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43 Cards in this Set

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Empresa.

Según la ley federal del trabajo artículo 16 es una actividad económica de producción y distribución de vienes y servicios.

www.diputados.gob.mx › pdf

Recurso.

Ayuda o medio del que una persona se sirve para conseguir un fin o satisfacer una necesidad.

Diccionario de Google.

Recursos Humanos.

Personas que forman parte de las organizaciones y que desempeñan en ellas determinadas funciones.

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Reclutamiento.

Procedimiento usado con el propósito de atraer a cierto número de personas candidatas para un puesto específico dentro de una organización.

https://es.m.wikipedia.org/wiki/Reclutamiento

Selección.

Buscar entre los candidatos más adecuados para los puestos que existen en la empresa.

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Contratación.

Es la concreción de un contrato a un individuo a través de la cual se conviene, acuerda, entre las partes intervinientes, generalmente empleador y empleado, la realización de un determinado trabajo o actividad, a cambio de la cual, el contratado, percibirá una suma de dinero estipulada en la negociación de las condiciones, o cualquier otro tipo de compensación negociada.

https://www.definicionabc.com/derecho/contratacion.php

Inducción.

Forma de razonamiento que consiste en establecer una ley o conclusión general a partir de la observación de hechos o casos particulares.

Diccionario de Google.

Entrevista.

Es la técnica de selección más utilizada en los grandes, medianas y pequeñas empresas. Una entrevista es un proceso de comunicación entre dos o más personas que interactúan.

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Manual.

Se denomina manual a toda guía de instrucciones que sirve para el uso de un dispositivo, la corrección de problemas o el establecimiento de procedimientos de trabajo.

https://definicion.mx/manual/

Manual de bienvenida.

Es un soporte de comunicación imprescindible en el plan de acogida y de gran utilidad para cualquier colaborador, ya sea trabajador eventual, becario o directivo.

https://talentosreunidos.com/2014/02/26/el-manual-de-bienvenida/

Jornada de trabajo.

Es el tiempo durante el cual trabajador está a disposición del patrón para prestar su trabajo.

www.diputados.gob.mx › pdf

Expediente Laboral.

Los expedientes laborales son documentos en los que se estipula claramente las actividades, obligaciones, derechos y horarios de trabajo que el Capital Humano debe cubrir en una empresa.

https://blog.kellyservices.com.mx/importancia-de-generar-expedientes-laborales

Descripción de puestos.

La descripción de puestos es una herramienta utilizada en el área de capital humano que consiste en enlistar y definir las funciones y responsabilidades que conforman cada uno de los puestos laborales incluidos en la estructura organizacional de la empresa y detallando la misión y el objetivo que cumplen de acuerdo a la estrategia de la compañía.

https://definicion.de/descripcion-de-puestos/

Organización.

Es una estructura administrativa y sistemas administrativos creada para lograr metas u objetivos con apoyo de los propios seres humanos, y/o con apoyo del talento humano o de otras características similares.

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Organigrama.

Representación gráfica de la estructura de una empresa o una institución, en la cual se muestran las relaciones entre sus diferentes partes y la función de cada una de ellas, así como de las personas que trabajan en las mismas.

Diccionario de Google.

Sueldo.

Dinero que, en concepto de paga, recibe regularmente una persona de la empresa o entidad para la que trabaja.

Diccionario de Google.

Salario.

El salario es una contraprestación que recibe el trabajador a cambio del trabajo realizado para un empleador, la cuantía se establece en el contrato de trabajo.

https://es.m.wikipedia.org/wiki/Salario

Nómina.

Se refiere a la cantidad pagada a los empleados por los servicios que prestaron durante un cierto período de tiempo.


Una nómica es el registro financiero que una empresa realiza sobre los salarios de sus empleados, bonificaciones y deducciones.

https://debitoor.es/glosario/definicion-nomina

Remuneración.

Cuando una empresa realiza un trabajo profesional o cumple con una determinada tarea en una empresa, espera recibir un pago por su esfuerzo. Dicha recompensa o retribución se conoce como remuneración.

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Percepción.

Primer conocimiento de una cosa por medio de las impresiones que comunican los sentidos.

Deducción.

Acción de extraer un juicio a partir de hechos, proposiciones o principios, sean generales o particulares.

Diccionario de Google.

Jerarquía.

Es una estructura que se establece en orden a su criterio de subordinación entre personas, animales, valores y dignidades.

https://es.m.wikipedia.org/wiki/Jerarqu%C3%ADa

Seguridad Laboral.

Conjunto de técnicas y procedimientos que tienen por objeto evitar y, en su caso, eliminar o minimizar los riesgos que pueden conducir a la materialización de accidentes con ocasión del trabajo, es decir, evitar lesiones y los efectos agudos producidos por agentes o productos peligrosos.

https://blogs.imf-formacion.com/blog/prevencion-riesgos-laborales/especial-master-prevencion/la-seguridad-laboral-mejorarla/

Higiene Laboral.

Conjunto de normas y procedimientos tendientes a la protección de la integridad física y mental del trabajador, preservándolo de los riesgos de salud inherentes a las tareas a su cargo y al ambiente físico donde se ejecutan.

https://www.ecured.cu/Higiene_Laboral

Prestaciones sociales.

Las prestaciones sociales son beneficios legales que el empleador paga a sus trabajadores adicionalmente al salario ordinario, para atender necesidades o cubrir riesgos originados durante el desarrollo de su actividad laboral.

http://www.medellin.gov.co/irj/portal/ciudadanos?

Políticas de Recursos Humanos.

Se refiere a la manera en que la organización desean tratar a sus miembros para lograr por medio de ellos objetivos organizacionales.

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Capacitación.

Se define como el conjunto de actividades didácticas, orientadas a ampliar los conocimientos, habilidades y aptitudes del personal que labora en una empresa.

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Capacitación.

Se define como el conjunto de actividades didácticas, orientadas a ampliar los conocimientos, habilidades y aptitudes del personal que labora en una empresa.

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Contrato colectivo.

Es un tipo peculiar del cual se deriva de contrato celebrado entre los trabajadores y los empleadores de una empresa o un sector laboral.

https://es.m.wikipedia.org/wiki/Contrato_colectivo_de_trabajo

Contrato individual.

Es aquel por el cual una persona física denominada el trabajador se compromete a realizar obras o servicios para una persona física o jurídica denominada el empleador bajo la dependencia y subordinación de este, quien, a su vez, se obliga al pago de una remuneración determinada.

https://es.m.wikipedia.org/wiki/Contrato_individual_de_trabajo

Sindicato.

Es una asociación integrada por trabajadores en defensa y promoción de sus intereses laborales, ante al empleador con el que están relacionados contractualmente, las cámaras patronales, o el Estado.

https://definicion.de/sindicato/

Huelga.

La huelga puede definirse como toda perturbación producida en el proceso productivo y principalmente la cesación temporal del trabajo, acordado por los trabajadores, para la defensa y promoción de un objetivo laboral o socioeconómico.

https://m.monografias.com/trabajos11/huelga/huelga.shtml

Subsidio al empleo.

Es una ayuda o apoyo que por ley debe pagarle el patrón al trabajador cuando este último percibe el salario mínimo.

http://laeconomia.com.mx/subsidio-empleo/

Impuestos sobre la renta.

El ISR en México es un impuesto directo sobre la ganancia obtenida; es decir, por la diferencia entre el ingreso y las deducciones autorizadas obtenido en el ejercicio fiscal.

https://www.elcontribuyente.mx/2017/05/que-es-el-impuesto-sobre-la-renta-isr/

Empleado.

Persona que trabaja para otra o para una institución a cambio de un salario.

Diccionario de Google.

Obrero.

Persona que tiene por oficio hacer un trabajo manual o que requiere esfuerzo físico como empleada de otra persona, en especial en una industria o en el sector de la construcción.

Diccionario de Google.

Auxiliar administrativo.

Los auxiliares administrativos llevan a cabo trabajos típicos de una oficina: archivar documentos, realizar trámites, gestionar la agenda, etc. Por lo general estas personas se encuentran al servicio de un superior jerárquico, ayudándolo a cumplir con sus tareas.

https://definicion.de/auxiliar-administrativo/

Test psicológicos.

Es un instrumento experimental que tiene por objeto medir o evaluar una característica psicológica específica, o los rasgos generales de la personalidad de un individuo.

https://es.m.wikipedia.org/wiki/Test_psicol%C3%B3gico

Test de personalidad.

Es una herramienta que permite evaluar los rasgos psicológicos y de la personalidad de un individuo.

https://www.elcurriculum.com/articulo/tests-de-personalidad-16.html

Técnicas de simulación.

Es una técnica que permite recrear situaciones o establecer la factibilidad de un experimento. A partir de la simulación, se logra visualizar a un sistema físico, haciendo una conexión entre lo abstracto y la realidad.

http://sitios.itesm.mx/va/dide2/tecnicas_didacticas/simulacion.htm

Entrevista dirigida.

No sé especifican las preguntas, sino sólo el tipo de respuestas deseadas. Se aplica únicamente para conocer ciertos aspectos espontáneos del candidato.

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Currículum vitae.

Es la principal herramienta de presentación que te define profesionalmente. Es la expresión clara y concisa de tus datos personales, formación, experiencia profesional y valores añadidos adaptados al puesto que solicitas.

https://recursos.donempleo.com/curriculum-vitae.html

Solicitud de empleo.

Es el documento por medio del cual un aspirante se postula a un puesto de trabajo en una empresa.

https://www.significados.com/solicitud-de-empleo/