• Shuffle
    Toggle On
    Toggle Off
  • Alphabetize
    Toggle On
    Toggle Off
  • Front First
    Toggle On
    Toggle Off
  • Both Sides
    Toggle On
    Toggle Off
  • Read
    Toggle On
    Toggle Off
Reading...
Front

Card Range To Study

through

image

Play button

image

Play button

image

Progress

1/9

Click to flip

Use LEFT and RIGHT arrow keys to navigate between flashcards;

Use UP and DOWN arrow keys to flip the card;

H to show hint;

A reads text to speech;

9 Cards in this Set

  • Front
  • Back
Soorten tests:


I. Intelligentietests: 6

II. Persoonlijkheidstest: 6

III. Tests voor (het omgaan met) psychische klachten: 9

IV. Test voor relatieproblematiek: 4

V. Tests die veel worden gebruikt in arbeidsorganisaties: 2
I. Intelligentietests
1. Groningen Intelligentie Test (GIT)
2. Wechsler Adult Intelligence Scale III (WAISIII)
3. Raven’s progressive matrices (progressieve matrixtest van Raven)
4. Groninger Intelligentietest Voortgezet Onderwijs (GIVO)
5. Wechsler Intelligence Scale for Children (WISC-R)
6. Snijders-Oomen Niet Verbale Intelligentietest (SON-R)

II. Persoonlijkheidstest
1. Nederlandse Persoonlijkheidsvragenlijst (NPV, NPV-2)
2. NEO Persoonlijkheidsvragenlijsten (NEO-PI-R, NEO FFI)
3. De Five Factor Personality Inventory (FFPI)
4. De Negativisme, Ernstige Psychopathologie en Somatiseringstest (NPST)
5. De Minnesota Multiphasic Personality Inventory-2 (MMPI-2)
6. SHL Persoonlijkheidsvragenlijst

III. Tests voor (het omgaan met) psychische klachten
1. Klachtenlijst/Symptom Checklist-90 (SCL-90)
2. General Health Questionnaire (GHQ)
3. Centre for Epidemiologic Studies-Depression Scale (CES-D)
4. Zelfbeoordelingsvragenlijst (ZBV)
5. Schaal voor Interpersoonlijk Gedrag (SIG)
6. Beck Depression Inventory II (BDI-II)
7. Utrecht Coping List (UCL)
8. Utrechtse Burnout Schaal (UBOS)
9. Nederlandse Vragenlijst voor Eetgedrag (NVE)

IV. Test voor relatieproblematiek
1. Nederlandse Relatievragenlijst (NRV)
2. Maudsley Marital Questionnaire (MMQ)
3. Interactionele probleemoplossingsvragenlijst

V. Tests die veel worden gebruikt in arbeidsorganisaties
1. Prestatiemotivatietest (PMT)
2. SHL Persoonlijksheidsvragenlijst/Occupational Personality Questionnaires (OPQ)
I. Intelligentietests
I. Intelligentietests

1. Groningen Intelligentie Test (GIT)
2. Wechsler Adult Intelligence Scale III (WAISIII)
3. Raven’s progressive matrices (progressieve matrixtest van Raven)
4. Groninger Intelligentietest Voortgezet Onderwijs (GIVO)
5. Wechsler Intelligence Scale for Children (WISC-R)
6. Snijders-Oomen Niet Verbale Intelligentietest (SON-R)
II. Persoonlijkheidstest
II. Persoonlijkheidstest

1. Nederlandse Persoonlijkheidsvragenlijst (NPV, NPV-2)
2. NEO Persoonlijkheidsvragenlijsten (NEO-PI-R, NEO FFI) 9
3. De Five Factor Personality Inventory (FFPI)
4. De Negativisme, Ernstige Psychopathologie en Somatiseringstest (NPST)
5. De Minnesota Multiphasic Personality Inventory-2 (MMPI-2)
6. SHL Persoonlijkheidsvragenlijst
III. Tests voor (het omgaan met) psychische klachten
III. Tests voor (het omgaan met) psychische klachten

1. Klachtenlijst/Symptom Checklist-90 (SCL-90)
2. General Health Questionnaire (GHQ)
3. Centre for Epidemiologic Studies-Depression Scale (CES-D)
4. Zelfbeoordelingsvragenlijst (ZBV)
5. Schaal voor Interpersoonlijk Gedrag (SIG)
6. Beck Depression Inventory II (BDI-II)
7. Utrecht Coping List (UCL)
8. Utrechtse Burnout Schaal (UBOS)
9. Nederlandse Vragenlijst voor Eetgedrag (NVE)
IV. Test voor relatieproblematiek
IV. Test voor relatieproblematiek

1. Nederlandse Relatievragenlijst (NRV)
2. Maudsley Marital Questionnaire (MMQ)
3. Interactionele probleemoplossingsvragenlijst
V. Tests die veel worden gebruikt in arbeidsorganisaties
V. Tests die veel worden gebruikt in arbeidsorganisaties

1. Prestatiemotivatietest (PMT)
2. SHL Persoonlijksheidsvragenlijst/Occupational Personality Questionnaires (OPQ)
V. Tests die veel worden gebruikt in arbeidsorganisaties
1. Prestatiemotivatietest (PMT)
2. SHL Persoonlijksheidsvragenlijst/Occupational Personality Questionnaires (OPQ)
V. Tests die veel worden gebruikt in arbeidsorganisaties

1. Prestatiemotivatietest (PMT)
V. Tests die veel worden gebruikt in arbeidsorganisaties

1. Prestatiemotivatietest (PMT)

Omschrijving: De prestatiemotivatietest meet in hoeverre mensen gemotiveerd zijn om te presteren, en hoeveel last ze hebben van positieve en negatieve faalangst. Dit zijn tevens de 3 schalen van de test (P, F- en F+). De test bestaat uit 89 items met meervoudige antwoordvorm.

Voorbeelditems:

2. Een leven waarin je helemaal niet zou hoeven werken, lijkt me:
a. ideaal
b. erg aangenaam c. aangenaam
d. onaangenaam
e. heel onaangenaam

14. Meestal doe ik:
a. veel meer dan ik me had voorgenomen
b. een beetje meer dan ik me had voorgenomen
c. een beetje minder dan ik me had voorgenomen d. veel minder dan ik me had voorgenomen

Populatie: De PMT is bedoeld voor afname onder personen van 16 jaar en ouder.

Afnametijd: 20 - 30 minuten.

COTAN-beoordeling: De PMT heeft van de Cotan een voldoende tot goede beoordeling gekregen.

Opmerkingen:
* De PMT wordt ook veel op scholen afgenomen. Om die reden bestaat er ook een PMT voor
kinderen van 10 tot 16 jaar, de PMT-K.
* Er gaan geruchten dat de PMT en de PMT-K binnenkort uit de handel worden genomen.
V. Tests die veel worden gebruikt in arbeidsorganisaties

2. SHL Persoonlijksheidsvragenlijst/Occupational Personality Questionnaires (OPQ)
2. SHL Persoonlijkheidsvragenlijst (OPQ, afkorting van Occupational Personality
Questionnaire)

Omschrijving:
De OPQ meet aan werk gerelateerde persoonlijkheidseigenschappen.

Er zijn 3 versies van de OPQ, te weten:
Concept model 4.2. Deze versie bestaat uit 90 vragen waarmee 30 persoonlijkheidsdimensies worden gemeten.
Concept model 5.2. Deze versie bestaat uit 248 vragen waarmee dezelfde 30 persoonlijkheidsdimensies worden gemeten als met concept model 4.2.
Costumer Service Questionnaire (CSQ). Deze versie bestaat uit 88 vragen waarmee 11 persoonlijkheidsdimensies worden gemeten.
De OQP kan worden gebruikt ter ondersteuning bij selectiegesprekken, en als aanknooppunt voor trainingsbehoeften, loopbaanbegeleiding en teambuilding.

Voorbeelditems: niet beschikbaar

Populatie: De OPQ is bedoeld voor afname voor hoger opgeleide personen in werksituaties.

Afnametijd: afhankelijk van de versie tussen de 20 en 45 minuten.

COTAN-beoordeling: De OPQ heeft van de Cotan involdoendes gekregen op normen, betrouwbaarheid, begripsvaliditeit en criteriumvaliditeit.

Opmerkingen: Met behulp van de OPQ kan een competentierapport en een signalenrapport gemaakt worden.