Use LEFT and RIGHT arrow keys to navigate between flashcards;
Use UP and DOWN arrow keys to flip the card;
H to show hint;
A reads text to speech;
10 Cards in this Set
- Front
- Back
|
Effectiviteit: |
de verhouding tussen het werkelijk bereikte resultaat en het normresultaat dat meneigenlijk had moeten halen. |
|
|
Efficiëntie: |
de verhouding tussen de normoffers die men eigenlijk had mogen brengen en de werkelijke gebrachte offers. |
|
|
productiviteitscijfer |
hoe goed hebben wij gepresteerd. |
|
|
Arbeidsrelatie |
Ruilrelatie |
|
|
Relatie organisatorisch continuiteit & Strategisch HRM |
Waar willen wij naartoe? met welke doelen gaan wij dit bereiken en op welke manier deze doelen blijvend zijn. |
|
|
Organisatorisch HRM |
Inrichting van organisatie middellange termijn. Organisatieprocessen en arbeid slim inrichten. Effecienty Evenwicht tussen belangen organisatie en individu |
|
|
Elementen operationeel HRM |
Werven en selectie Instroom Uitstroom |
|
|
Human capital managemnt |
Bedrijven willen zoveel mogelijk uit medewerkers halen & zijn bereid om in menselijk kapitaal te investeren. |
|
|
Hoofdstroming strategisch beleidvorming |
Outside in: Porter Strategische fit/ positioneringsbenadering. Inside out: Hamel en prahalad Resoursebase benadering. Wat kunnen wij en wat willen wij bereiken? |
|
|
mm |
,, |
