De Psychologie Van Arbeid En Gezondheid. H18. Workaholisme

Front 1

Verslaving aan werk is sinds kort een erkende term.
Wat is er van bekent?

Back 1

Er is echter nog weinig over bekend.

Front 2

• Wie gebruikte voor het eerst de term workaholicisme:

Back 2

door de Amerikaanse dominee en psycholoog Wayne E. Oates (1917-1999)

Front 3

• Noem een test:

Back 3

Work Addiction Risk Test (WART, Robinson)


De 5 dimensies van de WART:

-dwangmatig gedrag,
-controle,
-communicatieproblemen/zelfabsorptie,
-onvermogen om te delegeren en
-resultaatgerichtheid

Front 4

• Welke wordt momenteel het meest gebruikt:

Back 4

Workaholism Battery (WORKBAT, Spence & Robbins, 1992)

De 3 dimensies van de WORKBAT

1. Werkbetrokkenheid
2. Gedrevenheid
3. Werkplezier

Front 5

• Is workaholisme een medisch ziektebegrip:
• Staat het in de DSM-IV:

Back 5

• Is workaholisme een medisch ziektebegrip: NEE
• Staat het in de DSM-IV: NEE

Front 6

• Vijf dimensies van de WART:

D
C
C
O
R

Back 6

-dwangmatig gedrag,
-controle,
-communicatieproblemen/zelfabsorptie,
-onvermogen om te delegeren en
-resultaatgerichtheid

Front 7

• Hoe wordt de (uiteindelijke) score van de WART berekend:

Back 7

de vijf scores samenvoegen en dat geeft de maat van workaholisme aan

Front 8

• Drie dimensies van de WORKBAT:

W
G
W

Back 8

1. Werkbetrokkenheid
2. Gedrevenheid
3. Werkplezier

Front 9

Zondagsneurose:

Back 9

Het verschijnsel dat mensen juist op zondag, de rustdag, mentale en fysieke onrust voelen uit angst voor het ontbreken van routines.

Front 10

18.2 Werkverslaving: oorsprong en wetenschappelijke ontwikkeling


In de 19e eeuw werd het fenomeen voor het eerst beschreven. De huidige term werd voor het eerst gebruikt in Amerika, waarbij liefde voor werk letterlijk met een verslaving vergeleken werd.

Sinds die tijd zijn er vragenlijsten ontwikkeld om dit te testen.

Welke?

Back 10

WORKBAT:

1. Werkbetrokkenheid
2. Gedrevenheid
3. Werkplezier




WART:

-dwangmatig gedrag,
-controle,
-communicatieproblemen/zelfabsorptie,
-onvermogen om te delegeren en
-resultaatgerichtheid

Front 11

• Drie soorten werkverslaafden (Spence&Robbins):

Back 11

1. Enthousiaste werkverslaafden (hoge score op alle drie de dimensies)
2. ‘echte’ workaholics (hoge score op eerste twee en lage score op de derde)
3. Werkenthousiasten (hoge score op 1 en 3 en lage op 2)


Wat zijn die laatsten ook wel: bevlogen

Front 12

• Drie centrale kenmerken van workaholicisme (Scott, Moore en Miceli, 1997):

Back 12

1. Werkverslaafden besteden veel tijd aan hun werk als zij daartoe de kans krijgen
2. Werkverslaafden denken voortdurend aan hun werk, ook als zij niet aan het werk zijn
3. Werkverslaafden werken meer dan redelijkerwijs van hun verwacht mag worden

Front 13

18.3 Definitie en symptomen van workaholisme

Iemand is werkverslaafd wanneer deze overmatig veel tijd besteedt aan werken en hier extreem gemotiveerd voor is. Er zijn drie dimensies in werkverslaving:

Back 13

1) Betrokkenheid bij het werk.
2) Werkgedrevenheid.
3) Plezier in het werk.

Front 14

Drie typen werkverslaafden:

Back 14

de werkenthousiasten;
die hard werken maar niet de drang hiertoe voelen,

de workaholics;
die hard werken en de drang hiertoe voelen maar geen plezier ervaren, en

de enthousiaste werkverslaafden;
die alle drie de aspecten voelen.


In het algemeen is te stellen dat alle werkverslaafden veel denken aan het werk, veel werken en veel tijd besteden aan het werk ook in de vrije tijd.

Front 15

18.4 Correlaten en mogelijke gevolgen van workaholisme

Werkverslaving is volgens sommigen niet schadelijk; anderen zien het als een gevaarlijk fenomeen dat steeds schadelijker wordt op den duur.

Een overzicht:

P
W
G
LC

Back 15

• Werkverslaving en privé,
privé leidt onder de werkverslaving.

• Werkverslaving en werk,
zij werken harder dan nodig.

• Werkverslaving en gezondheid,
teveel werken is slecht voor de gezondheid.

• Werkverslaving en hierop lijkende concepten,
werkverslaving lijkt te overlappen met bevlogenheid, werkbetrokkenheid en Type A-gedrag.

Front 16

18.5 Verklaringen voor workaholisme

Er zijn verschillende verklaringen voor werkverslaving, waaronder:

Back 16

-de fysieke verslaving van werk,
-hard werken als aangeleerd fenomeen en
-hard werken als persoonlijkheidseigenschap.

Front 17

• Welke vier eigenschappen hangen samen met (bepaalde vormen van) werkverslaving:

N
N
E
T

Back 17

-nauwgezetheid,
-neuroticisme,
-extraversie en
-type-A gedrag

Front 18

• Drie verklaringen voor workaholisme:

Back 18

1. Fysieke verslaving (adrenaline)
2. Aangeleerd gedrag
3. Persoonlijkheidstrek

Front 19

Werkverslaving kan wellicht beter bestudeerd worden door de samenhang met persoonlijk gebonden factoren als:

Back 19

-Obsessieviteit
-Perfectionisme
-Compulsiviteit
-Prestatie motivatie
-Slecht kunnen delegeren
-Energie/hypomanie

Front 20

18.6 Interventies

Veel werken is niet per se alleen maar slecht, het heeft ook goede kanten. Het is wel schadelijk wanneer:

Back 20

iemand zich gedwongen voelt om hard te werken.

Front 21

Er is nog te weinig onderzoek naar verricht, wel zijn er een aantal interventies die de werkverslaving kunnen verminderen zoals bijvoorbeeld:

Back 21

assertiviteitstrainingen en
timemanagementvaardigheden.

Ook zijn er zelfhulpgroepen opgericht.

Front 22

• Vier interventies:

Back 22

1. Aanleren van timemanagementvaardigheden (ruimte voor ontspanning)
2. Assertiviteitstraining (werkzaamheden beperken)
3. Aanpak van disfunctionele gedachten gerichte cognitieve therapie (werk is niet alles)
4. Zelfhulpgroepen (Workaholics Anonymous)

Front 23

• Is er al evidence based onderzoek naar het effect van (de) interventies:

Back 23

NEE

Front 24

• welke persoon in de geschiedenis (1852) schreef al over werkverslaving:

Back 24

Gustave Flaubert

Front 25

• welke twee instrumenten werden ontwikkeld vanuit de arbeids- en organisatiepsychologische traditie:

Back 25

WART en WORKBAT

Front 26

• welke twee onderzoekers nemen samen bijna de helft van de artikelen over workaholisme die de laatste tien jaar zijn verschenen voor hun rekening:

Back 26

Bryan Robinson (ontwikkelaar van de WART) en Ronald Burke

Front 27

• werkbetrokkenheid heeft primair betrekking op:

Back 27

hoeveelheid tijd die men werkt

Front 28

• centrale element van werkverslaving:

• wie zeggen dit:

Back 28

dwangmatige karakter (veel uren maken e.d. is hier een symptoom van)


Scott, Moore en Miceli (1997)

Front 29

• DUWAS:

Back 29

Dutch Work Addiction Scale (Taris en Schaufeli (2003)), tweedimensionaal instrument bestaande uit een schaal die excessief werken meet en een die gedrevenheid meet

• wordt ook hier gesproken van mogelijke oorzaken en gevolgen van werkverslaving: JA

• blijken werkverslaafden meer WTI te ervaren dan anderen: JA

• is er (overtuigend) bewijs dat werkverslaving leidt tot een hogere prevalentie van echtscheiding: NEE

Front 30

• Rollen en prestatie →

1. in-rolprestatie:
2. extra-rolprestatie:

Back 30

1. in-rolprestatie: het werk dat men geacht wordt te doen
2. extra-rolprestatie: het werk dat men buiten de eigenlijke taak om doet

Front 31

• rapporteren ook werkverslaafden relatief veel stress en gezondheidsklachten, waaronder vermoeidheid en burnout:

Back 31

JA

Front 32

• wat gebeurde er in Japan in de jaren 90:

Back 32

groei van economie → groei van werkuren (meer werk te doen) → meer werkverslaafden

Front 33

• vijf kenmerken van werkverslaafden:

Back 33

-geneigd tot obsessief en dwangmatig gedrag,
-perfectionistisch ingesteld,
-willen graag presteren,
-kunnen slecht delegeren en
-beschikken over veel energie

Front 34

• waarop heeft de visie dat werkverslaving in de persoonlijkheid is geworteld vooral betrekking: op de cognitieve component:

Back 34

het dwangmatige karakter van het harde werken