Les 6

Front 1

Sociale vergelijking in verloning: Equity theory

Back 1

-Stel dat je kunt kiezen tussen het wonen in twee denkbeeldige werelden,waarin de prijzen gelijk zijn:
-Welke wereld kies je?
-Ontwikkeld door Adams (1965)

-Motivatie en jobtevredenheid wordt bepaald door drie elementen
-Mijn outcome/input ratio
-Outcome/input ratio van anderen

-Beoordeling van rechtvaardigheid

Front 2

Vragen

Back 2

-Hoe tevreden bent u met uw maandelijkse salaris?

-Wat is uw huidig vast maandelijks brutosalaris?
-Hoeveel denkt u dat personen met dezelfde of een gelijkaardige job als u (met dezelfde ervaring) en die in hetzelfde bedrijf werken als u, gemiddeld als vast maandelijks brutosalaris ongeveer verdienen?
- Hoeveel denkt u dat personen met dezelfde of een gelijkaardige job als u (met dezelfde ervaring) maar die in andere bedrijven werken in dezelfde regio en sector, gemiddeld als vast maandelijks brutosalaris ongeveer verdienen?
-Hoeveel bedroeg uw eerste salaris (vast maandelijks brutosalaris) ongeveer?
-Hoeveel verdiende u ongeveer drie jaar geleden (vast maandelijks brutosalaris)?

Front 3

Pay comparison

Back 3

-Hoe vergelijken we ons loon opwaarts/neerwaarts?
-Resultaat studie

-Invloed huidig loon en opwaartse vergelijking

Front 4

Onthoud

Back 4

1. Motiveren van mensen gaat verder dan tevredenheid met de job
2. Diverse theorieën over bepalende factoren van motivatie
3. Als organisatie zijn er verschillende manieren om motivatie te bevorderen
4. Mensen verschillen in de motieven die ze hebben
5. Verloning is een complex gegeven