Reading...
Play button
Play button
Use LEFT and RIGHT arrow keys to navigate between flashcards;
Use UP and DOWN arrow keys to flip the card;
H to show hint;
A reads text to speech;
24 Cards in this Set
- Front
- Back
|
Wat houdt de Trait Approach in betreffende leiderschap
|
Leiderschap is gebaseerd op karaktertrekken
|
|
|
Welke elementen van de Big 5 zijn relevant voor de Trait Approach
|
O C E en N
|
|
|
Wat dacht men vroeger over leiders in de Trait Approach? en nu?
|
vroeger = aangeboren
nu = combinatie nature/nurture |
|
|
Op welke 2 manieren is de Trait Approach te meten?
|
met de Great Man theory en 'Leader Emergence'
|
|
|
Hoe werkt de Great Man theory in de Trait Approach?
|
questtionaire met scores op eigenschappen voor leiders
|
|
|
Hoe werkt de Leader Emergence in de Trait Approach?
|
De natuurlijke leider die opstaat in een groep
kritiek = inconsistente uitkomsten |
|
|
Wat zijn kritiekpunten op de Trait Approach? (MCCV)
|
- Er werd alleen gekeken naar mannen
- Eigenschappen van leiders zijn per cultuur verschillend - Karaktertrekken hebben hoge correlatie mbt productiviteit - Man vs vrouw = geen verschil in leiderschap |
|
|
Wat is een leider?
|
Iemand in de groep die de taken uitdeelt
|
|
|
Wat is een formele leider?
|
Een leider aangewezen door de organisatie
|
|
|
Wat is een informele leider?
|
Een leider gekozen door interactie met collega's
|
|
|
Wat houdt de Leader Behavioural Approach in?
|
Er wordt gekeken naar het gedrag van de leider, die moet dit inschatten per situatie
|
|
|
Welke 3 soorten leiders zijn er in de Leader Behavioural Approach? (LAD)
|
Autoritair, Democratisch en Laissez Faire
|
|
|
Wat houdt een autoritaire leider in de Leader Behavioural Approach in?
|
Dat de leider complete controle heeft
|
|
|
Wat houdt een democratische leider in de Leader Behavioural Approach in?
|
Dat de leider interactie heeft met het personeel, hij laat anderen meedenken
|
|
|
Wat houdt een Laissez faire leider in de Leader Behavioural Approach in?
|
Dat de leider geen controle heeft (hij laat het lopen)
|
|
|
Welke 2 hoofdtypen heeft de Ohio State Leadership questionnaire aangetoond? (IC)
|
Consideration en Initiation Structure
|
|
|
Wat houd Consideration in de Ohio State Leadership questionnaire in?
|
De leider is personeel gericht
|
|
|
Wat houdt Initiation Structure in de Ohio State Leadership questionnaire in?
|
De leider is taak & doel gericht
|
|
|
Wat zijn de kritiekpunten op de Leader Behavioural Approach? (MIS)
|
- Het is gebaseerd op mannen
- inconsistente resultaten - Door vragenlijsten sociaal wenselijke antwoorden |
|
|
Welke 3 Contingency Approach theorieën zijn er? (CPS)
|
The Contingency Approach (Fiedler)
House's Path Goal Theory Situational Theory |
|
|
Van wie is de Contingency Approach?
|
Fiedler
|
|
|
Wat houdt de Contingency Approach van Fiedler in?
|
Via context analysatie moet de leider een bepaalde stijl kiezen
|
|
|
Hoe meet je leiderschap in de Contingency Approach van Fiedler?
|
1. Least Prefered Coworker Scale
2. Situational Control 3. Combineren resultaten |
|
|
Wat houdt de Least Prefered Coworker Scale in de Contingency Approach van Fiedler in?
|
Vragenlijst over je minst geliefde werknemer (slaat terug op jezelf)
hoog = persoonsgericht, situaties met weinig controle laag = veel controle situaties |
