Use LEFT and RIGHT arrow keys to navigate between flashcards;
Use UP and DOWN arrow keys to flip the card;
H to show hint;
A reads text to speech;
21 Cards in this Set
- Front
- Back
|
Führungskultur neu definieren |
Zdefiniować nową kulturę zarządzania |
|
|
Agilität, Empowerment (Ermächtigung) |
Zwinność, wzmocnienie (upoważnienie) |
|
|
verstärkt im Schwarm arbeiten |
Wzmocnić pracę w grupie |
|
|
Vorreiter beim digitalen Führen |
Pionier w cyfrowym zarządzaniu |
|
|
ermöglichen, sich mit Smartphone und Laptop EINKLINKEN (sich an etwas beteiligen) |
Umożliwić włączenie się smartfonem i laptopem (uczestniczyć w czymś) |
|
|
einen wertvollen Beitrag ZUM ERFOLG leisten |
Wnieść ceny wkład w sukces |
|
|
Arbeit/Leben in gesundem Gleichgewicht halten |
Utrzymywać pracę i życie w zdrowej równowadze |
|
|
zur Umsetzung der Idee: 8000 Manager weltweit weitergebildet |
Do wdrożenia idei: przeszkolonych 8000 managerów na świecie |
|
|
Vertrauensverhältnis ZU IHREN MITARBEITERN aufbauen |
Odbudować zaufanie swoich współpracowników |
|
|
deswegen: Ziele kontinuierlich |
Z tego powodu: cele w sposób ciągły |
|
|
permanente Feedback als Grundlage für Boni und Beförderungen |
Klarowna, stała informacja zwrotna postawą premii i awansów |
|
|
Jeder Kunde bei komplexen Projekten JE NACH PHASE andere Experten verlangt |
Każdy klient wymaga innych ekspertów w złożonych projektach zgodnie z fazą |
|
|
externe Spezialisten und Zulieferer miteinbeziehen |
Zaangażować zewnętrznych specjalistów i dostawców |
|
|
das alles: überlebenswichtig in der digitalen Welt |
To wszystko: ważne do przerwana w cyfrowym świecie |
|
|
Mitarbeiterzufriedenheit um 3 Prozent gestiegen |
Zadowolenie pracowników wzrosło o 3 procent |
|
|
20 Prozent produktiver sind Menschen, die ihren Arbeitsplatz frei wählen (nicht wenn der Arbeitsplatz festgetackert ist) |
20 procent bardziej wydajni są ludzie, którzy wybierają pracę swobodnie (nie wtedy, gdy miejsce pracy jest przypisane na sztywno) |
|
|
die begehrten Digitaltalente lassen sich mit festen Bürojobs ohnehin nicht mehr locken |
Pożądane cyfrowe talenty i tak nie daje się zwabić do stałej pracy biurowej |
|
|
altgediente Würdenträger leiden unter dem Verlust an Macht (den virtuelle Teams mit sich bringen) |
Starzy dostojnicy cierpią z powodu utraty mocy (pociągnąć za sobą wirtualne teamy) |
|
|
Festhalten an alten Ritualen |
Przywiązanie do starych rytuałów |
|
|
zum Karrierekiller werden |
stać się zabójcą kariery |
|
|
keine Chance auf Spitzenposition (der keine Erfahrung IM FÜHREN virtueller Teams) |
Bez szans na wysokie stanowisko (kto nie ma doświadczenia w prowadzeniu wirtualnych zespołów) |
