De Psychologie Van Arbeid En Gezondheid. H14. De Balans Tussen Werk En Privé

Front 1

Werken is belangrijk, maar vrije tijd is dit ook.

Wat kan dan problemen geven?

Back 1

De balans hiertussen kan soms problemen opleveren en beide hebben invloed op elkaar.

Front 2

De invloed van werk op privésituaties wordt aangeduid met:

Back 2

Werk-thuisinterferentie.

Front 3

• WTI: werk-thuis interferentie =
• TWI: thuis-werk interferentie =

Back 3

• WTI: werk-thuis interferentie =(van werk naar huis)
• TWI: thuis-werk interferentie =(van thuis naar werk)

Front 4

14.2 Historische schets

Tot de jaren ’60 werden privé en werk als apart gezien. Vrouwen gingen meer werken waardoor deze ideeën veranderden. Er werden onderzoeken gedaan naar tevredenheid over arbeid en naar rolverdelingen binnen de arbeid.

De roltheorie is een belangrijke theorie. Waarvoor vooral?
Wat is reciprociteit in dat kader?

Back 4

Voor het begrip rolconflict.

Uitgangspunt is reciprociteit.
Het gaat over thuis-werk en werk-thuis interferentie.
Ze hebben invloed op elkaar.

Front 5

Wat is 'spill-over'?

Back 5

'spill-over' houdt in dat de satisficatie die in het ene domein wordt ervaren, ook voor satisficatie in andere levensdomeinen zorgt

Spillover kan algemeen gedefinieerd worden als het proces waarbij de effecten van werk en prive in elkaar overlopen.

Front 6

• Geurts en Demerouti beschrijven vijf theoretische perspectieven die sinds de late jaren negentig van de vorige eeuw zijn ontwikkeld om de interactie tussen werk en privé nog beter te kunnen begrijpen:

Back 6

1. Conservation of Resources theoie (COR-theorie)
2. Fit Model
3. Work-Family Border theorie
4. Ecological System theorie (toegepast op WTI)
5. Belasting-Herstel Model in combinatie met het Job Demands-Resources Model

Front 7

• Wat presenteerden Greenhaus en Powell (2006) voor een onderzoek?

Back 7

Greenhaus en Powell (2006) presenteerden een overzicht dat uitgaat van een mogelijke positieve relatie tussen werk en privé (werk-privé-verrijking)

Front 8

Greenhaus en Powell (2006) presenteerden een overzicht dat uitgaat van een mogelijke positieve relatie tussen werk en privé (werk-privé-verrijking)

Waaruit bestondenden de 'hulpbronnen'?

Back 8

• Vijf verschillende typen hulpbronnen van (Greenhaus en Powell):

1. Vaardigheden en zienswijzen
2. Psychologische en fysieke hulpbronnen
3. Sociale hulpbronnen
4. Flexibiliteit
5. Materiële hulpbronnen

Front 9

Aan werk thuis interferentie liggen 2 dimensis ten grondslag.

-De richting van de interferentie (werk-thuis en thuis-werk)
-en de evaluatie van de interferentie (positief of negatief)

De 4 vormen van werk thuis interferentie zijn dan ook:

Back 9

-Positieve werk-thuisinterferentie
-negatieve werk-thuisinterferentie
-positieve thuis-werkinterferentie
-negatieve thuis-werkinterferentie

Front 10

• Vier belangrijke werkgerelateerde predictoren van WTI (Eby e.a. 2005):

Back 10

1. Werkdruk of stress op het werk
2. Onvoorspelbaarheid van werktijden of diensten
3. Hoge betrokkenheid bij het werk
4. Een ondersteunende leidinggevende en/of werkcultuur (negatieve samenhang)

Front 11

vier niet-werkgerelateerde predictoren:

Back 11

-kinderen thuis,
-stress in de familie,
-sterke betrokkenheid bij thuis en
-gebrek aan steun van familie en/of partner

Front 12

• Wat doen de resultaten uit de meta-alalyse van Kossek en Ozeki (1998):


• Is TWI een betere of mindere voorspeller van bijvoorbeeld arbeidstevredenheid en psychische gezondheid dan WTI:

Back 12

• de resultaten uit de meta-alalyse van Kossek en Ozeki (1998) onderstrepen nogmaals de negatieve invloed van WTI op tevredenheid over het werk en het leven in het algemeen


• TWI is een mindere voorspeller van bijvoorbeeld arbeidstevredenheid en psychische gezondheid dan WTI

Front 13

14.3 Resultaten van empirisch onderzoek

Beschouwingen over werk-thuisinterferentie (WTI) en thuis-werkinterferentie (TWI) zijn:

Back 13

1. TWI en WTI als verklaring van problemen binnen het werk.
2. TWI en WTI zowel gevolg als oorzaak van stressreacties.
3. TWI en WTI als beïnvloedende elementen tussen bepaalde werkgerelateerde factoren.
4. WTI als stressor, WTI wprdt geplaatst naats andere stressoren die vervolgens ook weervstress op kunnen leveren.

Gevolgen van WTI en TWI zijn stress, gevolgen met betrekking tot het werk en buiten het werk. Ook alle drie de gevolgen kunnen optreden.

Front 14

14.4 Werk-thuisinterferentie meten

Het is lastig om TWI en WTI meetbaar te maken.
Je hebt een X vragenlijsten.

Back 14

• Vier vragenlijsten (WTI):
1. Kopelman, Greenhaus en Conolly (1983)
2. Stephans en Sommer (1996)
3. Netemeyer, Boles en McMurrian (1996)
4. Carlson, Kacmar en Williams (2000)

• Vier vragenlijsten over de positieve consequenties van WTI:
1. Grywacs en Marks (2000)
2. Geurts e.a. (2005)
3. Carlson e.a. (2006)
4. Hanson, Hammer en Colton (2006)
• Drie dimensies van werk-prive-verrijking (Carlson e.a.): ontwikkeling, affect en persoonlijk kapitaal

• De laatste vragenlijst, drie subdimensies:
1. Affectieve spill-over van werk naar privé
2. Gedragsgerelateerde instrumentele spill-over van werk naar privé
3. Waardegerelateerde instrumentele spill-over van werk naar privé

Front 15

14.5 Recente trends en ontwikkelingen

Onderzoek naar privé en werk moet breder worden en geen groepen mensen uitsluiten, binnen sommige culturen moeten deze twee factoren gescheiden blijven en in andere niet.

Back 15

Onderzoek moet ook minder op het individu gericht zijn en beter objectief meetbaar gemaakt worden.

Er zijn al onderzoeken gedaan naar cross-over en spill-over, waarbij werk en privé elkaar beïnvloeden.

Front 16

• Spill-over:

• Cross-over:

• Zijn er veel studies naar cross-over?

Back 16

• Spill-over:
intrapersoonlijke proces waarbij aspecten van werk naar privé overlopen en omgekeerd; een persoon neemt emoties, vaardigheden en gedrag die in het ene domein effectief of positief (of niet) zijn mee naar het andere domein

• Cross-over:
interpersoonlijk proces waarbij de ervaringen en emoties die een persoon ervaart, reacties oproepen bij een andere in het andere danwel hetzelfde domein

• er zijn minder studies naar cross-over maar wel recenter

Front 17

• Wat kan tot ‘flow’ ervaringen leiden:

Back 17

positieve feedback, waardoor je je uitgedaagd voelt

Front 18

14.6 Balans tussen werk en privé bevorderen

Balans tussen privé en werk is van belang voor bedrijven en werkers. Voorzieningen zijn:

Back 18

• Vier belangrijkste werk-prive voorzieningen in Nederland:

1. Kinderopvang
2. Zwangerschaps- en ouderschapsverlof
3. Flexibele werktijden, parttime werk en duobanen
4. Telewerker en alternatieve werklocaties

Front 19

• interrolconflict (Kahn e.a., 1964):
een conflict dat ontstaat door de combinatie van werkrollen en niet-werkrollen

• wie formuleerde de rolschaarstehypothese:
Sieber in 1974

• er is de segmentatie-, compensatie- en spill-over-hypothese. Welke van de drie werd bevestigd in latere onderzoeken:
spill-over

• in onderzoek van De Jonge e.a. (2001) werd gevonden dat:
meer WTI samenhangt met minder werktevredenheid, meer uitputting en meer psychosomatische klachten

Back 19

• is WTI een derde, een modererende of een medierende variabele:
(partieel) medierend

• de resultaten van een meta-analyse van Mesmer-Magnus en Viswesvaran (2005) over 25 studies waarin zowel WTI als TWI zijn gemeten, ondersteunen de conclusies van …. grotendeels:
Byron (2005)

• wat zeggen Westman en Piotrkowsky (1999):
toekomstig onderzoek zou meer moeten ingaan op de dyade (ofwel de koppels als analyse-eenheid), wat onderzoek naar cross-overprocessen mogelijk maakt