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40 Cards in this Set
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Economía |
Es la ciencia social que estudia las relaciones sociales que tiene que ver con procesos de producción, intercambio, distribución y consumos medios de satisfacción de necesidades humanos y resultado inusual y colectivo de la sociedad |
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Empresas |
Es la unidad económica -social, con fines de lucro en la que el capital, el trabajo y la dirección se coordinan para realizar una producción socialmente útil, de acuerdo con las exigencias del bien común |
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Facturas |
Documento que se expide para hacer constar una venta, en el que aparece la fecha de la operación el nombre del comprador, del vendedor, las condiciones convenidos la cantidad, descripción precio importe total de los vendidos |
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Micro economía |
Es una parte de la economía que estudia el comportamiento economía de agentes individuales, como son los consumidores, las empresas, los trabajadores e inversores así como de las mercados |
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Venta |
Acción mediante la cual uno de los contratantes se obliga a transferir la propiedad de una cosas o de un derecho a otro que su vez se obliga a pagar por ellos un precio determinados en dinero. |
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Recursos humanos |
Son las personas que ingresan, permanecen y participan en la organización, sea cual sea su nivel jerárquico o su tarea |
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Evaluación de desempeño |
Es una apreciación sistemática de cada persona desempeño en un puesto y de su potencial desarrollo futuro |
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Descripción de puestos |
Es un proceso que consiste en enumerar las tareas o responsabilidad que lo conforman y hacen distintos a todos los demás puestos |
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Puesto |
Es un conjunto de funciones con una posición definida en la estructura organizada |
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Selección de personal |
Es un conjunto de técnicas y procedimientos de ocupan candidatos potencial calificados y capaces para ocupar puestos dentro de la organización |
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Plantación de personal |
Es el proceso de desición respecto a los recursos humanos necesarios para alcanzar los objetivos organizacionales en determinado tiempo. |
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Reclutamiento |
Busca entre candidatos resultados más adecuada para los puestos que existen en la empresa con la intención de mantener o aumentar la educó encía y desempeñó del personal, así como la eficacia de la organización. |
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Capital humanos |
Es el capital de gente de talento de competencias |
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Organización |
Es un sistema de actividades conscientes coordinadas de dos o más personas. |
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Expediente |
Es un documento que permiten un conjunto ordenado de todos los antecedentes sobre un determinada cuestión |
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Almacén |
Es el lugar donde se administra y se almacena se conserva y se los materiales que necesitan una empresa. |
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Administración |
Es el proceso por medio del cual se coordinan y optimizan de los recursos de un grupo con el fin de lograr los objetivos de la empresa. |
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Reclutamiento |
Conjunto de procedimiento por medio de los cuales se procuran a través de la de los candidatos ocupar el puesto |
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Contratación |
Es el proceso del mediante se realiza una transmisión de la que una parte de él se contratarán atrás por en recursos económicos a cambiar |
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Entrevista |
Qué es un diálogo está establecido entre dos o más personas El entrevistador integrado y en qué contacto en el entrevistador |
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Selección |
Selección de una a varias personas o cosas entre un conjunto |
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Manual de trabajo |
Son menos valiosos para la comunicación y sirve para registrar y transmitir la información |
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Expediente laboral |
Son documentos en los que se estipulan características actividades obligaciones derechos y horarios de trabajo en el que capital mente los humanos |
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Descripción de puestos |
Es un documento conciso de información objetiva que indican a los tareas por cumplir y de la responsabilidad que implica empresa |
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Manual de bienvenida |
Soporte de comunicación y proyectada en un plan de austeridad en una gran utilidad para cualquier colaborador |
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Organización |
Son estructuras administrativas y sistemas administrativos creado para lograr metas objetivos con apoyo del humano |
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Recurso |
Ayúdame Dios en una persona que sirven para conseguir un fin satisfactorio de una necesidad |
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Sueldo |
Forma parte de la administración de recursos humanos es fase de planeación relevantes importante porque tiene que determinar |
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Denominación |
Dominio influyente de complemento externo de cliente |
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Percepción |
Proceso capaces de comprender su entorno había actividad de consecuencias los impuestos que reciben |
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Reducción |
La reducción del tamaño de la empresa es simple un proceso difícil sólo su excepcional pero desafortunado necesario |
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Nomina |
Documento que se entrega a su mensualmente a todos los trabajadores en el que parece detalle de salario |
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Salario |
Es la distribución que debe pagar el patrón de un trabajador por su trabajo |
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Capacitación |
La capacitación se define como el conjunto de actividades didácticas orientadas orientadas aplicado los conocimientos habilidades y actitudes de la persona que labora en una empresa |
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Contrato colectivo |
El contrato colectivo de trabajadores del comercio colaborado entre uno o varios sindicatos de trabajadores y varios patrones o en varios significados de patrones con objeto de establecer los según su cualidad debe pertenecer a trabajo en una o más empresas o establecidos |
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Contrato individual |
Un contrato individual de un trabajador instrumento legal por medio del cual se empleado un empleado se obligan manualmente en el primer pregunta su servicio personal bajo las bajolas obligaciones a pagar los medios relación de servicios que le van a ser presentados con este entrega establecimientos los condiciones del trabajador salieron presentaciones otros detalles que plasmarán la |
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Sindicato |
Un sindicato es una asociación integrada por trabajadores en defensa y procedimientos de su interior laborales antes del empleador con el que están relacionados con tratamiento les del estado |
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Empleado |
Derecho laboral entregando las tareas administrativas de la revolución con el publico |
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Obrero |
El término obrero es sinónimo de trabajador aunque actualmente Este término sea es el últimas utilizados |
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Test de personal |
Un test personal es un cuestionario u otro instrumento instrumento es tradicional diseñado para el relevar actos de carácter de mecánicos y psicológicos en individuales |
