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28 Cards in this Set
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Requisitos de la relación laboral |
Personal (por el trabajador y no por otra persona en su nombre) Voluntaria (no puede ser obligado a efectuarlo) Por cuenta ajena (el fruto del trabajo es del empresario) Retribuida (el trabajador recibe un salario) Dependiente (trabajador sometido a disciplina y organización del empresario) |
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Definición de Derecho
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Conjunto de principios y normas jurídicas a que están sometidas las relaciones humanas en toda sociedad cuyos individuos pueden ser obligados a su cumplimiento |
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Definición de derecho laboral |
Es el conjunto de principios y normas jurídicas que regulan las relaciones individuales y colectivas que se desarrollan en el ámbito profesional y tienen su origen en el trabajo prestado de forma personal, voluntaria, retribuida, por cuenta ajena y en dependencia del empresario. |
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Describe el principio de jerarquía normativa |
- Las normas de rango inferior no pueden contradecir a las normas de rango superior. - Una norma sólo puede ser anulada por otra de rango igual o superior. |
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Indica las fuentes internas del derecho laboral |
- Disposiciones legales y reglamentarias del estado: * Constitución * Leyes * Normas con rango de ley (R.D.Leg. y R.D.Ley) * Reglamentos (R.D.) - Convenios colectivos - Contrato de trabajo - Costumbre laboral |
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Enumera los principios de aplicación del Derecho Laboral |
Norma mínima In dubio pro operario Norma más favorable Condición más beneficiosa Irrenunciabilidad de derechos |
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Describe el principio de "Norma mínima" |
En las normas laborales de jerarquía superior se establecen mínimos que las normas de jerarquía inferior deben igualar o mejorar |
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Describe el principio "In dubio pro operario" |
Si en la norma se admiten varias interpretaciones se aplicará la más positiva al trabajador |
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Describe el principio de "Norma más favorable" |
Si en la relación laboral se pueden aplicar varias normas se tomará la que en conjunto sea más favorable al trabajador teniendo en cuenta los conceptos cuantificables de todo un año. |
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Describe el principio de "Condición beneficiosa" |
Ante la aparición de una norma que empeore las condiciones de los contratos se mantendrán las mejores condiciones anteriores. |
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Describe el principio de "Irrenunciabilidad de derechos" |
Los trabajadores no pueden renunciar a los derechos que las normas les reconocen |
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Describe los dos organismos que desarrollan la política de la Administración Laboral |
* Ministerio de Empleo y Seguridad Social. Gestiona las políticas estatales en materia de relaciones laborales empleo y gestión de la Seguridad Social. Para ello cuenta con organismos especializados. * Consejerías de empleo de las CCAA. Gestionan las competencias que les han sido transferidas" |
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Enumera los organismos especializados del Ministerio de Empleo y Seguridad Social |
ITSS Inspección de trabajo y Seguridad Social INSHT Instituto Nacional de seguridad e higiene en el trabajo SEPE Servicio público e empleo estatal FOGASA Fondo de garantía salarial |
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Funciones del ITSS |
Informar asesorar y vigilar el cumplimiento de la normativa laboral y de seguridad e higiene en el trabajo |
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Funciones del INSHT |
Órgano científico - técnico encargado de estudiar y analizar las condiciones de Seguridad y Salud en el trabajo. |
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Funciones de SEPE |
Gestión del empleo Registro de contratos de trabajo Gestión de prestaciones por desempleo Gestión de subvenciones de empleo a empresas |
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Deberes de los trabajadores. ¿Qué significa actuar de buena fe y con diligencia? |
Buena fe: no revelar secretos de la empresa, desarrollar el trabajo con honestidad, no cobrar de los clientes. Diligencia: trabajar con cuidado y rapidez para propocionar el mejor rendimiento. |
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¿Debe el trabajador cumplir cualquier orden del empresario? |
Sí, salvo que sea manifiestamente ilegar o peligrosa para su integridad. En el resto de los casos la cumplirá y después podrá reclamar si está en desacuerdo. |
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¿Es legal que una empresa decida no contratar a personas casadas? |
No, todos los trabajadores deben tener un trato igual y no discriminatorio, tanto para acceder al empleo como una vez empleados. |
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¿Puede renunciar un trabajador al descanso semanal? |
No, uno de los principios de apliación del derecho laboral es la irrenunciabilidad a los derechos. |
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Un empresario asigna a un oficial administrativo un despacho sin ordenador y no le da tareas. ¿Puede hacerlo? |
No, según el derecho a una "ocupación efectiva". |
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Un empresario castiga una falta muy grave con reducción temporal de suelto (multa de haber). ¿Está permitido? |
No. Hay dos límites al poder del empresario en el establecimiento de sanciones: - No se permite multa de haber (reducción de sueldo). Sí se permite suspensión de empleo y sueldo - No se permite reducción del periodo de descanso. |
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¿Es posible derogar una ley ordinaria con un real decreto? |
No, una norma sólo puede ser derogada por otra de igual rango o superior. |
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¿En qué consiste la libertad sindical? |
En poder afiliarse a cualquier sindicato o a ninguno. |
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Derechos básicos del trabajador |
. A la elección del trabajo . A la libre sindicación . Negociación colectiva . Adopción de medidas de conflicto colectivo . Huelga . Reunión . Información y participación en la empresa . Ocupación efectiva |
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Derechos del trabajador en la relación laboral |
. Promoción . Trato no discriminatorio . Integridad física / Seguridad e higiene . Respeto a su intimidad y dignidad . Descanso y cobro puntual . Reclamar ante la jurisdicción laboral |
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¿Es posible derogar con un R.D. legislativo lo establecido en un R.D. ley? |
Sí, porque ambas normas son del mismo rango (Normas con rango de ley) |
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Grado de parentesco entre una persona y su suegra |
Con el cónyuge no hay grado de parentesco, y desde el cónyuge hasta su madre hay 1 grado así que en total 1 grado. |
