Recursos Humanos Definición Essay

1623 Words 7 Pages
Responsabilidades y Funciones de Recursos Humanos
Carol Pérez Santiago
University of Phoenix
MGT/431 HUMAN RESOURCE MANAGEMENT
Prof. Nydia Claudio
17 de abril de 2012

Responsabilidades y Funciones de Recursos Humanos El departamento de recursos humanos juega un papel clave en el éxito de las organizaciones de todo el mundo. Las responsabilidades de los recursos humanos son muchas e incluyen las evaluaciones de los trabajadores y la planificación de los puestos de trabajo, atraer a los posibles candidatos, la selección de los empleados, adiestrar a los empleados. Recursos Humanos también es responsable de crear y comunicar los beneficios para los empleados y crear un ambiente de trabajo positivo. Mírelo de esta manera,
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"Durante el verano de 2006, más de 26,000 funcionarios de contratación internacional de un centenar de países trabajaron en los campos de los Estados Unidos. Sus posiciones incluidos eran; los consejeros personal del programa, administradores, cocineros, amas de casa, personal de mantenimiento u otros (Kosch, 2007). "Los trabajos varían tan grande como los lugares y recursos humanos debe proporcionar puestos de trabajo, empleados, capacitación y otros servicios a nivel internacional para permitir que una organización sea global. La tecnología permite a las organizaciones a alcanzar las metas financieras. Recursos Humanos puede utilizar esta tecnología así como para adaptarse a un número creciente de empresas internacionales. La tecnología permite a HR para ofrecer nuevos métodos de reclutamiento y la comunicación entre los empleados potenciales y las organizaciones. Con la responsabilidad de medir el desempeño de los empleados el trabajo y la generación de información, la tecnología ofrece mayor comodidad y nuevos métodos para departamentos de recursos humanos.
La Tecnología "La tecnología puede contribuir a la gestión del rendimiento y por lo tanto a la satisfacción de la evaluación en dos formas principales. En primer lugar, la tecnología puede facilitar la medición del desempeño de un individuo a través de las actividades de monitoreo de computadoras. Una segunda aproximación a la tecnología y la gestión del

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