Submódulo

Front 1

Empresa

Back 1

Entidad en la que intervienen el capital y el trabajo como factores de producción de actividades industriales o mercantiles o para la prestación de servicios.

Front 2

Recurso

Back 2

Ayuda o medio del que una persona se sirve para conseguir un fin o satisfacer una necesidad.

Front 3

Recursos humanos

Back 3

En la administración de empresas, se denomina recursos humanos (RR. HH.) al conjunto de los empleados o colaboradores de una organización, sector económico o de una economía completa.

Front 4

Reclutamiento

Back 4

El reclutamiento puede definirse como un procedimiento usado con el propósito de atraer a cierto número de personas candidatas para un puesto específico dentro de una organización. Además, es un sistema de información, a través del cual la organización divulga, pero a la vez ofrece al mercado de recursos humanos

Front 5

Selección de personal

Back 5

La selección de personal es un proceso mediante el cual una empresa o una entidad que reemplaza al área de recursos humanos de una compañía se encarga de elegir a los empleados ideales para uno o varios puestos de trabajo.

Front 6

Contratación de personal

Back 6

La contratación es el proceso mediante el cual se realiza una transacción en la que una parte se compromete a transferir recursos económicos a cambio de la recepción de un determinado servicio

Front 7

Inducción

Back 7

Forma de razonamiento que consiste en establecer una ley o conclusión general a partir de la observación de hechos o casos particulares

Front 8

Entrevista

Back 8

Conversación que un periodista mantiene con una persona y que está basada en una serie de preguntas o afirmaciones que plantea el entrevistador y sobre las que la persona entrevistada da su respuesta o su opinión.

Front 9

Manual de bienvenida

Back 9

El manual de bienvenida es un soporte de comunicación imprescindible en el plan de acogida y de gran utilidad para cualquier colaborador, ya sea trabajador eventual, becario o directivo.

Front 10

Jornada de trabajo

Back 10

La jornada de trabajo, jornada laboral o tiempo de trabajó​, hace referencia al número de horas que el trabajador trabaja efectivamente en una jornada o día. Puede referirse también al cómputo semanal, mensual o anual de tiempo trabajando.​​ La jornada de trabajo se debe diferenciar del "horario de trabajo".

Front 11

Expediente laboral

Back 11

Los expedientes laborales son documentos en los que se estipula claramente las actividades, obligaciones, derechos y horarios de trabajo que el Capital Humano debe cubrir en una empresa

Front 12

Descripción de puestos

Back 12

es un método de recopilación de los requisitos y calificaciones personales exigidos para el cumplimiento satisfactorio de las tareas de un empleado dentro de una institución: nivel de estudios, experiencia, funciones del puesto, requisitos de instrucción y conocimientos, así como las aptitudes y características de personalidad requeridas

Front 13

Organización

Back 13

Las organizaciones son estructuras administrativas y sistemas administrativos creadas para lograr metas u objetivos con apoyo de los propios seres humanos, y/o con apoyo del talento humano o de otras características similares.

Front 14

Organigrama

Back 14

Representación gráfica de la estructura de una empresa o una institución, en la cual se muestran las relaciones entre sus diferentes partes y la función de cada una de ellas, así como de las personas que trabajan en las mismas.

Front 15

Sueldo

Back 15

Dinero que, en concepto de paga, recibe regularmente una persona de la empresa o entidad para la que trabaja.

Front 16

Salario

Back 16

Dinero que recibe una persona de la empresa o entidad para la que trabaja en concepto de paga, generalmente de manera periódica.

Front 17

Nómina

Back 17

la nómina es la suma de los registros financieros de los sueldos de los empleados, incluyendo los salarios, las bonificaciones y las deducciones.

Front 18

Remuneración

Back 18

Una Remuneración es el pago que pueda recibir una persona por un trabajo bien realizado.

Front 19

Percepción

Back 19

La percepción es la forma en la que el cerebro detecta las sensaciones que recibe a través de los sentidos para formar una impresión consciente de la realidad física de su entorno.​

Front 20

Deducción

Back 20

Acción de extraer un juicio a partir de hechos, proposiciones o principios, sean generales o particulares.

Front 21

Jerarquía

Back 21

Organización de personas o cosas en una escala ordenada y subordinante según un criterio de mayor o menor importancia o relevancia dentro de la misma.

Front 22

Seguridad laboral

Back 22

tiene por objeto la aplicación de medidas y el desarrollo de las actividades necesarias para la prevención de riesgos derivados del trabajo.

Front 23

Higiene laboral

Back 23

Conjunto de normas y procedimientos tendientes a la protección de la integridad física y mental del trabajador, preservándolo de los riesgos de salud inherentes a las tareas a su cargo y al ambiente físico donde se ejecutan.

Front 24

Prestaciones sociales

Back 24

Las prestaciones sociales son beneficios legales que el empleador paga a sus trabajadores adicionalmente al salario ordinario, para atender necesidades o cubrir riesgos originados durante el desarrollo de su actividad laboral.

Front 25

Políticas de recursos humanos

Back 25

Las políticas de recursos humanos son todas las directrices marcadas por una organización en las que se establece cuáles son los protocolos de actuación y comportamiento de los empleados.

Front 26

Capacitación

Back 26

La capacitación se define como el conjunto de actividades didácticas, orientadas a ampliar los conocimientos, habilidades y aptitudes del personal que labora en una empresa.

Front 27

Contrató colectivo

Back 27

Un contrato colectivo de trabajo, también llamado convenio colectivo de trabajadores o convención colectiva de todos los trabajo, es un tipo peculiar del cual se deriva de contrato celebrado entre los trabajadores y los empleadores de una empresa o un sector laboral.

Front 28

Contrató individual

Back 28

Contrato individual de trabajo es aquel por el cual una persona física denominada el trabajador se compromete a realizar obras o servicios para una persona física o jurídica denominada el empleador bajo la dependencia y subordinación de este, quien, a su vez, se obliga al pago de una remuneración determinada.

Front 29

Sindicato

Back 29

Un sindicato es una asociación integrada por trabajadores en defensa y promoción de sus intereses laborales, ante al empleador con el que están relacionados contractualmente, las cámaras patronales, o el Estado.​

Front 30

Huelga

Back 30

Forma de protesta de los trabajadores consistente en el cese del trabajo hecho de común acuerdo con el fin de conseguir mejoras laborales o sociales.

Front 31

Impuestos sobre la renta

Back 31

El impuesto sobre la renta en México es un impuesto directo sobre la ganancia obtenida; es decir, por la diferencia entre el ingreso y las deducciones autorizadas obtenido en el ejercicio fiscal.

Front 32

Empleado

Back 32

Persona que trabaja para otra o para una institución a cambio de un salario.

Front 33

Obrero

Back 33

Trabajador es la persona física que con la edad legal mínima presta servicios retribuidos subordinados a otra persona, a una empresa o institución. Si su edad es menor a legal establecida, puede ser considerado trabajo infantil y puede ser ilegal a menos que tenga, en ciertos casos, permiso de sus padres o tutores.

Front 34

Auxiliar administrativo

Back 34

hace referencia a un puesto o cargo laboral que existe en la mayoría de las empresas. El auxiliar administrativo tiene como tarea el desarrollo de diversas actividades propias de la administración de la compañía.

Front 35

Test psicológicos

Back 35

Un test psicológico o prueba psicológica es un instrumento experimental que tiene por objeto medir o evaluar una característica psicológica específica, o los rasgos generales de la personalidad de un individuo.

Front 36

Test de personal

Back 36

es un cuestionario u otro instrumento estandarizado diseñado para revelar aspectos del carácter o mecanismos psicológicos de un individuo.

Front 37

Técnicas de simulación

Back 37

Es una técnica que permite recrear situaciones o establecer la factibilidad de un experimento. A partir de la simulación, se logra visualizar a un sistema físico, haciendo una conexión entre lo abstracto y la realidad

Front 38

Entrevista dirigida

Back 38

Se basa en un formulario de preguntas predeterminadas. Es preferible contestar de forma clara, concreta y precisa. Suelen realizarla empresas que necesitan cubrir muchos puestos de trabajo y no disponen de tiempo para un proceso de selección largo.

Front 39

Entrevista no dirigida

Back 39

Se formulan preguntas conforme éstas vienen a la mente, no hay un formato especial que haya que seguir y la conversación puede avanzar en varias direcciones.

Front 40

Currículum vitae

Back 40

es un documento que presenta las habilidades, formación y experiencia laboral de una persona, con el fin de optar a un puesto de trabajo.

Front 41

Solicitud de empleo

Back 41

es el documento por medio del cual un aspirante se postula a un puesto de trabajo en una empresa. Como tal, puede presentarse en dos formas: como un formulario de postulación estándar suministrado por el departamento de recursos humanos de la empresa, o como una carta de postulación.