Use LEFT and RIGHT arrow keys to navigate between flashcards;
Use UP and DOWN arrow keys to flip the card;
H to show hint;
A reads text to speech;
15 Cards in this Set
- Front
- Back
|
Dag 1: karensavdrag för AT, AG kan kräva in förstadagsintyg om det avtalats innan (sker oftast vid upprepad kort frånvaro), AG bör ta kontakt med AT och visa intresse - kan AT jobba med andra uppgifter tillfälligt? Dag 8: AT behöver läkarintyg Dag 2-14: AG betalar ut sjuklön. Dag 15: FK betalar ut sjukpenning, AT måste kontakta FK. Dag 30: en plan för återgång i arbetet måste göras om inte AT beräknas återgå inom 60 dagar. Dag 90-180: AT beviljas sjukpenning om hen inte kan utföra något arbete alls hos AG, utreda omplacering/anpassning av uppgifter/arbetstider. Dag 180-360: AT ska prövas mot hela arbetsmarknaden. När man tittar på omplacering tittar man först inom avd., sedan inom funktionen, slutligen inom hela bolaget/verksamheten. Finns en ledig tjänst? AG behöver inte skapa en tjänst. Omplaceringen för inte påverka andra medarbetare negativt. |
|
|
Vad är skillnaden mellan riskbruk och missbruk? |
Riskbruk- någon dricker så mycket alkohol att det medför en ökad risk för fysiska, psykiska och/eller sociala konsekvenser. Missbruk - likställt med sjukdom, AG ska erbjuda rehabilitering, AT är skyldig att medverka i rehab. Det är en läkare som ska bedöma om en person är beroende (sjuk). |
|
|
En arbetsskada är en skada som uppstår till följd av en olycka eller annan skadlig inverkan i arbetet, mellan vilka tidpunkter räknas det som att man är i arbete? |
|
|
|
Vad innebär fysiska, verbala respektive icke verbala sexuella trakasserier? |
Fysiska - från beröring till våldtäkt Verbala - kommentarer, jargong, bilder Icke verbala - blickar, antydningar, anspelningar Sexuella trakasserier är ett agerande av sexuell natur som kränker någons värdighet. Oönskat, ovälkommet. |
|
|
Nämn tre fysiologiska konsekvenser av långvarigt arbete med vibrationer. |
Vita fingrar - utlöses av kyla, stickningar och domningar Karpaltunnelsyndrom - nerv som skadas, leder till domningar, stickningar och smärta Nedsatt känsel - skada på känselkroppar och nervtrådar så att känseln försämras och leder till domningar, stickningar, svårt att känna form och tryck |
|
|
Vad är SAM förkortning av och vad ska SAM bestå av? |
|
|
|
Hur bör målen för arbetsmiljöarbetet vara? |
Specifika Mätbara Accepterade Realistiska Tidsbestämda Ansvarsfördelade |
|
|
Beskriv arbetslagstiftningen, vilka är ansvariga och vilka utför kontroller? |
Arbetsmiljölagen är en ramlag. Arbetsmiljöverket ska reglera mer i detalj vad som gäller för arbetsmiljön. Detta görs genom föreskrifter (AFSar) som preciserar vad som gäller för olika branscher, ämnen och maskiner t ex. Dessa tas fram tillsammans med både AG och fackförbund. Målet är att skapa sunda, säkra och utvecklande arbetsmiljöer. AG ska leda arbetet mot en bättre arbetsmiljö och är ytterst ansvarig. AG och AT ska samarbeta för att få så bra arbetsmiljö som möjligt. Kollektivavtalet är en överenskommelse mellan AG och fack och kan också reglera arbetsmiljön. Arbetsmiljöverket besöker arbetsplatser för att kontrollera att arbetsmiljön är bra. |
|
|
Vad är ett hygieniskt gränsvärde? |
Det hygieniska gränsvärdet för ett ämne är den högsta godtagbara halten av ämnet i luften på arbetsplatsen. Gäller för damm, rök, dimma, gas och ånga. |
|
|
Vilka två variabler behöver bedömas för att bestämma en risknivå? |
Sannolikhet - hur vanligt? Konsekvens - hur allvarligt? Sannolikhet × konsekvens = riskvärde |
|
|
När krävs det en skyddskommitte' respektive skyddsombud och huvudskyddsombud? |
Skyddskommitte' - minst 50 anställda Skyddsombud - minst 5 anställda När det finns flera skyddsombud på ett arbetsställe ska en av dem utses till huvudskyddsombud. |
|
|
Kan AG delegera ansvaret för arbetsmiljön till en företagshälsovård? |
|
|
|
Hur ska åtgärder prioriteras vid buller? |
1. Eliminera eller minska bullret vid källan. 2. Hindra utbredning av bullret. 3. Minska exponeringen med akustisk planering. 4. Hörselvård med hörselskydd och hörselkontroll. |
|
|
Beskriv rehabiliteringskedjan |
Rehabiliteringskedjan är ett uttryck som betecknar de olika steg som gäller för bedömningen av en sjukskriven AT:s rätt till sjukpenning. 1. Under de första 90 dagarna av en sjukperiod ska den sjukes rätt till sjukpenning bedömas utifrån dess nuvarande arbetsuppgifter. 2. Fr o m sjukdag 91 ska den bedömas med beaktande av omplaceringsmöjligheter hos AG. 3. Fr o m sjukdag 181 ska den bedömas med beaktande av normalt förekommande arbete på arbetsmarknaden. 4. Vid särskilda skäl ska arbetsförmågan bedömas utifrån arbete hos nuvarande AG även efter sjukdag 180. |
|
|
Fem psykosociala faktorer som kan vara positiva för arbetsmiljön. |
Egenkontroll i arbetet - att kunna påverka arbetsfördelning, arbetstakt, arbetssätt och teknik. Positivt arbetsledningsklimat - förtroende för chefer och arbetsledning, pålitlighet, tydlighet, fri och öppen kommunikation, demokrati. Stimulans i själva arbetet - möjlighet att använda och utveckla sina anlag och kunskaper och att lära sig nya saker så att arbetet upplevs som engagerande, omväxlande och intressant. God arbetsgemenskap - möjlighet till samarbete, social kontakt och samvaro. Trivsel lindrar inte bara stressens konsekvenser utan förbättrar också möjligheterna att hantera konflikter konstruktivt. En lagom arbetsbelastning - utmanande men hanterbar. Varken överkrav eller underkrav. |
