Recruitment, Selection and Employment of Managers for Foreign Assignments (Indonesian)

1609 Words Dec 8th, 2015 7 Pages
RECRUITMENT, SELECTION AND EMPLOYMENT OF MANAGERS FOR FOREIGN ASSIGNMENTS
(Assignment 1)
Dosen Pengampu: Achmad Sobirin, PhD

Disusun oleh:
Faizal Hidayat – 13311199

Jurusan Manajemen
Fakultas Ekonomi
Universitas Islam Indonesia
2015

Proses rekrutmen dan seleksi bisa dibilang merupakan proses dasar yang tidak bisa terpisahkan dengan ilmu manajemen sumber daya manusia. Menurut Bohlander dan Snell, rekrutmen merupakan suatu proses pencarian karyawan yang dilakukan berdasarkan standarisasi perusahaan. Sedangkan menurut Handoko (2008), rekrutmen merupakan suatu proses pencarian dan pemikatan para calon karyawan atau pelamar yang mampu untuk melamar sebagai karyawan. Seleksi menurut Bohlander dan Snell merupakan suatu proses
…show more content…
Dalam konteks ini, saya tidak mengatakan jika orang Indonesia itu tidak disiplin dan tidak menghargai waktu, tetapi ada beberapa orang yang memang begitu dan budaya orang-orang kita yang terbiasa memaklumi hal-hal tersebut. Perbedaan budaya juga akan mempengaruhi proses adaptasi dari ekspatriat itu sendiri, misalkan seorang ekspatriat asal Indonesia yang merupakan seorang muslim harus bekerja di Negara barat yang mayoritas penduduknya merupakan non-muslim. Maka dia harus membiasakan diri tinggal di daerah yang bisa dibilang kurang memadai untuk seorang muslim, dimana ketika di Indonesia terdapat banyak masjid maupun musholla sebagai tempat beribadah dan pengingat waktu masuk sholat, sementara di tempat dia yang baru mencari masjid bisa dikatakan cukup susah meskipun memang pasti juga ada masjid disana. Hal lain yang tidak kalah susah adalah soal makanan, bayangkan saja jika di Indonesia sangat mudah bagi dia menjumpai produk makanan dan minuman yang halal, sekarang dia harus berusaha lebih keras untuk mencari produk makanan dan minuman yang halal, karena disana memang mayoritas produk tidak menggunakan label halal. Untuk menanggulangi faktor-faktor yang mempengaruhi serta meminimalisir kegagalan para ekspatriat asal Amerika Serikat yang banyak mengalami kegagalan dibanding dengan ekspatriat asal Eropa dan Asia, Maali H. Ashamalla dalam jurnal-nya menyatakan jika harus ada persiapan

Related Documents