• Shuffle
    Toggle On
    Toggle Off
  • Alphabetize
    Toggle On
    Toggle Off
  • Front First
    Toggle On
    Toggle Off
  • Both Sides
    Toggle On
    Toggle Off
  • Read
    Toggle On
    Toggle Off
Reading...
Front

Card Range To Study

through

image

Play button

image

Play button

image

Progress

1/19

Click to flip

Use LEFT and RIGHT arrow keys to navigate between flashcards;

Use UP and DOWN arrow keys to flip the card;

H to show hint;

A reads text to speech;

19 Cards in this Set

  • Front
  • Back
Wat staat centraal in de paragraaf 7.06 Openheid?
Het creëren van een introspectieve houding.
Wat zijn de noodzakelijke voorwaarden voor het realiseren van openheid.
- creëren van een introspectieve houding
- vermijden van politieke spelletjes
Wat is de kernvaardigheid in het realiseren van openheid?
Het stellen van open vragen.
Wat is de kerncompetentie die de PM leert in de paragraaf 7.06 Openheid?
Het vermogen om een situatie te creëren waarin mensen ervaren dat ze zich vrij kunnen uiten, zodat het project profiteert van hun persoonlijke bijdragen, suggesties en bezorgdheden.
Meesprekende cultuur?
Een cultuur waarin bepaalde belanghebbenden het recht van advies of instemming hebben bij voorgenomen besluiten.
Introspectieve cultuur?
Een cultuur waarin het gewoonte is om te luisteren naar de onderbouwing en betekenis van opvattingen en visies van verschillende belanghebbenden, teneinde te komen tot inzicht en breed gewaardeerde besluiten.
Waar gaat het om in de competentie openheid?
Dat hetgeen wordt gezegd en de informatie die wordt gedeeld wordt onderzocht op de betekenis die het kan hebben voor het welslagen van het project.
Welke veronderstelling is altijd aanwezig bij de competentie openheid?
Een introspectieve nieuwsgierigheid naar de achtergrond van ieders verhaal, waardoor een mening en/of suggestie daadwerkelijk wordt beluisterd en tot betekenis kan leiden.
Wat zijn de onderliggende kernwaarden in projecten met openheid?
- integriteit
- inlevingsvermogen
- wederzijdse betrokkenheid
- aandacht
- vertrouwen
- waardering
- respect
Wat zijn volgens Senge de kernwaarden van lerende organisaties?
- openheid
- eerlijkheid
- liefdevolheid
Om tot fijngevoelige openheid in projecten te komen, is het volgens Argyris belangrijk dat je?
- belanghebbenden voorziet van de juiste informatie;
- mensen de ruimte geeft mee te denken over de betekenis die deze informatie heeft voor de te maken keuze;
- ervoor zorgt dat mensen zich intrinsiek blijven verbinden aan mijn project.
Wat is de belangrijkste reden om niet open te zijn in projecten?
Omdat mensen niet open durven te zijn over hun ervaringen.
Waarom durven mensen niet open te zijn over hun ervaringen?
- controle niet weggeven;
- erkenning en delen van geworstel zien als teken van zwakte;
- negatieve emoties die met hun vraag samenhangen liefst onderdrukken;
- probleem wegredeneren
- de diepere laag van het probleem voorzien van een rationeel inhoudelijk sausje.
Welke kenmerken zijn volgens Senge zichtbaar in projecten waar een cultuur van openheid heerst?
- wederzijdse waardering
- collectieve denk- en besluitvormingsproces
- introspectieve cultuur ipv meesprekende cultuur
- complexiteit is bespreekbaar
- zuivere motieven
Waaraan is wederzijdse waardering zichtbaar en voelbaar aanwezig. Als belanghebbenden:
- elkaar expliciet complimenteren
- hartelijk zijn naar elkaar
- elkaar zorgvuldig terugkoppeling geven over feitelijke gebeurtenissen
- elkaar de ruimte geven om gekozen invalshoeken te verhelderen
Wat is belangrijk om gelijkgerichtheid onder de belangengroepen te realiseren? Ipv roepen 'afspraak is afspraak'
Interpretaties en innerlijke drijfveren van de verschillende partijen bij deze afspraak en de gevolgen die de afspraak voor hen heeft.
Wat zijn open vragen?
Open vragen zijn vragen waarmee je de ander echt de ruimte geeft om zichzelf te expliciteren, zonder de saus van mijn eigen mening en oordeel erdoorheen te mengen. Ik stel mijn oordeel uit.
Lekgotla
Bijeenkomsten van traditionele Afrikaanse stammen op momenten dat in de gemeenschap existentiële vraagstukken spelen. LeKgotla is de sleutel voor problemen rond organisatieverandering, zingeving en leiderschap.
Wat houdt een introspectieve cultuur in?
Dat medezeggenschap verder gaat dan alleen advies-, instemming- of medebeslissingsrecht.