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59 Cards in this Set
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Aprender |
Adquirir el conocimiento de algo promedio del estudio el ejercicio o la experiencia aprender una ley; aprender un oficio o aprender a escribir
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Administración de recursos humanos www.FreeLibros.me Adalberto Chavenato
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Trabajo |
Cosa echa trabajado especialmente obra artística, intelectual, ciencia o técnica |
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Desmaterialización |
Se refiere en relación,una empresa, una organización o una institución cualquiera al remplazo de los soportes tradicionales de la información |
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Economia |
Ciencia que estudia las recursos, la creación de riquezas y la productos, distribución y los consumos de bienes |
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Servicios |
Es un conjunto d actividades que buscan satisfacer las necesidades de un cliente |
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Interpersonal |
Que produce entre las personas el arte y la literatura se cintua a medio camino entre la comunicación interpersonal y la comunicación de masas |
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Materia |
Parte material o física de la realidad en la contraposición al espíritu que la materia nos ata al mundo |
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Técnica |
Destreza o habilidad de una persona en un arte, deporte o actividad que requiere utilizar procedimiento o recursos que se desarrollan del aprendizaje |
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Recursos |
Conjunto de personas y bienes materiales financieros y técnicos con que cuenta y utiliza una dependencia |
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Eficiencia |
Uso racional de los medios con que se cuenta para alcanzar un objetivo predeterminado |
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Mercado |
Lugar que tenga como objeto poner en contacto a compradores y también vendedores |
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Activo |
Esta formado por todos los valores, propiedad de la empresa o institución cuya fuente de financiamiento |
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Control |
Es un mecanismo preventivo y correctivo adoptado por la administración de una dependencia o entidad |
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Empresa |
Es una organización o institución d dictada a actividades o persecución de fine económicos o comerciales para satisfacer los solicitantes, a lo par de asegurar continuidad de la estructura productivo |
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Recursos humanos |
Es la administración de empresas, se denomina recursos humanos al conjunto de los empleados o colaboradores de una organización, sector económico o de una economía completa |
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Organigrama de empresas |
Es una empresa que consiste en la representación gráfica de la estructura de la empresa, de manera que no solo representa a los empleados y recursos humanos de la empresa, si no que también representa la estructura departamentales, además de ser un buen esquema de las relaciones jerarquías y competenciales dentro de la empresa. |
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Entrevista |
Reunión que una persona especialmente calificada mantiene con alguien que aspira a un puesto de trabajo; la reunión sirve para conocer personalmente a la persona que opta al puesto de trabajo y para determinar si posee las características más idóneas para desempeñar la tarea |
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Estrategia |
Principios y rutas fundamentales que orientan el proceso administrativo para alcanzar los afectivos administrativos |
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Pasivo |
Conjunto y obligaciones contraídas con terceros por un persona, empresa o entidad |
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Bien estar social |
Se refiere al nivel de alcanzar la satisfacción de las necesidad s básicas y fundamentales de los soportes niveles de educación, salud, alimentación, seguridad, social y vivienda |
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Salario |
salario es una contraprestación que recibe el trabajador a cambio del trabajo realizado para un empleador, la cuantía se establece en el contrato de trabajo. |
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Reclutamiento |
El reclutamiento puede definirse como un procedimiento usado con el propósito de atraer a cierto número de personas candidatas para un puesto específico dentro de una organización. |
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Selecion de personas |
La selección de personal es un proceso compuesto por varias fases, entre ellas el reclutamiento de trabajadores de alta cualificación o talento. |
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Contratación |
La contratación es la concreción de un contrato a un individuo a través de la cual se conviene, acuerda, entre las partes intervinientes, generalmente empleador y empleado, la realización de un determinado trabajo o actividad, a cambio de la cual, el contratado, percibirá una suma de dinero estipulada en la negociación de las condiciones, o cualquier otro tipo de compensación negociada. |
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Inducción |
induccionSe denomina inducción a un proceso de conocimiento que consiste en observar circunstancias particulares y a partir de ellas generar una conclusión general. |
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Manual de Bienvenida |
El manual de bienvenida es un soporte de comunicación imprescindible en el plan de acogida y de gran utilidad para cualquier colaborador, ya sea trabajador eventual, becario o directivo. |
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Jornada de trabajo |
La jornada de trabajo es el tiempo que cada trabajador dedica a la ejecución del trabajo por el cual ha sido contratado. Se contabiliza por el número de horas que el empleado ha de desempeñar para desarrollar su actividad laboral dentro del período de tiempo de que se trate: días, semanas o años. |
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Expediente laboral
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Los expedientes laborales son documentos en los que se estipula claramente las actividades, obligaciones, derechos y horarios de trabajo que el Capital Humano debe cubrir en una empresa. |
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Descripción del puesto
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La descripción de puestos es una herramienta utilizada en el área de capital humano que consiste en enlistar y definir las funciones y responsabilidades que conforman cada uno de los puestos laborales incluidos en la estructura organizacional de la empresa y detallando la misión y el objetivo que cumplen de acuerdo a la estrategia de la compañía |
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Organización |
Las organizaciones son estructuras administrativas y sistemas administrativos creadas para lograr metas u objetivos con apoyo de los propios seres humanos, y/o con apoyo del talento humano o de otras características similares |
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Organigrama |
Un organigrama es la representación gráfica de la estructura de una empresa o cualquier otra organización, incluyen las estructuras departamentales y, en algunos casos, las personas que las dirigen, hacen un esquema sobre las relaciones jerárquicas y competenciales de vigor. |
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Sueldo |
El término de sueldo suele ser utilizado como sinónimo de salario, la remuneración regular o la cantidad de dinero con que se retribuye a los trabajadores por cuenta ajena. |
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Salario |
Dinero que recibe una persona de la empresa o entidad para la que trabaja en concepto de paga, generalmente de manera periódica. |
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Nómina |
J |
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Remuneración |
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Deducción |
8 |
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Jerarquía |
I |
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Seguridad laboral |
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Capacitación |
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Prestaciones sociales |
dineros o pagos adicionales al salario que el empleador debe reconocer al trabajador vinculado mediante Contrato de trabajo por sus servicios prestados. |
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Política de Recursos humanos |
Son todas las guías orientadoras para ejecutar acciones administrativas enfocadas hacia los funcionarios de la Universidad y al desarrollo institucional. La definición de nuestras políticas debe estar en concordancia con las definiciones estratégicas generales señaladas por la Universidad, las que determinan su razón de ser y su visualización de futuro, y estar orientadas a apoyar y dar viabilidad a la construcción de ese estado futuro deseado. |
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Contrato colectivo |
Un contrato colectivo de trabajo, también llamado convenio colectivo de trabajadores o convención colectiva de todos los trabajo, es un tipo peculiar del cual se deriva de contrato celebrado entre los trabajadores y los empleadores de una empresa o un sector laboral. |
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Higiene Laboral |
Conjunto de normas y procedimientos tendientes a la protección de la integridad física y mental |
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Contrató individual |
Contrato individual de trabajo es aquel por el cual una persona física denominada el trabajador se compromete a realizar obras o servicios para una persona física o jurídica denominada el empleador bajo la dependencia y subordinación de este, quien, a su vez, se obliga al pago de una remuneración determinada. |
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Huelga |
La huelga es una forma de protesta en la que sus participantes o miembros se abstienen de realizar la actividad que realizan normalmente en perjuicio de aquellos a los que dirigen sus reivindicaciones o sus quejas. |
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Sindicato |
Un sindicato es una asociación integrada por trabajadores en defensa y promoción de sus intereses laborales, ante al empleador con el que están relacionados contractualmente, las cámaras patronales, o el Estado. |
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Subsidio de empleo |
es una ayuda o apoyo que por ley debe pagarle el patrón al trabajador cuando este último percibe el salario mínimo. Dicho subsidio se calcula a través de las tablas de artículo 113 y el artículo octavo transitorio de la Ley del Impuesto Sobre la Renta (ISR). |
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Obrero |
El término obrero es sinónimo de trabajador, aunque actualmente éste último término sea el más utilizado. Un trabajador u obrero es una persona (física) que tiene laedad legal o habilitada para prestar algún tipo de servicio que está ligado a una empresa o persona en particular, a partir de un vínculo de subordinación, y por cuyo trabajo recibe una retribución económica. |
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Empleado |
Persona que trabaja para otra o para una institución a cambio de un salario. |
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Impuestos sobre la renta |
Ñ |
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Auxiliar administrativo |
se emplea para calificar a aquel o aquello que brinda asistencia o algún tipo de ayuda. Administrativo, por su parte, alude a lo relacionado con la administración |
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Tic's de personalidad |
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Tic's psicológicos |
N |
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Técnica de simulación |
Es una técnica que permite recrear situaciones o establecer la factibilidad de un experimento. A partir de la simulación, se logra visualizar a un sistema físico, haciendo una conexión entre lo abstracto y la realidad. |
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Currículum vitae |
El currículum, currículo o curriculum vitae es un documento que presenta las habilidades, formación y experiencia laboral de una persona, con el fin de optar a un puesto de trabajo. |
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Currículum |
El currículum, currículo o curriculum vitae es un documento que presenta las habilidades, formación y experiencia laboral de una persona, con el fin de optar a un puesto de trabajo. |
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Solicitud de empleo |
Una solicitud es un pedido o una diligencia. El término, que procede del latín sollicitudo, refiere al verbo solicitar (pedir, pretender o buscar algo). Empleo, por su parte, es un término con varios significados, aunque en este caso nos interesa su utilización para nombrar a una ocupación, trabajo u oficio. |
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Entrevista dirigida |
Una entrevista dirigida es un tipo de entrevista que se realiza a partir de un cuestionario, formulario o guión previamente elaborado por la persona que realizará las preguntas. |
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Entrevista no dirigida |
Se formulan preguntas conforme éstas vienen a la mente, no hay un formato especial que haya que seguir y la conversación puede avanzar en varias direcciones. El entrevistador sigue puntos de interés conforme vayan surgiendo en respuestas a sus preguntas. |
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