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39 Cards in this Set
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¿Cuál de los siguientes estereotipos de género o sexuales no se asigna al hombre? |
a) Seguro b) Amable c) Activo d) Agresivo |
Amable |
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¿Cómo considera la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres el artículo 4 de la ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo? |
a) Principio fundamental b) Principio absoluto c) Principio regidor d) Principio informador |
Principio informador |
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¿Qué ley regula el Consejo de Participación de la Mujer? |
a) Ley Orgánica 6/2006 b) Ley Orgánica 3/2006 c) Ley Orgánica 3/2007 d) Ley Orgánica 4/2007 |
Ley Orgánica 372007 |
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¿Dónde tiene su origen el concepto de mainstreaming? |
a) En la VI Conferencia Mundial de las Mujeres celebrada en Pekin b) En la Primera Cumbre de la Organización Mundial de la Salud c) En las conferencias mundiales de las mujeres de Naciones Unidas d) En el Foro Mundial de la Igualdad de Oportunidades |
En las conferencias mundiales de las mujeres de Naciones Unidas |
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¿En todas las culturas existen "marcas" o roles de género para diferenciar personas? |
a) Solo en la cultura occidental b) Sí, en todas las culturas c) Solo en la cultura oriental d) Predominan en ciertas religiones |
Sí, en todas las culturas |
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¿Está alcanzada la igualdad entre hombres y mujeres en el ámbito laboral? |
a) No b) Sí, en todas las culturas c) Oficialmente sí, en la práctica no d) Depende del tipo de puestos de trabajo |
Oficialmente sí, en la práctica no |
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¿Cómo se denomina la barrera invisible que impide a las mujeres avanzar en sus carreras profesionales? |
a) Mainstreaming b) Segregación horizontal c) Techo de cristal d) Spill over |
Techo de cristal |
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¿Cómo se denomina el plan aprobado periódicamente por el Gobierno, en las materias que sean de la competencia del Estado, que incluirá medidas para alcanzar el objetivo de igualdad entre mujeres y hombres y eliminar la discriminación por razón de sexo según el artículo 17 de la Ley orgánica 3/2007, de 22 de marzo? |
a) Plan Estratégico contra la Discriminación Sexual b) Plan Estratégico de Igualdad de Oportunidades c) Plan Estratégico de Igualdad de Mujeres y Hombres d) Plan por la Igualdad y contra la Discriminación Sexual |
Plan Estratégico de Igualdad de Oportunidades |
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¿En qué tipo de foros se utiliza el término "paridad"? |
a) Foros asociativos b) Foros políticos c) Foros educacionales d) Foros religiosos |
Foros políticos |
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En nuestra sociedad, ¿se ha consegido un modelo de responsabilidades compartidas? |
a) Solo en el ámbito laboral b) Depende del estatus social c) Sí d) No |
No |
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¿Cuál es uno de los métodos de transmisión de estereotipos más básico? |
a) El contexto social b) La presión religiosa c) El estatus social d) La educación |
La educación |
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¿Quiénes garantizarán un igual derecho a la educación de mujeres y hombres a través de la integración activa, en los objetivos y en las actuaciones educativas, del principio de igualdad de trato según el artículo 24 de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo? |
a) Los poderes públicos b) Los profesores del centro educativo c) Las administraciones educativas d) El director del centro educativo |
Las administraciones educativas |
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El lenguaje utilizado ¿puede contribuir a la discriminación sexual femenina? |
a) Sí b) No c) No en la actualidad d) Depende del tipo de sociedad |
Sí |
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¿En qué tipo de empleos es poco común que se de el spill over? |
a) En los empleos no tradicionales b) En los empleos tradicionales c) En los empleos horizontales d) En los empleos integrados |
En los empleos integrados |
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De acuerdo con lo dispuesto en el artículo 41 de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, ¿cómo se considera la publicidad que comporte una conducta discriminatoria de acuerdo con esta ley, de conformidad con lo previsto en la legislación general de publicidad y comunicación institucional? |
a) Publicidad sexista b) Publicidad discriminatoria c) Publicidad negativa d) Publicidad ilícita |
Publicidad ilícita |
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¿Existe en España una ley que regule la acción positiva? |
a) Sí b) Solo hay un anteproyecto de ley c) No d) Solo en algunas comunidades autónomas |
No |
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¿Cómo es entendido el concepto de igualdad de género en los diferentes planes estratégicos de igualdad de oportunidades e igualdad efectiva entre mujeres y hombres? |
a) Como algo opuesto a lo masculino b) Como una riqueza generada de la pluralidad femenina y de su libertad c) Como un concepto indefinido y no plasmado en la realidad d) Como una conciliación de los roles femeninos y masculinos |
Como una riqueza generada de la pluralidad femenina y de su libertad |
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¿En qué casos las medidas dirigidas a evitar cualquier tipo de discriminación laboral entre mujeres y hombres deberán dirigirse a la elaboración y aplicación de un plan de igualdad según el artículo 45 de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo? |
a) En el caso de las empresas de más de 200 trabajadores b) En el caso de las empresas de más de 250 trabajadores c) En el caso de las empresas de más de 500 trabajadores d) En todo caso |
En todo caso |
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¿Se aplica el mainstreaming en la Comunidad Europea? |
a) No b) Sí, en todas las culturas c) solo en algunas políticas d) Solo en algunos países |
Sí, en todas las culturas |
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¿Cuándo se considera discriminatorio el acoso sexual según el artículo 7.3 de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo? |
a) Cuando se produce por parte de hombres hacia mujeres b) Cuando se produce en el ámbito laboral c) Cuando se produce fuera del ámbito laboral d) En todo caso |
En todo caso |
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¿Qué roles de género se asocian al hombre? |
a) Poder y autoridad b) Jerarquís y decisión c) potenciación del ámbito laboral d) Expresión de sentimientos |
Poder y autoridad |
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Respecto a la igualdad de trato en el acceso a bienes y servicios regulado en el artículo 69 de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, ¿cuál de estas afirmaciones no es correcta? |
a) Todas las personas físicas que, en el sector público o en el privado, suministren bienes o servicios disponibles para el público, ofrecidos fuera del ámbito de la vida privada y familiar, estarán obligadas, en sus actividades y en las transacciones consiguientes, al cumplimiento del principio de igualdad de trato entre mujeres y hombres. b) Afecta a la libertad de contratación, incluída la libertad de la persona de elegir a la otra parte contratante, con independencia de que dicha elección venga determinada o no por su sexo. c) Serán admisibles las diferencias de trato en el acceso a bienes y servicios cuando estén justificadas por un propósito legítimo y los medios para lograrlo sean adecuados y necesarios. d) Todas las persoonas jurídicas que, en el sector público o en el privado, suministren bienes o serviccios disponibles para el público, ofrecidos fuera del ámbito de la vida privada y familiar, estarán obligadas, en sus actividades y en las transacciones consiguientes, al cumplimiento del principio de igualdad de trato entre mujeres y hombres. |
Afecta a la libertad de contratación, incluída la libertad de la persona de elegir a la otra parte contratante, con independencia de que dicha elección venga determinada o no por su sexo. |
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¿Cómo se denominan los roles asignados culturalmente a mujeres y hombres? |
a) Roles de género b) Roles sociales c) Roles culturales d) Roles sexuales |
Roles de género |
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En los procesos de selección de personal, ¿qué tipo de discriminación por razón de sexo se da habitualmente? |
a) Discriminación directa b) Discriminación indirecta c) Discriminación salarial d) Discriminación de género |
Discriminación indirecta |
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¿En qué se materializan los roles de género? |
a) En el contexto cultural b) En la estratificación de género c) En el medio social d) En la jerarquía social |
En la estratificación de género |
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Dentro del ámbito escolar, ¿en qué área se percibe desigualdad entre niños y niñas? |
a) En los libros de texto. b) En los tipos de clases c) En las asignaturas diferenciadas d) En las políticas educativas |
En los libros de texto |
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El desemppleo es más habitual en: |
a) Hombres b) Jóvenes c) Mujeres d) Los niveles son comunes en todos los colectivos |
Mujeres |
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Cuando una persona en función de su sexo es tratada de manera menos favorable, hablamos de: |
a) Discriminación directa b) Discriminación indirecta c) Desigualdad de género d) Desigualdad de oportunidades |
Discriminación directa |
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Según lo dispuesto en el artículo 8 de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, ¿qué constituye todo trato desfavorable a las mujeres relacionado con e embarazo o la maternidad? |
a) No constituye discriminación b) Discriminación indirecta por razón de sexo c) Discriminación directa por razón de sexo d) Constituye tanto discriminación directa como indirecta por razón de sexo |
Discriminación directa por razon de sexo |
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¿En qué casos los contratantes podrán indagar en el acceso a bienes y servicios sobre la situación de embarazo de una mujer demandante de los mismos según el artículo 70 de la Ley Orgánica 3 /2007, de 22 de marzo? |
a) En cualquier caso el contratante puede indagar sobre ello b) En ningún caso el contratante puede indagar sobre ello c) En caso de embarazos múltiples d) Por razones de protección de su salud |
Por razones de protección de su salud |
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La acción positiva combate la discriminación con: |
a) Igualdad b) Equiparación c) Discriminación d) Equidad |
Discriminación |
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¿Qué porcentaje de plazas se reservará para su adjudicación a aquellas empleadas que reúnan los requisitos establecidos en las convocatorias de los correspondientes cursos de formación según el artículo 60.2 de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo? |
a) Al menos un 20% b) Al menos un 30% c) Al menos un 40% d) Al menos un 50% |
Al menos un 40% |
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¿Para qué sirve el Consejo de Participación de la Mujer? |
a) Es un foro político que debate sobre la mujer y el ámbito laboral b) Es el cauce para la participación de las mujeres en la consecución de la igualdad de trato y de oportunidades y la lucha contra la discriminación c) Es el responsable de la coordinación de políticas ministeriales d) Es el órgano que se ocupa de poner en marcha políticas en material de igualdad |
Es el cauce para la participación de las mujeres en la consecución de la igualdad de trato y de oportunidades y la lucha contra la discriminación |
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¿Dónde se define el principio de transversalidad y los instrumentos para su integración en la elaboración, ejecución y aplicación de las normas en la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo? |
a) En el Título Preliminar b) En el Título I c) En el Título II d) En el Título III |
En el Título II |
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¿Quién controlará que las empresas que obtengan el distintivo mantengan permanentemente la apliación de poíticas de igualdad de trato y de oportunidades con sus trabajadores y trabajadoras según el artículo 50 de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo? |
a) Los poderes públicos. b) Ministerio de Economía, Industria y Competitividad. c) El Ministerio de Sanidad, Serviios Sociales e Igualdad. d) El Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales (con actual denominación de Ministerio de Empleo y Seguridad Social). |
d) El Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales (con actual denominación de Ministerio de Empleo y Seguridad Social). |
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¿Cómo se llama el órgano colegiado responsable de la coordinación de las políticas y medidas adaptadas por los departamentos ministeriales con la finalidad de garantizar el derecho a la igualdad entre mujeres y hombres y promover su efectividad? |
a) Comisión Interministerial de Igualdad entre Mujeres y Hombres. b) Ministerio de Igualdad. c) Unidades de igualdad. d) Instituto de la Mujer. |
a) Comisión Interministerial de Igualdad entre Mujeres y Hombres. |
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¿Quiénes gozarán de los derechos del principio de igualdad de trato y de la prohibición de discriminación por razón de sexo según lo dispuesto en el artículo 2 de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo? |
a) Todos los españoles. b) Los hombres y las mujeres. c) Todas las personas. d) Todos los extranjeros. |
c) Todas las personas. |
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¿A quién corresponde promover las condiciones para que la lbertad y la igualdad del individuo y de los grupos sea real y efectiva? |
a) A los municipios. b) A los ciudadanos. c) A los poderes públicos. d) A las instituciones sociales. |
c) A los poderes públicos. |
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¿A qué se enfrentan las mujeres en su ámbito de trabajo? |
a) A expectativas de rol de género y de rol laboral. b) A expectativas de rol laboral y de rol familiar. c) A expectativas de rol de género y de estatus adquirido. d) A expectativa de rol familiar y económico. |
a) A expectativas de rol de género y de rol laboral. |
