Use LEFT and RIGHT arrow keys to navigate between flashcards;
Use UP and DOWN arrow keys to flip the card;
H to show hint;
A reads text to speech;
41 Cards in this Set
- Front
- Back
|
Hur ser Maslows behovstrappa ut? |
1. Fysiologiska- sova, äta osv 2. Trygghet- rutiner, fast tjänst 3. Gemenskap- sociala kontakter 4. Uppskattning- när vi får uppskattning för det vi gör, tex bonus 5. Självförverkligande- vara den bästa versionen av sig själv, att utnyttja all sin potential och resurser. Få når detta steget. |
|
|
Vad är Hertzbergs hygienfaktorer? |
Tex anställningstrygghet, arb.tider, lön. (Yttre motivation) |
|
|
Hur ser Karaseks- och Theorells modell ut? |
Krav-kontroll-stöd-modellen. Krav- tex deadlines. De olika psykologiska kraven kan delas in i kognitiva, kvalitativa, kvantitativa eller emotionella. Kontroll- (el handlingsutrymme) handlar om både den kompetens man har och hur stor möjlighet man har att fatta beslut. Ex på bristande kontroll är otydlighet i arb.uppgifterna eller otydlig information. Stress och känslan av kontroll hänger ihop. Socialt stöd- stöd från tex chefer. Tex vägledning i arbetet, gemenskap i gruppen, återkoppling på det man gjort. |
|
|
Vilken lagtext används främst? |
-arbetsmiljölagen (AmL) (riksdagen beslutar) -arbetsmiljöförordningen (AmF) (regeringen beslutar) -arbetsmiljöföreskrift (AFS) (arbetsmiljöverket skriver. Rutiner, regler och handlingsplaner) -brottsbalken (regeringen. Vid tex dödsfall) |
|
|
Vilka aktörer finns? |
-Myndigheter, som tex arb.miljöverket, AMS, FK, polis och åklagarmyndighet -Externa, som företagshälsovård, landsting och regionala skyddsombud -Interna, som tex AG, AT, fack, skyddsombud |
|
|
Vad gäller vid skyddsombud om det finns 50 anställda eller fler? |
Då ska det finnas ett arbetsskyddslag |
|
|
Hur ser ”hjulet” ut? |
-undersöka -riskbedöma -åtgärder -kontrollera |
|
|
Beskriv åtgärdstrappan! |
Elimination- byt arbetssätt Substitution- byt ut arbetsredskap osv Hindra spridning- utsug vis svets tex Avskärmning- inkapsling av manöverhytt tex Personligt skydd- skyddskläder, hörselkåpor osv |
|
|
Vem har ansvar för arbetsmiljön? |
Arbetsgivaren har det huvudsakliga ansvaret. Arbetstagaren har skyldighet att medverka och upplysa |
|
|
Vid hur många anställda måste det finnas ett skyddsombud? |
Vid 5 anställda eller fler! |
|
|
Vad är arbetsmiljöombudet? |
Samma som skyddsombud |
|
|
Vad bör göras vid SAM? |
-utse skyddsombud -samverkan m. arbetsmiljöansvarige -utgå från hjulet -sammanställa och kategorisera -vid fler än 50 pers behövs arbetsmiljökomite |
|
|
Vilka är andningsorganen? |
-övre luftvägarna = näsa, bihålor, svalg -nedre luftvägarna = luftstrup, bronker, lungor |
|
|
Vad är cirkulationsorganen? |
-systemkretslopp+lungkretslopp (=avgörande för syreupptaget) -hjärtat -blodkärlen (=vener och artärer, elastiska och reglerbara. Klaffar) |
|
|
Vad är skelettet? |
”Tamburmajoren” vi hänger upp kroppen på. Måste belastas. Bindväv, fettväv och broskväv. Ligamenten (ledband) |
|
|
Vad är muskler? |
-fram för allt skelettmuskelaturen som är i fokus -får kroppen att röra sig -spänner över lederna -snabba och långsamma |
|
|
Vad är nervsystemet? |
-centrala och petrifiera nervsystemet -autonoma systemet= sympatiska ”fight and flight” och parasympatiska ”rest and digest” (paltkoma) |
|
|
Vad innebär icke verbala sexuella trakasserier? |
Tex blickar, antydningar, avspelningar |
|
|
Vad är skillnaden mellan riskbruk, missbruk och beroende? |
Riskbruk= när man haft en förhöjd konsumtion över tid. Medför risk för skadliga fysiska, psykiska och sociala konsekvenser utan att det föreligger ett beroende eller missbruk. Missbruk= ett beteende som medför negativa konsekvenser för ex personens hälsa, sociala liv eller arbete. Ger konsekvenser på flera plan. Kan leda till beroende. Beroende= sjukdom Riskbruk—> missbruk—> beroende |
|
|
AT måste följa handlingsplan, men det finns undantag? |
Vid tex alkoholmissbruk. Kan AT inte följa planen pga det så försvinner inte det förstärkta anställningsskyddet |
|
|
Vad innebär förstärkt anställningsskydd? |
Om en anställd inte kan fullgöra sina arbetsuppgifter eller har en nedsatt arbetsförmåga med anledning av sjukdom, har den anställde ett förstärkt anställningsskydd. ... Under tiden som arbetsgivaren har ett rehabiliteringsansvar är arbetstagaren ”immun” mot uppsägning på grund av omständigheter som orsakats av sjukdom. |
|
|
Vad är reglerna vid test av nytt arbete under sjukskrivningen? |
Man har rätt att vara ledig för att testa annat arbete under sjukskrivningen (när man varit sjukskriven minst 90 dagar!) Den eventuellt nya AG ska då dock erbjuda anställning inom 180 dagar. |
|
|
När kan det förstärkta anställningsskyddet försvinna? |
Om AG kan bevisa att AT har stadigvarande nedsatt arbetsförmåga. AG måste bevisa att hon gjort allt hon kan med rehabomplacering. Kan AG det så försvinner det förstärkta anställningsskyddet |
|
|
Förr hette det arbetsträning, nu heter det? |
Rehabiliteringspenning |
|
|
Vad är HR:s roll o rehabiliteringsarbetet? |
Hjälpa och stötta AG att sätta samman en handlingsplan om AG vill ha hjälp med det. Men även att uppmärksamma mönster i sjukskrivningar tex. |
|
|
Vad innebär 3-partssamtal? |
Mellan chef, facklig representant, HR. Diskussion om vad AT kan göra. Kan arbetet anpassas? |
|
|
Vad är SAM? |
Systematiskt arbetsmiljöarbete. Kvalitetssäkring av arbetsmiljöarbetet. Är rutiner på arbetsplatsen som ser till att åtgärder verkligen blir av innan människor skadas eller blir sjuka av sitt arbete. |
|
|
Vilka effekter har SAM? |
God arbetsmiljö - upptäcka risker, ökad trivsel, förebygga olycksfall m,m. Hög produktivitet -fungerande, minskande driftstörningar, effektiv produktion, ger bra ekonomi Gott anseende |
|
|
Vilka ska medverka i SAM? |
Arbetstagare- rapportera risker, tillbud, sjukdom och olycksfall. Föreslå åtgärder, lämna synpunkter. Skyddsombud- delaktiga vid planering och genomförande |
|
|
Vad händer dag 366 i rehabiliteringskedjan? |
FK beviljar vanligtvis inte sjukpenning längre. AG och AMS tar över. |
|
|
Vad händer dag 180 i rehab-kedjan? |
AT har endast rätt till fortsatt sjukpenning om han inte kan utföra något arbete alls på arbetsmarknaden. |
|
|
Mellan vilka tidpunkter räknas det som att man är i arbete? |
Från det att du åker till jobbet på morgonen, till det att du åker hem. Olyckor påväg till el från jobbet kallas färdolyckor. |
|
|
Vad händer dag 90 i rehab-kedjan? |
Omplacering och anpassning |
|
|
Ge exempel på rutiner vid SAM |
-rutiner för intro av nyanställda -rutiner vid sjukanmälan -rehab-rutiner -rutiner vid nyinköp av tex maskiner Allt ska dokumenteras skriftligt!! |
|
|
Vad händer dag 15 i rehab-kedjan? |
FK går in. AT sköter ansökan själv, AG anmäler endast. |
|
|
Vad händer dag 30 i rehab-kedjan? |
En plan för återgång i arbete måste göras |
|
|
Vad är arbetsmiljö? |
-fysiska faktorer (buller, kemiska risker, vibrationer, ergonomi) -psykiska faktorer (faktorer som under längre tid skapar oro/osäkerhet på arb.platsen är dålig psykisk arb.miljö) -sociala faktorer (arb.kamraterna/mobbing) |
|
|
Vad händer dag 8 i rehab-kedjan? |
Läkarintyg krävs! |
|
|
Vad händer dag 1 i rehab-kedjan? |
Man går hem sjuk (karensdag!) 20% av genomsnittlig veckolön (ny lag) |
|
|
Hur går en riskbedömning till? |
1. Identifiera riskkällor för ohälsa och olycksfall 2. Bedöm riskerna 3. Gör handlingsplan 4. Åtgärda 5. Kontrollera och följ upp |
|
|
Vad är en arbetsmiljöpolicy? |
Ska beskriva hur arbetsförhållanden ska vara för att uppnå en godare arbetsmiljö -vision -konkret -följas upp Dokumenteras skriftligt om minst 10 arbetstagare |
