Bias in Recruitment - the Impact of Gender and Origin Factors

19132 Words Jan 19th, 2013 77 Pages
UNIVERSITE PARIS 8 VINCENNES-SAINT-DENIS SERVICE DE LA FORMATION PERMANENTE MEMOIRE POUR L’OBTENTION DU DFSSU « PROFESSIONNALISATION DU COACHING EN ENTREPRISES »

Les effets de l’origine et du genre sur la probabilité de recrutement
Etude croisée selon les origines anglo-saxonne/française et les genres masculin/féminin des recruteurs et des candidats

Sous la direction de Sophie FRIGOUT
Présenté et soutenu publiquement par

Christine BAUDOT
Le 14 janvier 2011

JURY DE SOUTENANCE : M. Marcel BROMBERG, Professeur des universités en psychologie sociale, Directeur pédagogique du DFSSU « Professionnalisation du coaching en entreprise », Président du jury, Mme Sophie FRIGOUT, Maître de conférences en psychologie à l’Université Paris
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GIE 1-Problématique A-Explication de la problématique B-Hypothèses retenues a- Hypothèse 1 : variable de l’origine b- Hypothèse 2 : variable du genre c- Hypothèse 3 : corrélation des variables de l’origine et du genre 2-Méthodologie Partie 3 – ANALYSES QUANTITATIVES ET QUALITATIVES DES RESULTATS OBTENUS 1-Analyse quantitative A- Analyse quantitative de l’effet de l’origine du recruteur B- Analyse quantitative de l’effet du genre du recruteur C- Analyse quantitative de l’effet couplé de l’origine et du genre du recruteur D- Analyse quantitative sur le choix des critères de recrutement selon l’origine et le genre du recruteur E-Analyse quantitative du questionnaire 2 2-Analyse qualitative A-Analyse qualitative du questionnaire 1 B-Analyse qualitative du questionnaire 2 Partie 4 – DISCUSSION 1-Confrontation des résultats à la revue de littérature et au cas proposé A-Hypothèse 1 : la variable culturelle B-Hypothèse 2 : la variable de genre C-Hypothèse 3 : corrélation des deux hypothèses 2-Limites de l’étude A-Limites théoriques a- Les biais b- Les stéréotypes B-Limites pratiques 3-Conclusion de l’étude CONCLUSION GENERALE BIBLIOGRAPHIE 1 3 3 3 5 7 7 7 8 9 9 10 10 11 11 11 11 11 12 12 13 14 14 14 14 15 17 18 19 19 19 21 21 21 22 23 24 24 24 24 25 26 28 29

ANNEXES ANNEXE 1 ANNEXE 2 ANNEXE 3 ANNEXE 4 ANNEXE 5 ANNEXE 6 ANNEXE 7 ANNEXE 8 ANNEXE 9 Tableau récapitulatif et graphique associé, valeurs culturelles de Hofstede Tableaux qualificatifs de stéréotypes de genre, Williams

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