke risico’s de werknemers in het werk blootstaan
|
|
|
PAGO: periodiek arbeidsgezondheidskundig onderzoek
Vervangen door: preventief medisch onderzoek (PMO) • Een werkgever die zich niet houdt aan deze voorschriften: |
kan een bestuurlijke boete van de Arbeidsinspectie krijgen
|
|
|
Uitgangspunten van de Arbowet
Het doel van de Arbowet staat vermeld in artikel 3: "De werkgever zorgt voor de veiligheid en de gezondheid van de werknemers en voert daartoe een beleid dat zich richt op zo goed mogelijke arbeidsomstandigheden." De tekst wordt als volgt uitgelegd: |
Het werk moet zo georganiseerd worden dat daarvan geen nadelige invloed uitgaat op de veiligheid en de gezondheid van de werknemer.
Gevaren en risico's voor de veiligheid en de gezondheid moeten zoveel mogelijk bij de bron worden aangepakt. Dit betekent dat gevaren zoveel mogelijk moeten worden voorkomen. Al bij het inrichten van werkplekken en functies moet gekeken worden of het ontstaan van gevaren te voorkomen is door bijvoorbeeld andere technieken te gebruiken. De inrichting van de arbeidsplaatsen, de werkmethoden en de bij de arbeid gebruikte arbeidsmiddelen en arbeidsinhoud moeten zoveel mogelijk aan de persoonlijke eigenschappen van werknemers zijn aangepast. Het gaat hier niet alleen om ergonomische aanpassingen maar ook om aanpassing aan bijvoorbeeld ervaring en vakmanschap en leeftijd. Er moet een evenwicht zijn tussen belasting en belastbaarheid in fysieke en psychische zin. Monotone en tempogebonden arbeid moet zoveel mogelijk worden vermeden, of als dat niet mogelijk is, worden beperkt. Doeltreffende maatregelen moeten worden getroffen voor de eerste hulp bij ongelukken, de brandbestrijding en de evacuatie van werknemers en andere aanwezige personen, er moeten doeltreffende verbindingen worden onderhouden met externe hulpverleningsorganisaties. Elke werknemer moet bij ernstig en onmiddellijk gevaar voor zijn eigen veiligheid of die van anderen, de nodige passende maatregelen kunnen nemen. |
|
|
Arbowet in vogelvlucht
Samenvatting In dit artikel staat een samenvatting van de belangrijkste regels en verplichtingen uit de arbeidsomstandighedenwet, de Arbowet. Onderdelen van deze wet worden in andere artikelen uitgebreider behandeld, bijvoorbeeld de risico-inventarisatie en -evaluatie (RI&E), het plan van aanpak en de arbodienstverlening. Algemeen De Arbowet is ... |
een wet met algemene bepalingen, een raamwet. Je vindt er geen gedetailleerde verplichtingen over allerlei concrete arboproblemen, bijvoorbeeld slechte stoelen, gevaarlijke stoffen, veilige of onveilige steigers, warme temperaturen of de risico's om een muisarm te krijgen.
Die zijn in principe te vinden in het Arbobesluit, de Arboregeling en de Beleidsregels. De Beleidsregels worden op termijn (uiterlijk met ingang van januari 2010) vervangen door een arbocatalogus. Werkgevers en werknemers moeten samen aan de slag om de arbocatalogus op te stellen. Elders op deze site vindt u meer informatie over de arbocatalogus. |
|
|
De Arbowet is van toepassing op
Iedereen die in een gezagsrelatie (werkgever-werknemer) aan het werk is. Dat geldt ook voor uitzendkrachten en stagiairs. De thuiswerker. Als de werkgever de bevoegdheid heeft om opdrachten te geven, aanwijzingen te geven over hoe het werk te doen, dient hij ook te zorgen voor werk en werkomstandigheden die zo min mogelijk VGW-risico's met zich meebrengen. De situatie waarin twee of meer werkgevers op dezelfde locatie werk (laten) verrichten. Die werkgevers moeten samenwerken en onderling afspraken maken. Alle sectoren: bedrijfsleven, overheid, gesubsidieerde sectoren, ziekenhuizen, zorginstellingen, onderwijs, luchtvaart, scheepvaart. Werknemers die in dienst van een buitenlands bedrijf hier werkzaamheden verrichten, eventueel op het terrein of in nauwe samenwerking met een Nederlandse opdrachtgever. |
Uitgangspunten van de Arbowet
Het doel van de Arbowet staat vermeld in artikel 3: "De werkgever zorgt voor de veiligheid en de gezondheid van de werknemers en voert daartoe een beleid dat zich richt op zo goed mogelijke arbeidsomstandigheden." De tekst wordt als volgt uitgelegd: Het werk moet zo georganiseerd worden dat daarvan geen nadelige invloed uitgaat op de veiligheid en de gezondheid van de werknemer. Gevaren en risico's voor de veiligheid en de gezondheid moeten zoveel mogelijk bij de bron worden aangepakt. Dit betekent dat gevaren zoveel mogelijk moeten worden voorkomen. Al bij het inrichten van werkplekken en functies moet gekeken worden of het ontstaan van gevaren te voorkomen is door bijvoorbeeld andere technieken te gebruiken. De inrichting van de arbeidsplaatsen, de werkmethoden en de bij de arbeid gebruikte arbeidsmiddelen en arbeidsinhoud moeten zoveel mogelijk aan de persoonlijke eigenschappen van werknemers zijn aangepast. Het gaat hier niet alleen om ergonomische aanpassingen maar ook om aanpassing aan bijvoorbeeld ervaring en vakmanschap en leeftijd. Er moet een evenwicht zijn tussen belasting en belastbaarheid in fysieke en psychische zin. Monotone en tempogebonden arbeid moet zoveel mogelijk worden vermeden, of als dat niet mogelijk is, worden beperkt. Doeltreffende maatregelen moeten worden getroffen voor de eerste hulp bij ongelukken, de brandbestrijding en de evacuatie van werknemers en andere aanwezige personen, er moeten doeltreffende verbindingen worden onderhouden met externe hulpverleningsorganisaties. Elke werknemer moet bij ernstig en onmiddellijk gevaar voor zijn eigen veiligheid of die van anderen, de nodige passende maatregelen kunnen nemen. Kernverplichtingen van de werkgever Naast de genoemde uitgangspunten is de werkgever verplicht om: Een beleid te voeren gericht op voorkoming of beperking van psychosociale arbeidsbelasting. Dit zijn de factoren seksuele intimidatie, agressie en geweld, pesten en werkdruk. Daarbij moet de werkgever zorgen dat de risico's op het vlak van seksuele intimidatie, agressie en geweld, pesten en werkdruk in kaart worden gebracht en dat werknemers hierover worden voorgelicht. Alle gevaren en risico's in het werk worden op schrift gezet: er moet een risico-inventarisatie en -evaluatie (RI&E) worden gemaakt. Onderdeel van de RI&E is een plan van aanpak, met daarin de maatregelen die op grond van de inventarisatie en evaluatie zullen worden genomen, inclusief de daarbij horende termijnen. Ernstige ongevallen te melden aan de Arbeidsinspectie. De gemelde ongevallen en arbeidsongevallen die hebben geleid tot een verzuim van meer dan drie werkdagen moeten worden bijgehouden. Voorlichting te organiseren over de risico's van het werk en hoe hiermee om te gaan. Het gaat om doeltreffende voorlichting die aan de taken van werknemers is aangepast. De werkgever moet ook toezicht houden op de naleving van de gegeven instructies en voorschriften. Deskundige ondersteuning te regelen voor zijn arbo- en verzuimbeleid. Vaak zal het gaan om een gecertificeerde arbodienst, maar de werkgever kan ook een contract aangaan met één of meerdere gecertificeerde deskundigen (de zogenaamde maatwerkregeling) of zelf een arbodienst organiseren (een interne arbodienst). Eén of meerdere werknemers aan te wijzen als bedrijfshulpverlener. Eén of meerdere interne preventiemedewerker aan te wijzen. Voor bedrijven met niet meer dan 25 werknemers kan de werkgever de preventietaken ook zelf uitvoeren. Aan alle werknemers een Periodiek Arbeidsgezondheidskundig Onderzoek (PAGO), gericht op de risico's van het werk, aan te bieden. Als werknemer ben je vrij om aan het PAGO deel te nemen |
|
|
• Verplichtingen werknemers (5):
|
1. Nodige voorzichtigheid en zorgvuldigheid in acht nemen
2. Gevaren voor de veiligheid of de gezondheid van henzelf of anderen vermijden 3. Geen beveiligingen op machines weghalen 4. Persoonlijke beschermingsmiddelen gebruiken indien dat verlangd wordt 5. Volgen van voorlichting en onderricht dat voor hen is georganiseerd door de werkgever |
|
|
De Arbowet verplicht wergevers tot ht maken van een Risico-inventaisatie en evaluatie.
De arbeidsomstandigheden moeten systematisch en structureel geanalyseerd worden, om een plan van aanpak te kunnen maken. Dit moet de organisatie voorleggen aan de arbodienst die advies geeft.. Ze zijn niet verplicht de raad op te volgen, maar eoetn wel zeggen waarom ze dat niet doen. Ze zijn verplicht om of de RIE en plan van aanpak te laten toetesen extern of... |
Ze kunnen een interne aantrekken, of een individuele arbo dskundige aantrekken.
|
|
|
Er zijn een aantal dinegen verplicht in het contract tussen de arbodients/deskundige:
|
-Het toetsen van de RIE en plan van aanpak.
-Ziekte verziuim begeleiding -Periodiek arbeidsgezondheidskundig onderzoek doen. (tegenwoordeig ookwel oreventief medisch onderzoek (PMO) genoemd. -Aanstelingskeuring. |
|
|
De arbowet legt ook wernemers verplichtingen op:
|
1. Nodige voorzichtigheid en zorgvuldigheid in acht nemen
2. Gevaren voor de veiligheid of de gezondheid van henzelf of anderen vermijden 3. Geen beveiligingen op machines weghalen 4. Persoonlijke beschermingsmiddelen gebruiken indien dat verlangd wordt 5. Volgen van voorlichting en onderricht dat voor hen is georganiseerd door de werkgever |
|
|
• De Arbeidsinspectie is belast met:
|
het toezicht op de naleving van de Arbowet
|
|
|
• Arboconvenanten zogen dat er afspraken gemaakt worden over werk ed. Door wie?
|
-overheid,
-werkgevers- en -werknemersorganisaties Ook kunnen werknemers in bedrijven en branches gaan werken met een arbocatalogus. Daarin worden praktische oplossingen aangedragen. De branche hoeft dan minder gecontroleerd te worden. |
|
|
24.3 Wetgeving rondom ziekteverzuim en arbeidsongeschiktheid
De Ziektewet is de wet die waar over gaat? |
over ziekteverzuim binnen Nederland gaat.
Het eerste jaar na het ontstaan van de ziekte krijgt men 70% doorbetaald. Daarna komt men in de WAO. Deze wet bleek niet erg streng en in 1994 werd de Wet terugdringing ziekteverzuim ontwikkeld om het ziekteverzuimprobleem aan te pakken. Deze wet liet werkgevers zelf meer opdraaien voor ziekte binnen het bedrijf. |
|
|
Waar zorgde De Wet verbetering poortwachter voor?
|
De Wet verbetering poortwachter zorgde ervoor dat er een procedure op gang kwam om werknemers weer aan het werk te krijgen d.m.v. een plan van aanpak. De Wet op arbeidsongeschiktheidsverzekering is in 1967 opgericht en wordt in gang gesteld wanneer de vorige wetten niet meer gelden.
Deze WAO werd steeds aangescherpt om de toestroom te beperken. Dit lukte niet en de Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen werd ingesteld die ervoor zorgde dat men twee jaar moet ‘wachten’ voor men in de WAO kan komen. Men wordt beoordeeld op de mate waarin men nog in staat is om te werken, de uitkering wordt op deze basis bepaald. Mensen die niet voldoende arbeidsongeschikt zijn, kunnen in een aangepaste werkomgeving alsnog werken. Hierdoor wordt de werkgever gestimuleerd om werknemers ook beperkt door te laten werken. Deze werkgevers kunnen gebruikmaken van het Re-integratiebesluit, dat hen subsidie geeft voor mensen met een beperking. |
|
|
• De Arbeidsinspectie is belast met:
|
het toezicht op de naleving van de Arbowet
|
|
|
• Arboconvenanten (door wie): overheid, werkgevers- en werknemersorganisaties
• Is er in Nederland verschil (in doorbetaling, uitkeringen etc.) tussen arbeidsgerelateerde ongelukken of ongelukken in de privé sfeer: NEE |
• Hoe lang en hoeveel moet de werkgever doorbetalen bij langdurige ziekte: maximaal twee jaar 70% van het laatstverdiende loon
• Voor wie is de Ziektewet er (nog): beperkt aantal werknemers: zwangere vrouwen, vrouwen die net bevallen zijn, uitzendkrachten en zieke uitkeringsgerechtigden |
|
|
Wanneer is de Wet op de arbeidsongeschiktheidsuitkering (WAO) van kracht gekomen: ........
Wanneer is die verandert in de WIA? ....... |
Wanneer is de Wet op de arbeidsongeschiktheidsuitkering (WAO) van kracht gekomen:
1967 Wanneer is die verandert in de WIA (wet inkomen naar arbeidsvermogen)? Januari 2006 |
|
|
Ook in de WIA bedragd de wachttijd voor een arbeidsongeschiktheidsuitkering 2 jaar. Daarna kan een arbeidsongeschiktheid uitkering aangevraagd worden bij:
|
het UWV.
|
|
|
Er vindt voor een arbeidsongeschiktheid uitkering een claimbeoordeling plaats. De verzekeringsdeskundige en de arneidsdeskundige beoordlen of de werknemer, of uitkeringsgerechtigde in aanmerking komt voor een WIA-uitkering
Het draait om het (theoretisch) vaststellen of ioemand nog kan werken ja of nee. Wat is het probleem hier mee? |
Er wordt gekeken naar het verschl tussen het 'oude' loon en het 'nieuwe'.
naar mate de verschillen tussen het oude loon en het nieuwe stijgt, stijgt de arbeitsongeschiktheidspercentage. Dus een lagere uitkering voor iemand die er al slecht an toe was. Iemand die veel verdiende wordt op de zelfde wijze berekend, dus die houdt meer over. |
|
|
-35% arbeitsongeschikt? = geen WIA. 'U komt er samen wel uit met de werkgever'.
-36% tot 80% arbeitsongeschikt? Wel een WIA. Werkt u door met WIA valt u onder de WGA. Je krijgt dan meer dan als je niets doet. Stimulans om te gaan werken. -Meer dan 80% arbeitsongeschikt? WIA regeling met IVA (inkomstenvoorziening volledig arbeidsongeschikten) =75% van het laatste loon. De IVA heeft een hoge drempel. Je moet volledig afgekeurd zijn. |
De wetgeving is dus wel wat verandert
|
|
|
Wetgeving arbeid en zorg.
Hoofdoel van de wet en regelgeving van arbeit en zorg is: |
Een beter combinatie tussen:
-werk, -zorg en -opvoeding te faciliteren in de vorm van verlof en deeltijdarbeid |
|
|
Drie wetten mbt
werk, zorg en opvoeding |
Wet aanpassing arbeidsduur
Wet arbeit en zorg Wet kinderopvang |
|
|
24.4 Wetgeving rond arbeid en zorg
Wetten en regels zorgen ervoor dat |
men een goede balans tussen werk en privé kan vinden, ook vrouwen kunnen op deze manier (parttime) werken.
De Wet aanpassing arbeidsduur zorgt ervoor dan mensen korter kunnen werken. De Wet arbeid en zorg geeft vrouwen de mogelijkheid om zorgtaken te verlenen, zowel aan kinderen als familieleden. De Wet kinderopvang geeft vrouwen de mogelijkheid door te werken na het krijgen van kinderen. |
