Flesk Og Duppe

Front 1

Hva menes med strategien fokusert dierensiering?

Back 1

Dette er en strategi hvor man velger høy pris og høy oppfattet kundeverdi. Det som skiller differensiering og fokusert differensiering er at fokusert differensiering fokuserer på bestemte kundergrupper!

Front 2

Hva menes med strategien no frills?

Back 2

No frills er en strategi som innebærer at et selskap fokuserer på kjerneytelsen i det de
leverer og kutter bort ting som gir ekstra merverdi. Gjennom å gjøre dette er hensikten å
holde meget lave priser.

Front 3

Hva er elastisk etterspørsel?

Back 3

Elastisk etterspørsel: når en prisnedgang på én prosent fører til en økning i markedets etterspørsel med mer enn én prosent. Ved elastisk etterspørsel kan en endring i pris få en nokså stor konsekvens i etterspurt mengde. ().

Front 4

Hva er uelastisk etterspørsel?

Back 4

Uelastisk etterspørsel: når en prisøkning på en vare får liten virkning på den etterspurte mengden. Dette er typisk for nødvendighetsartikler som brød, melk og liknende, samt for varer som betyr lite for budsjettet til kunden, som knappenåler. ().

Front 5

Hva er nøytralelastisitet?

Back 5

Nøytralelastisk etterspørsel: når en prisnedgang på én prosent fører til nøyaktig én prosent økning i etterspurt mengde. ().

Front 6

Nevn alle interessenter du kommer på som kan omringe en bedrift?

Back 6

Lokalbefolkning, investorerer, grasrotbevegelser, långivere, investorer/eiere, medarbeidere, kunder, medier, EØS, staten, leverandører, arbeiderorganisasjoner, lokale myndigheter forskning og utdannelse.

Front 7

Hva er et enkeltmannsforetak?

Back 7

ET firma med bare en person

Selskapsformen skiller ikke mellom deg som person og bedriften, det betyr 100% risiko. Du kan heller ikke ansette deg selv og du går dermed glipp av sosiale goder som sykepenger, arb ledgihetstrygd osv.

Front 8

Fordeler og ulemper med enkeltmannsforetak?

Back 8

Fordeler:

Ikke krav til aksjekapital, lavere inngangsbarriere, slipper arbeidsgiveravgift på egen lønn. Mindre formaliakrav (slipper å sende inn årsregnskap)

Ulemper:

Høyere trygdeavgift, dårlig skatteregime, 100% personlig risiko, dårligere mulighet til pensjonssparing, dårligere sosiale rammevilkår

Front 9

Fordeler med AS?

Back 9

Ikke personlig ansvarlig, lavere skatter, fleksibel selskapsform, anerkjent selskapsform, kan være bare en aksjonær (med bare en ansatt osv),

Front 10

Ulemper med AS?

Back 10

Krav til aksjekapital. Revisorplikt for omsetning over 5 millioner (kan også være en fordel).

Front 11

Hva er et aksjeselskap ?

Back 11

Et akjseselskap er et selskap hvor ingen av eierne (aksjonærene) har personlig ansvar for selskapets forpliktelser. Selskapet er en selvstendtig juridissk enhet. Eierne i AS har utgangspunktet bare mulighet til å tape aksjeinnskudd som er skutt inn i selskapet. Kreditorene kan bare gå til selskapet med sine krav. Derfor er det en rekke regler i aksjeloven som begrenser eiernes adgang til å ta penger ut av selskapet.

Front 12

Hva står NUF for?

Back 12

Norskregistrert utenlandsk foretak

Front 13

Hva er NUF?

Back 13

ET NUF-selskap er i utgangspunktet tiltenkt for at utenlandskje selskaper skal kunne opprette virksomhet i Norge, men grunne Norges forplikter overnfor EU/EØS er den også tilgjengelig for norske grundere. Fordelen er at NUF har nøyaktig samme rammevilkårene og rettighetene som et AS, men ikke krav til aksjekaptital. NUFet vil normalt være skatte- og avgiftspliktig til Norge og må forholde seg til norsk regelverk.

Front 14

Forklar ANS?

Back 14

I et ansvarlig selskap (ANS) har alle deltakerne et personlig ansvar for hele gjelden (solidaransvar). Det én deltaker ikke kan betale, kan kreves helt og fullt fra hvem som helst av de andre deltakerne.

Front 15

Forklar DA?

Back 15

I et selskap med delt ansvar (DA) har deltakerne samlet et personlig ansvar for hele selskapsgjelden, mens hver deltaker kan bare belastes opptil sin eierandel. Kreditor kan for eksempel ikke kreve mer enn 10 prosent av gjelden dekket av den som har tatt seg 10 prosent av ansvaret, delv om de andre deltakerne ikke kan gjøre opp for seg.

Front 16

Det finnes 6 måter å koordinere arbeid på. Hvilke av disse er ikke standardiseringsmekanismer?

Back 16

Gjensidig tilpassning og direkte veiledning

Front 17

Hva inngår i gjensidig tilpasning?

Back 17

Likeverd, samtaler mellom alle parter, man kan bli enige om hva som skal gjøres. En delvis ulempe er at alle bør kjenne hverandre litt.

Front 18

Hva inngår i direkte veiledning?

Back 18

Man blir fortalt hva som må gjøres. Typisk eksempel er avdelingsleder som instuerer nøyaktig hva som må gjøres steg for steg.

Front 19

Nevn de 4 standardiseringsformene som brukes til koordinering?

Back 19

Standarisering av:

*Arbeidsprosser

*produkt og resultater

*kompetanse

*normer

Front 20

Hvilke poster i regnskapet er del av lønnsomheten?

Back 20

Resultatgrad

Driftsmargin

Totalrentabilitet

Egenkapitalrentabilitet

Kapitalens omløpshastighet

Front 21

Hvilke poster i regnskapet viser likviditeten?

Back 21

Arbeidskapital

Likviditetsgrad 1

Likviditetsgrad 2

Front 22

Hvilken post beskriver soliditeten?

Back 22

Egenkapitalprosent

Front 23

Hvilke poster i et regnskap beskriver kapitaleffektiviteten?

Back 23

Gjennomsnittlig kredittid til kunder

Omløpshastighet kundefordringer

Gjennomsnittlig kredittid leverandører

Omløpshastighet leverandør

Lagerets omløpshastighet

Gjennomsnittlig lagertid for varer