Att Intervjua Och Skriva

Front 1

En intervju är en kommunikation mellan tre parter. Vilka?

Back 1

Intervjuaren (styr), Intervjupersonen (svarar och är kreativ) och mottagren/publiken (inte passiv, lägger till och/eller drar ifrån)

Front 2

Nämn fem olika typer av intervjuer.

Back 2

1. Faktaintervju
2. Åsiktsintervju
3. Porträttintervju

4. Stämningsintervju

5. Underhållningsintervju
(enkätintervju, ögonvittnesintervju, konfrontationsintervju osv)

Front 3

Vilka är de sex delarna i en god intervju enligt Jan Krag Jacobsen?

Back 3

1. Kräver research
2. Äkta/trovärdig
3. Hänger ihop
4. Utvecklas medan den görs
5. Det abstarkta blir konkret
6. Kräver fantasi, mod och konsten att fråga

Front 4

Nämn tre olika sätt att intervjua.

Back 4

Personligt möte, telefonintervju eller mail.

Front 5

Nämn fem sätt att förbereda en intervju.

Back 5

1. Ta reda på vem, varför och vad vi vill veta
2. Ta kontakt, presentation, berätta om syftet
3. Berätta om formen (fotograf? filmteam?)
4, Gör research
5. Skriv frågor

Front 6

Vilka är de specifika spelreglerna för intervjusituationer?

Back 6

1. Visa hänsyn mot ovana intervjuobjekt
2. Förfalska inte intervjuer eller bilder
3. Tillmötesgå rimliga krav
4. Visa hänsyn vid fotograferingsuppdrag
5. Ange källan vid sakuppgifter
6. Beakta upphovsrätten

Front 7

Vad gäller för bandning av samtal?

Back 7

Du får banda om du själv deltar i samtalet, du behöver inte berätta att du bandar, men varför inte?

Front 8

Vad är Björn Hägers etikriktlinjer?

Back 8

1. Intervjua inte människor som är så chockade att de inte kan kontrollera sina känslor och vad de säger.
2. Visa medkänsla och försiktighet i traumatiska situationer, även om intervjun inte ska publiceras
3. Men vi kan inte avstå en generell regel att avstå från intervjuer vid stora olyckor/katastrofer

Front 9

Nämn fem sätt att styra en intervju.

Back 9

1. Stanna kvar i rollen
2. Svara inte på motfrågor (upprepa frågan eller ''det är ju dig vi ska prata om'')
3. Rekvisita
4. Frågestig
5. Teman

Front 10

Nämn tre sätt att visa att du lyssnar.

Back 10

Nicka, humma och ögonkontakt.

Front 11

Vad är en sociolekt?

Back 11

Hur man talar i en viss grupp (diverse begrepp osv) t.ex i ett visst yrke. Detta ska översättas i en journalistisk text så att alla har möjligheten att förstå.

Front 12

Hur ser balansen i maktförhållandet ut innan, under och efter intervjun?

Back 12

Innan - IP (kan svara ja, eller nej på intervjun)
Under - blandad
Efter - intervjuaren har makten i hur det framställs. SPRÅKLIG BALANS.

Front 13

Vad är projektion?

Back 13

Tillskriver omedvetet andra känslor/egenskaper vi har men inte vill kännas vid.

Front 14

Vad är spegling/papegojteknik?

Back 14

Upprepning. ''Han slog mig'' ''Så han slog dig?''. Intervjuteknik för en eventuell fördjupning.

Front 15

Vad är det tredje örat?

Back 15

Information som tas upp omedvetet. Budskap, tankar, känslor, associationer osv. Handlar om uppmärksamhet och intution.

Front 16

Varför är öppna frågor bra?

Back 16

Ger många svarsalternativ, är citatvänliga och grundar för följdfrågor.

Front 17

Vilka är de tre frågeorden som 80% av alla frågor kan börja med enligt John Sawatsky?

Back 17

Vad, hur och varför.

Front 18

Vilka tre frågeord är fördjupande?

Back 18

Vem, var och när.

Front 19

Nämn fem av Sawatskys tio dödssynder.

Back 19

1. Slutna frågor
2. Frågor som inte är en fråga/påståenden
3. Dubbelpipiga frågor
4. Ledande frågor
5. Frågor som innehåller laddade ord

Front 20

Nämn Sawatskys tre dygder.

Back 20

1. Öppna frågor
2. Neutrala frågor
3. Enkla frågor

Front 21

Vad anser Krag om frågeorden vad, hur, varför, vem, var och när?

Back 21

Att de är för nybörjare och inte ger någon spännande intervju.

Front 22

Nämn fem typer av frågor.

Back 22

1. Ledande fråga
2. Sammanfattande fråga
3. Ofullständiga frågor
4. Hypotetiska frågor
5. Källkritiska frågor

Front 23

Nämn tre positiva saker med att intervjua medietränade.

Back 23

1. De återkommer alltid
2. Vana vid situtionen (avslappnade och ger koncenterade svar)
3. De ljuger inte (...men säger inte hela sanningen heller)

Front 24

Nämn tre negativa saker med att intervjua medietränade.

Back 24

1. Svarar inte egentligen på frågorna
2. Du blir en megafon för deras budskap
3. Du riskerar att bli manipulerad

Front 25

Nämn fem saker man kan göra för att intervjua medietränade enligt Pia Törnberg.

Back 25

1. Bestäm en huvudfråga
2. Var tillräckligt påläst

3. Tänk igenom raka frågor
4. Lyssna på svaren
5. Bli inte vän för att sedan slå till.

Front 26

Vad är galoscheffekten?

Back 26

Att IP avslöjar saker när intervjun är över som hade kunnat vara bra att ha med. Det sker när IP slappnar av när rollerna släppts.

Front 27

Nämn fem saker som en bra rubrik ska ha/göra/vara.

Back 27

1. Konkret
2. Fånga intresse
3. Enkel
4. Ha täckning i texten
5. Helst innehålla ett verb

Front 28

Nämn fem typer av ingresser.

Back 28

1. Sammanfattningsingress
2. Nyhetsingress
3. Kontrastingress
4. Citatingress
5. Händelseingress

Front 29

Vilka tre framställningar finns?

Back 29

Direkt anföring, indirekt anföring och reportertext.

Front 30

Vilken är världens bästa fråga enligt Björn Häger och varför?

Back 30

Hur då? Personen utvecklar ofta resonemanget bättre och mer precist (också bra om man tappade tråden), samt kan leda till spännande berättelser.

Front 31

Vilken är världens näst bästa fråga enligt Björn Häger och varför?

Back 31

Tystnaden. Den sociala varelsen i oss försöker oftast desperat fylla tystnaden.

Front 32

Hur ska vi skriva?

Back 32

Rakt, aktivt och konkret.

Front 33

Vilka är de tre strukturerna för intervjun enligt Krag?

Back 33

1. Beskrivning (uppställning av fakta)

2. Argumentation (system med premisser och slutsatser)
3. Berättelsen (kedja av orsak och verkan, dvs handlingar)

Front 34

Vilka är Björn Hägers intervjuprinciper?

Back 34

1. Öppna frågor
2. Planera intervjun
3. Lyssna aktivt
4. Ha ett ematiskt förhållningssätt

Front 35

Hur bör en intervjuare vara enligt Krag?

Back 35

Ödmjuk, hövlig och uppmärksam.