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41 Cards in this Set
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Responsabilidad |
Obligación de realizar las actividades que fueron asignadas como una forma para lograr los resultados deseados |
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Programas |
Conjunto de metas, políticas, procedimientos, reglas, asignación de tareas, recursos a emplear y otros elementos para llevar a cabo la actividad de la empresa |
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Táctica |
Planes de acción mediante los cuales se ponen en práctica las estrategias |
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Supervisor |
Este nombre se aplica a gerentes de nivel inferior, o de primera línea de la administración |
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Presupuesto |
Exposición de planes y resultados esperados, expresados en términos numéricos |
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Pronóstico de ventas |
Predicción de las ventas esperadas, por producto, servicio y precio, para un período futuro |
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Procedimientos |
Series cronológicos de acciones que detallan la forma exacta en que deben realizarse |
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Productividad |
Razón producción-insumos en un período, tomando en cuenta debidamente la calidad |
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Reingienería de la organización |
Replanteamiento fundamental y rediseño radical de los procesos de una empresa |
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Políticas |
Declaraciones que guían el pensamiento durante la toma de decisiones |
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Materias primas |
Elemento primario que al ser procesado genera un bien o servicio |
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Selección de personal |
Proceso mediante el cual se escoge a la persona más capacitada para un cargo particular |
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Sistematización |
Proceso permanente y acumulativo de construcción de conocimiento a partir de nuestra apariencia de acción |
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Organizacional |
Enfoque sistemático, integral y planeado para mejorar la eficacia de los grupos de personas y de toda la organización |
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Planeación |
Selección de misiones, objetivos, estrategias, políticas, programas y procedimientos para lograrlo |
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Capital |
El capital se refiere a los recursos, bienes o valores que se utilizan para generar valor a través de la fabricación de otros bienes o servicios o la obtención de ganancias o utilidades sobre la tenencia o ventas de valores. El capital es uno de los cuatro factores de producción junto con la tierra, el trabajo y la tecnología |
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Empresa |
Es una organización o institución dedicada a actividades o persecución de fines económicos o comerciales para satisfacer las necesidades de bienes o servicios de los solicitantes |
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Sector económico |
Son la división de la actividad económica de un estado o territorio, atendiendo al tipo de proceso productivo que tenga lugar, y engloban do todos aquellos trabajos encaminados la obtención de bienes materiales y servicios |
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Recursos humanos |
Son todas aquellas personas que forman parte de una organización y que ayudan a que salga adelante su actividad diaria |
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Administración |
Es la ciencia social que tiene por objeto el estudio de las organizaciones y la técnica encargada de la planificación, organización, dirección y control de los recursos de una organización. |
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Organigrama |
Representación gráfica de la estructura de una empresa o una institución, en la cual se muestran las relaciones entre sus diferentes partes y la función de cada una de ellas |
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Nómina |
Es la suma delos registros financieros de los sueldos de los empleados incluyendo los salarios, las bonifica iones y las deducciones. |
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Remuneración |
Todo pago o contrapartida entre los dos o más partes por la sesión de algún factor que le es necesario, es el precio que una parte abona a otra por haberte prestado servicios o activos. |
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Percepción |
Es la forma en la que el cerebro detecta las sensaciones que recibe a través de los sentidos para formar una impresión consiente de la realidad física de su entorno |
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Deducción |
Acción de extraer un juicio a partir de hechos, proposiciones o principios, sean generales o particulares |
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Jerarquía |
Es una estructura que se establece en orden a su criterio de subordinación entre personas, animales, valores |
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Seguridad laboral |
Es l disciplina encontrada en la prevención de riesgos laborales cuyo objetivo es l medida y el desarrollo de actividades necesarias para la prevención de riesgos derivados en el trabajo |
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Higiene laboral |
Conjunto de normas y procedimientos tendentes a la protección de la integridad física y mental del trabajador |
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Prestaciones sociales |
Son beneficios legales que el empleador paga a sus trabajadores adicionalmente al salario ordinario, para atender necesidades o cubrir riesgos originados durante el desarrollo de su actividad laboral |
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Políticas de recursos humanos |
Cumplen funciones tan importantes dentro de la organización como comunicar valores y expectativas sobre como se hacen las cosas en la empresa, ayudar a la gerencia a tomar decisiones, mantener la alineación entre las operaciones de negocio y legislación urgente |
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Capacitación |
Se refiere a las políticas y procedimientos planeados para preparar a potenciales profesores dentro del ámbito de conocimiento, actitud, comportamiento y habilidades cada una necesario para cumplir sus labores eficazmente |
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Contrato colectivo |
Del cual se deriva el contrato celebrado entre los trabajadores, es una convención colectiva de todos los trabajos. |
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Contrato individual |
Es aquel por el cual una persona física denominada el trabajador se compromete a realizar obras o servicios para una persona física o jurídica denominada el empleador bajo la dependencia y subordinación de este |
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Impuestos sobre la renta |
Es un impuesto directo sobre la ganancia obtenida es decir por la diferencia entre el ingreso y las deducciones autorizadas obtenido en el ejercicio fiscal. |
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Obrero |
Es una persona que tiene la edad legal o habilitada para presentar algún tipo de servicio que está ligado a una empresa o persona en particular |
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Administración |
Es la ciencia social que tiene por objeto el estudio de las empresas u organizaciones y la técnica encargada de la planificación. |
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Recursos humanos |
En la administración de empresas se denomina recursos humanos al conjunto de los empleados o colaboradores de una organización, sector económico o de economía |
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Currículum Vitae |
Es un documento que presenta ls habilidades, formación y experiencia laboral de una persona con el fin de obrar a un puesto de trabajo |
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Solicitud de empleo |
Es un período o una diligencia. Se refiere a pedir, buscar o pretender algo. |
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Emprendedor |
Es aquella actitud y aptitud de la persona que le permite emprender nuevos retos y nuevos proyectos |
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Bibliografía |
Administración de recursos humanos Chiavenato Idalberto Ed: 9° edición Lugar de edición: México Año: 2011 Editorial: Mc Graw Hill |
