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9 Cards in this Set
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La remuneracion |
Contraprestacion que recibe el trabajador como consecuencia de su trabajo. Sirve de sustento al trabajador y a su familia. Es de caracter alimentario y vital. Seguridades y garantias: - efetivamente percibido. - recibir la mayor parte en efectivo - no cobre menos de la suma minima - que no se lo embargue en su totalidad |
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Formas de determinar la remuneracion: Salario fijado por tiempo |
Se determina teniendo en cuenta como unidad de computo el trabajo por hora, dia o mes. Se denomina remun. Jornal en trabajos de produccion. |
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Formas de determinar la remuneracion: salario fijado por rendimiento. |
Es fijado de acuerdo con la produccion del trabajador. Puede determinarse: -Segun el N° de piezas que produce el obrero ( trabajo a destajo ) -Segun el N° de bultos vendidos. -Segun el valor economico de una operacion: se trata de una retribución por rendimiento del trabajo ( comision ) |
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Formas de determinar la remuneracion: participacion en las utilidades |
Remuneracion complementaria de otra principal ( jornal o sueldo ) consiste en el pago de un % sobre las utilidades netas que se obtengan en la activ. realizada. |
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Formas de determinar la remuneracion: gratificaciones |
Remuneracion otorgada en forma espontanea y discrecional por el empleador al empleado. No pueden ser exigidos por el empleado. |
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Formas de determinar la remuneracion: Propina |
Ganancia obtenida por el trabajador con motivo de la prestacion de su trabajo por el pago sobre tarifa que voluntariamente le hace un cliente. |
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Formas de determinar la remuneracion: pago en especie |
Entrega de otros bienes que no sean dinero, como la vivienda, ropa, alimentos, etc. Es una remuneracion accesoria, porque solo puede insumir hasta el 20% del total del salario del ttabajador) |
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Fraude laboral: Apariencia |
Este es el caso de los que son ocupados como trabajadores autónomos haciendoles facturar como si fueran trabajadores independientes o pequeños empresarios cuando, en realidad, la relacion laboral encuadra perfectamente en un CT, ya que cumplen con la tareas en forma permanente y bajo las ordenes de quien los contrata. |
Apariencia de normas contractuales no laborales: |
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Fraude laboral: fraude |
Una de las formas de configurar este caso de fraude es haciendole firmar al trabajador documentacion en blanco en donde consta que recibio sumas de dinero que nunca llegaron a sus manos. En este caso la Ley faculta al trabajador a oponerse al contrato de ese acto y demostrar que lo que dicho contrato dice no es real. |
Fraude con motivo de la extincion del contrato |
