Use LEFT and RIGHT arrow keys to navigate between flashcards;
Use UP and DOWN arrow keys to flip the card;
H to show hint;
A reads text to speech;
13 Cards in this Set
- Front
- Back
|
Hvilket litteratur hører til Kultur? |
Schein x2 - Skovgaard - Schultz x2 Becker - Martin x2 |
|
|
Hvad er Scheins "Artefakter" |
Symboler, ritualer, historier - Synlige; men svære at afkode |
|
|
Hvad er Scheins "Værdier" |
Reflekterende, bevidste skueværdier - Synlige; vi kan interviewe os frem til dem |
|
|
Hvad er Scheins "Grundlæggende antagelser" |
Taget for givet - Usynlige; vi må analysere os frem til dem |
|
|
Hvem er i fokus hos Schein? |
Lederen er omdrejningspunktet for udviklingen af kulturen
Kulturen i virksomheden er en af lederens vigtigste opgaver |
|
|
Hvilket 2 antagelser har Schein? |
1. Mennesket stræber efter stabilitet
2. Med tiden udvikler vi et fælles sprog |
|
|
Hvordan er forholdet mellem kultur og gruppe ifølge Schein? |
Fasttømrede; ingen kultur --> ingen gruppe
...og omvendt |
|
|
Hvordan opstår kultur ifølge Schein? |
Gennem historie og fællesskab. |
|
|
Hvad er kulturelle artefakter ifølge Schein? |
Fysiske ting: Logo, tøj, dokumenter med regler, kunst Handlinger: Ritualer, traditioner, straffe, kommunikationsmønstre Sprog: Jargon, kælenavne, metaforer, historier som fortælles |
|
|
Hvad er de bevidste værdier ifølge Schein? |
Værdisæt, strategier, mål.
Etiske retningslinjer |
|
|
Hvad er de grundlæggende antagelser ifølge Schein? |
- Ting vi tager for givet. Opleves ubehageligt, hvis vi konfronteres med modsatte antagelser.
- Giver stabilitet og meningsfølelse - Former vores handlinger - Selvopfyldende
|
|
|
Hvordan er forholdet mellem kultur og ledelse
|
Dialektisk |
|
|
Hvilke kulturperspektiver findes der? |
Funktionalisme: Kultur er som den er, fordi den fungerer.
Symbolisme: Fortolkningsmønster, der binder medlemmerne sammen og skaber en fælles forståelsesramme. |
