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32 Cards in this Set
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Indemnización por incumplimiento del empresario |
45 días/año hasta 12/02/12 y 33 días/año a partir de esa fecha con un máximo de 24 mensualidades |
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Finiquito: retención Seg.Social |
6,35% contrato fijo 6,4% contrato temporal |
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Base de la seguridad social |
Salario mensual (incluidos pluses) PRORRATEADO Vacaciones PRORRATEADAS Pagas extras prorrateadas |
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Opción al aceptar un traslado |
Percibirá gastos de viaje y dietas. Permiso de 4 días laborables (excluyendo el tiempo del viaje) por cada 3 meses de trabajo. El viaje lo paga la empresa |
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Indemnización al renunciar al traslado |
20 Max 12 |
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Indemnización al renunciar a cambio sustancial en las condiciones de trabajo |
20 max 9 |
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Tiempo de baja por maternidad |
16 semanas. 2 semanas más por cada hijo en caso de parto múltiple |
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Edad máxima del hijo para acogimiento o adopción |
6 años |
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Duración de la baja en acogimiento o adopción |
Igual que la maternidad: 16 semanas y 2 semanas más por cada hijo |
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Tiempo de baja en caso de riesgo durante la lactancia |
Como mucho hasta que el hijo tenga 9 meses |
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Tiempo de baja por paternidad |
13 días ininterrumpidos ampliables 2 días más por cada hijo (nacido, acogido o adoptado) Y 2 días de permiso por cuenta del empresario |
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Excedencia forzosa |
Cargo público o funciones sindicales de ámbito provincial o superior. Duración: mientras siga en el cargo Computa a efectos de antiguedad Se reserva el puesto de trabajo |
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Excedencia voluntaria |
Necesidad del trabajador (voluntaria) Solo con antiguedad superior a 1 año: periodo entre 4 meses y 5 años No computa e efectos de antigüedad No se reserva el puesto pero tiene preferencia en caso de vacantes |
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Excedencia por cuidado de hijo o familiar |
Hijo natural, adoptado o acogido Familiar hasta 2º grado por edad, accidente o enfermedad sin actividad retribuida Hijo: hasta 3 años desde el nacimiento Familiar: hasta 2 años Computa como antigüedad. Hijo: los 2 primeros años se consideran cotizados. Reserva el primer año, después derecho a puesto similar |
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Tipos de extinción de contrato por voluntad del trabajador |
Dimisión: preavisa del cese y no requiere justificarlo Abandono: deja de acudir sin preaviso Incumplimiento grave del empresario: falta de pago, modificaciones sustanciales que perjudican la f.p. o menoscaban su dignidad |
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Derechos de los trabajadores en caso de muerte, jubilación o incapacidad del empresario. |
30 días de salario |
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Enumera los 4 tipos de despido |
Despido disciplinario Despido por causas objetivas Despido colectivo Despido por fuerza mayor |
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Despido disciplinario |
Incumplimientos graves y culpables del trabajador. El empresario rompe la relación laboral sin tener que indemnizar. Jurídicamente puede calificarse como procedente, improcedente o nulo |
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Despido por causas objetivas |
Ineptitud, falta de adaptación, faltas de asistencia. Preaviso 15 días. indemnización 20 max 12 Calificación jurídica: improcedente o nulo |
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Causas para declarar nulo un despido disciplinario |
Discriminación prohibida por ley o violación de derechos fundamentales Durante el periodo de baja por maternidad, paternidad, etc Durante el embarazo hasta que empiece la baja A la vuelta de esos permisos |
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Indemnización por despido colectivo o por fuerza mayor |
20 max 12 (como al solicitar extinción por disconformidad con movilidad geográfica) |
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Diferentes casos de extinción del contrato por parte del trabajador (y sus efectos) |
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Requisitos de forma y fondo de los despidos disciplinarios |
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Diferentes efectos de despido improcedente y nulo |
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Despido por causas objetivas y dos causas, así como los requisitos de forma |
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Cuadro de indemnizaciones según cada modalidad de extinción del contrato de trabajo |
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Relaciona causas con efectos: Dimisión, incumplimiento grave del empresario, despido Cese definitivo de obligaciones e indemnizaciones, cese definitivo de obligaciones, ingratitud |
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¿Qué tipo de despido tienen estas causas? Transgresión de la buena fe, Indisciplina, Falta de adaptación del trabajador, hecho involuntario sobre la empresa que impide la prestación laboral |
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garantías de los representantes de los trabajadores
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Estabilidad en el empleo y protección frente a sanciones del empresario. Prioridad de permanencia en caso de suspensión y extinción de contratos
Prioridad de permanencia en desplazamientos y traslados o en despidos por causa objetiva cuando se amortice un puesto de trabajo Derecho a no ser discriminado por su tarea como representante o ser despedido por el ejercicio de sus funciones Derecho a expresar libremente sus opiniones en materias relacionadas con su cometido Derecho a una bolsa de horas retribuidas destinadas al ejercicio de sus funciones |
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Medidas de conflicto colectivo
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Publicación de las posturas
Manifestaciones Huelga Cierre patronal |
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¿Cuándo es ilegal una huelga?
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Por motivos políticos
Por solidaridad o apoyo, salvo que afecte al interés profesional de los que la promueven Cuando su fin sea alterar lo pactado en convenio o laudo arbitral, salvo que las circunstancias hayan cambiado radicalmente o incumplimiento del empresario Cuando no se ajustan a lo que consta en la ley o se ha pactado en convenio para resolver conflictos |
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Consecuencias de la huelga
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Contratos en suspenso: el trabajador no trabaja y el empresario no paga
Durante la huelga el empresario no puede sancionar a los trabajadores ni contratar a otros Debe respetarse el derecho de los trabajadores que no secunden la huelga |
