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209 Cards in this Set

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1. Donnez les deux raisons de la création des 35 heures
Pour réduire le chômage et éviter
les licenciements
2. Qu'est-ce que le compte épargne temps ?
permettre au salarié d’accumuler des droits à congé rémunéré ou de bénéficier d’une rémunération, immédiate ou différée, en contrepartie des périodes de congé ou de repos non prises ou des sommes qu’il y a affectées.
3. Qu'est-ce que les RTT ?
Réduction du Temps de
Travail
4. Donnez les caractéristiques des heures supplémentaires.
...
5. Citez 3 types de congés et expliquez-les.
Congé pour convenance personnelle → Permettre au salarié de prendre du
recul par rapport à son travail.
Congé de maternité → Permettre à la mère de se reposer et
de s'occuper de son enfant.
Congé de paternité → Permettre au père d’aider la mère
après l’accouchement et de s'occuper
de son enfant.
Congé parental d'éducation → Permettre au salarié de s'occuper de
l'éducation de son enfant.
Congé individuel de formation → Permettre au salarié d'augmenter son
niveau de compétences.
Congé annuel → Permettre au salarié de se reposer en
cours d'année.
6. Que signifie 'avoir du pain sur la planche' ?
c'est avoir beaucoup de travail à accomplir.
7. Que signifie 'mettre la main à la pâte' ?
», c'est s'investir
soi-même dans un travail que l'on pourrait laisser faire par d'autres.
8. Que signifie le SMIC ?
Salaire Minimum Interprofessionnel de Croissance
9. Qu'est-ce que le SMIC ?
C'est réévalué chaque 1er juillet en fonction de l'augmentation du coût de la vie et de l'augmentation des
salaires ouvriers.
10. Si l'on ne travaille pas (licenciement ou long arrêt de travail), quels aides financières pouvons-nous avoir?
L'indemnisation du chômage se fait actuellement selon deux systèmes.
- un régime d'assurance chômage financé par des cotisations prélevées sur les salaires
- un régime de solidarité financé par l'Etat.
La durée de l'indemnisation varie selon l'âge de la personne et le temps pendant lequel elle a travaillé.
Le montant de l'indemnisation est déterminé en fonction du salaire perçu au moment de la perte d'emploi.
11. D'où proviennent les indemnités de chômage ?
L'indemnisation du chômage se fait actuellement selon deux systèmes.
- un régime d'assurance chômage financé par des cotisations prélevées sur les salaires
- un régime de solidarité financé par l'Etat.
12. Comment détermine-t-on le montant de l'indemnisation de chômage ?
Le montant de l'indemnisation est déterminé en fonction du salaire perçu au moment de la perte d'emploi.
13. Quel est le but du RMI ? (attention, on n'en parle plus vraiment actuellement, car il est remplacé par le RSA)
L'objectif du RMI est en effet de lutter contre la pauvreté. En plus de permettre un cumul revenus et allocation, il veut encourager les reprises d'emploi en garantissant aux titulaires de minima sociaux qu'ils ne perdront pas un euro s'ils retravaillent.
14. Que signifie RMI ? (attention, on n'en parle plus vraiment actuellement, car il est remplacé par le RSA)
le Revenu minimum d'insertion:
15. Que signifie une indemnité de transport ?
L’entreprise prend en charge une partie des frais de transport de l’employé
pour venir sur son lieu de travail.
16. Qu'est-ce qu'un pourboire ?
Somme d’argent laissée en échange d’un service satisfaisant
17. Qu'est-ce que les cotisations patronales ?
Ce sont les charges versées par l’employeur auprès des caisses de retraites, de
chômage, d’assurance maladie...
18. Qu'est-ce que les cotisations sociales ?
Les cotisations sociales sont des prélèvements assis sur les salaires, aussi appelées charges sociales.
19. Qu'est-ce qu'un jour ouvré ?
Jour de travail
20. Qu'est-ce que le temps partiel?
Temps de travail inférieur au temps légal du travail par semaine, soit moins de
35 heures. Le temps partiel peut être un trois quart temps, par exemple quatre
jours de travail par semaine au lieu de cinq.
21. Qu'est-ce qu'un jour férié ?
Certains jours de l’année sont consacrés à fêter des événements (fêtes
nationales, fêtes religieuses...) et sont chômées : en général, les personnes ne
travaillent pas ce jour-là.
22. Quelle possibilité les horaires variables donnent-elles ?
Horaires flexibles
23. Quelles sont les caractéristiques du comité d'entreprise ?
Obligatoire dans toute entreprise de plus de 50 salariés, il est présidé par le
dirigeant de l’entreprise. Il donne son avis, émet des suggestions sur la politique économique, financière et sociale. Il doit être consulté sur certaines
décisions (conditions de travail, formations, licenciement) et contrôle ou gère des oeuvres sociales (cantine, loisirs...) Grâce au budget financé par l’entreprise.
24. Quelle est la mission du délégué du personnel ?
Il(s) présente(nt) à
l’employeur les réclamations collectives et individuelles.
25. Que peut faire le délégué du personnel pour parvenir à sa mission ?
Il(s) peut (peuvent)
saisir l’inspection du travail.
26. Quelle condition est nécessaire pour avoir un délégué du personnel ?
(s) dans les entreprises de plus de 10 salariés.
27. Donner la définition du chômeur.
Un chômeur est une personne qui n'a pas d'emploi et qui en recherche un.
28. Quelles peuvent être les conditions de travail ?
de jour, a plein temps, a temps partiel, a mi-temps, manuellement, a la chaine, a l'usine, dans un bureau, a domicile
29. Comment recrute-t-on des candidats à un poste ?
une petite annonce
30. Comment se fait leur sélection?
un cv. des testes psychotechniques, un entretien, une analyse graphilogique
31. Donnez la définition de population inactive.
ceux qui n'exercent pas d'activite professionelle
32. Quelle est la différence entre l'embauchage et le débauchage ?
l'embauchage est d'engager et le débauchage est le licenciement?
33. Quels sont les trois types de cadres existant en France ? Donnez leurs caractéristiques.
Avantages acquis : ensemble des avantages, minima, subventions, aides, privilèges, et primes de toutes sortes dont jouit le Français
moyen, auxquels nul, fût-il élu avec plus de 80 % des voix, n'oserait jamais s'attaquer.
Droit de grève : chaque Français a le droit d'arrêter le travail à tout moment, pour n'importe quel motif et, si possible, en empêchant
les autres de travailler. L'ensemble des citoyens se doit de le soutenir (ce qui est d'ailleurs le cas si l'on en croit les sondages).
Mouvement social : grève. (Voir droit de grève.)
Plan social : licenciement collectif dans une entreprise. On fait tout pour éviter le mot « licenciement » trop brutal.
Revalorisation : augmentation de salaire, suite logique d'un mouvement de grève.
Service minimum : tranche horaire où un arrêt de travail serait interdit, afin de permettre aux autres de se rendre à leur bureau, par
exemple.
Service public : formule préférée des syndicats, même si le bien public n'est pas toujours le premier souci de ces derniers. Il existe aussi
des monopoles du secteur privé, par exemple, le câbleur Noos [Numéricable], dont l'indice de satisfaction catastrophique fait rêver du secteur
public.
Treizième mois : curieuse pratique française destinée à rendre les employés de bonne humeur en décembre, mais au prix d'une
grogne revendicative pendant les onze autres mois de l'année.
Vacances : congé annuel, qui est devenu un droit sacro-saint de la société française d'après-guerre. En France, même ceux qui ne
travaillent pas (chômeurs, retraités, étudiants etc.) prennent des vacances et de préférence loin de chez eux. Des vacances
passées à la maison, c'est nul.
34. Qu'est-ce que le RSA ? Quelles sont ses caractéristiques ?
Un peu plus d'un mois après l'entrée en vigueur du revenu de
solidarité active (RSA), qui a succédé au RMI, environ 1,3
million de foyers vont bénéficier de ce nouveau dispositif à
partir de lundi, pour la première fois. Sur ces 1,3 million de
foyers, 1,1 million sont d'anciens titulaires du RMI et de
l'Allocation parent isolé (API) et environ 185 000 sont des
“travailleurs modestes”, selon le Haut commissariat aux
solidarités actives.
1. Quelles sont les différentes rubriques à mettre dans un CV ?
Formation, Stages, Formation professionelle, Expérience professionnelle, Langues étrangères, Activités extraprofessionnelles
2. Définissez les prétentions.
salaire prévu
3. Que signifie CDD ?
contrat à durée déterminée
4. Que signifie CDI ?
contrat à durée indéterminée
. Quels sont les trois risques sociaux auxquels peut être confronté(e) un(e) employé(e) ?
- risques personnels
- risques professionnels :
- risques économiques
6. Quelles indications doit contenir un CDD au regard du code du travail (article L 122-3-1) ?
Le CDD doit obligatoirement comprendre les indications suivantes (article L 122-3-1 du Code du travail) :
- le motif (remplacement, attente d'un
salarié en CDI, travail saisonnier, travail
temporaire) ;
- le montant de la rémunération et les éléments qui la
composent ;
- la durée : la date de la fin du contrat,
éventuellement une clause de
renouvellement ;
- les horaires de travail ;
- la fonction ; - le nom et l'adresse de la caisse de retraite ;
- la durée de la période d'essai s'il y en a une ; - la convention collective applicable.
Attention : le salarié en CDD bénéficie d'une rémunération qui ne peut être inférieure au montant de celle
que percevrait, dans les mêmes conditions, un salarié en CDI (prise en compte de la qualification et de
l'ancienneté par exemple) !
7. Quelles sont les garanties du CDI ?
un préavis de un à deux mois selon son
ancienneté, une indemnité compensatrice des
congés payés (comme pour le CDD) et une
indemnité légale de licenciement représentant au
moins 1/10e du salaire mensuel de référence par
année de présence, doublée en cas de motif
économique, et sauf convention collective plus
avantageuse.
8. Quelles sont les garanties du CDD ?
A l’issue du contrat, le salarié dispose
de deux garanties : une indemnité de congés
payés (si le salarié n'a pas pris ses congés, il reçoit
une indemnité égale à 10% de sa rémunération
totale brute) et une indemnité de fin de contrat qui
représente 10% au moins de la rémunération brute
totale.
9. Quelle est la condition nécessaire pour bénéficier des garanties du CDI ?
Il faut au moins deux ans
d'ancienneté pour y prétendre.
10. Donnez les caractéristiques du CDD (3)
1) Pour tout public, mais le recours au CDD,
renouvelable une fois, est théoriquement réservé à
des cas précis
2) En principe sa durée,
renouvellement inclus, ne peut excéder 18 mois.
Lorsqu'un CDD prend fin, il n'est pas possible
d'avoir recours sur le même poste à un nouveau
CDD avant l'expiration d'un "délai de carence",
égal au tiers de la durée du contrat précédent.
3) L'employeur doit justifier toute rupture anticipée
du contrat.
11. Donnez les caractéristiques du CNE (3)
1) Réservé aux entreprises du secteur privé
disposant d'un effectif maximal de 20 salariés,
2) exclut les emplois à caractère
saisonnier. Concernant les motifs de rupture,
elles adhèrent aux mêmes conditions que pour
le CPE. Le salarié dispose de garanties
identiques en ce qui concerne le préavis et
l’indemnisation.
3) Pour la formation, il dispose
de droits identiques à ceux des contrats à durée
déterminée (CDD), mais l'accès au DIF est
limité à la première année.
12. Donnez les caractéristiques du CDI (3)
1) Pour tout public et sans limitation de durée, ce
contrat de travail est depuis longtemps la valeur
sûre.
2) En cas de licenciement, l’employeur doit se
soumettre aux règles selon le motif de rupture de
contrat (économique, individuel ou collectif
justifié). Le salarié dispose, lui, de plusieurs
garanties : un préavis de un à deux mois selon son
ancienneté, une indemnité compensatrice des
congés payés (comme pour le CDD) et une
indemnité légale de licenciement représentant au
moins 1/10e du salaire mensuel de référence par
année de présence, doublée en cas de motif
économique, et sauf convention collective plus
avantageuse.
3) Il faut au moins deux ans
d'ancienneté pour y prétendre.
13. En cas de fin de CDD, de quelles garanties l'employé(e) bénéficie-t-il (elle) ?
A l’issue du contrat, le salarié dispose
de deux garanties : une indemnité de congés
payés (si le salarié n'a pas pris ses congés, il reçoit
une indemnité égale à 10% de sa rémunération
totale brute) et une indemnité de fin de contrat qui
représente 10% au moins de la rémunération brute
totale.
14. À la fin d'un CDD, l'employeur peut-il engager un autre salarié pour le même poste ? Justifiez votre réponse
Lorsqu'un CDD prend fin, il n'est pas possible
d'avoir recours sur le même poste à un nouveau
CDD avant l'expiration d'un "délai de carence",
égal au tiers de la durée du contrat précédent.
15. Combien de temps dure le délai de carence entre deux CDD ?
tiers de la durée du contrat précédent
16. Combien de temps dure un CDD au maximum ?
18 mois
17. Que signifie DIF ?
une droit individuel à la formation
18. Quelles sont les différences (2 sur les 4) entre un CNE et un CPE ?
1) l'accès au DIF est
limité à la première année.
2) (CNE) lancé en août pour les
entreprises de moins de vingt salariés, mais
sans limite d’âge
19. Définissez le contrat d'intérim
Il s’agit d’un contrat de mise à disposition dans
l'entreprise utilisatrice par l'entreprise de travail
temporaire associé à un contrat de mission entre
l'entreprise de travail temporaire et le salarié
temporaire,
20. Définissez précarise
mettre en péril quelque chose
21. À quelles inégalités peuvent être confrontées les femmes au travail ?
plus petits salaires, la discrimination à cause des enfants
22. Citez deux contrats de travail et expliquez-en un.
LE CNE (contrat nouvelle embauche)
Réservé aux entreprises du secteur privé
disposant d'un effectif maximal de 20 salariés,
ce contrat exclut les emplois à caractère
saisonnier. Concernant les motifs de rupture,
elles adhèrent aux mêmes conditions que pour
le CPE. Le salarié dispose de garanties
identiques en ce qui concerne le préavis et
l’indemnisation. Pour la formation, il dispose
de droits identiques à ceux des contrats à durée
déterminée (CDD), mais l'accès au DIF est
limité à la première année.
Le Contrat d'intérim
Il s’agit d’un contrat de mise à disposition dans
l'entreprise utilisatrice par l'entreprise de travail
temporaire associé à un contrat de mission entre
l'entreprise de travail temporaire et le salarié
temporaire,
1. Définissez ce qui détermine le secteur secondaire (donnez un exemple d'entreprise en général)
En économie, le secteur secondaire, parmi les trois secteurs économiques définis dans la comptabilité nationale, regroupe les activités liées à la transformation des matières premières issues du secteur primaire
2. Définissez l'entreprise artisanale
Activité manuelle pour la
production de biens, la réparation et la prestation de services.
3. Définissez l'entreprise industrielle
Transformation et fabrication de
biens destinés à la vente
4. Définissez l'entreprise commerciale
Achat et revente de biens sans
transformation.
5. Définissez l'entreprise de service
Vente de biens immatériels.
6. Définissez l'exploitation agricole
Transformation du milieu naturel.
7. Citez trois fonctions de l’entreprise (sur les 6) et expliquez-les
- La fonction direction : activités visant à décider,
informer, faire comprendre, donner les moyens,
coordonner, organiser et contrôler.
- La fonction de production : études et méthodes, gestion
de la production, planning de la fabrication, contrôle et
gestion de la qualité.
- La fonction commerciale : tâches d'avant-vente (études
de marché publicité), de vente (administration des ventes,
réseau de distribution, promotion) et d'après-vente (suivi
des clients, réparations en liaison avec la production).
- La fonction financière : gestion à court et long terme
des ressources de l'entreprise pour assurer le financement
de l'entreprise dans le respect des grands équilibres
comptables.
- La fonction personnel : tâches visant à la sélection,
l'embauche, l'intégration, la formation, la gestion du
personnel.
- Les fonctions logistiques : toutes les opérations
facilitant en amont et en aval le déroulement des autres
fonctions : approvisionnement, transport, maintenance.
8. Définissez la fonction direction
- La fonction direction : activités visant à décider,
informer, faire comprendre, donner les moyens,
coordonner, organiser et contrôler.
9. Définissez la fonction de production
- La fonction de production : études et méthodes, gestion
de la production, planning de la fabrication, contrôle et
gestion de la qualité.
10. Définissez la fonction commerciale
- La fonction commerciale : tâches d'avant-vente (études
de marché publicité), de vente (administration des ventes,
réseau de distribution, promotion) et d'après-vente (suivi des clients, réparations en liaison avec la production).
11. Définissez la fonction financière
La fonction financière : gestion à court et long terme
des ressources de l'entreprise pour assurer le financement
de l'entreprise dans le respect des grands équilibres
comptables.
12. Définissez la fonction personnel
- La fonction personnel : tâches visant à la sélection,
l'embauche, l'intégration, la formation, la gestion du
personnel.
13. Citez les fonctions du directeur marketing
chargé d'étudier le positionnement de nos produits sur le
marché et de diriger les études de marché. Et j'ai aussi la responsabilité de la promotion.
14. Citez les fonctions du directeur de ressources humaines
Dussant. Mon travail consiste à gérer la carrière et la formation de notre
personnel. Je n'occupe aussi du recrutement.
15. Citez les tâches professionnelles du directeur de ressources humaines
Rédiger des petites annonces d’offre d’emploi.
16. Citez les tâches professionnelles du directeur financier
Trouver des financements
17. Citez les tâches professionnelles de l'attaché commercial
? Organiser les campagnes publicitaires.
18. Citez les tâches professionnelles du secrétaire
10. Filtrer les appels téléphoniques
19. Définissez les fonctions logistiques
toutes les opérations
facilitant en amont et en aval le déroulement des autres
fonctions : approvisionnement, transport, maintenance.
20. Définissez le fournisseur
Un fournisseur est une personne ou une entreprise qui soit fabrique, transforme, emballe, ou installe des produits contrôlés, soit exerce des activités d'importation ou de vente de ces produits.
21. Définissez l'exploitation
l'utilization d'un enterprise ou extraction des minerals en agriculture etc
22. Définissez le syndicat
association pour des employés d'une enterprise
23. Peut-on être le propriétaire unique d'une S.A.R.L. ?
? non 2 minimum
24. Quelles sont les avantages de la SARL par rapport à la SA ?
Minimum 1 euro. capitale sociale,
plus les entreprises puissent investir davantage dans le capital
25. Qui gère une S.A. ?
P-DG (présidentdirecteur
général)
26. Quel est le rôle de l'associé ?
Ils ne sont pas responsables des dettes de la société. Autrement dit, les créanciers ne peuvent pas
demander aux associés de payer personnellement les dettes de la société.
27. Où l'associé intervient-il ?
Les associés réunis une fois par an en assemblée générale.
28. Comment constituer son capital social quand on veut créer une S.A. ?
Le capital est divisé en « actions ».
29. Comment constituer son capital social quand on veut créer une S.A.R.L. ?
Le capital est divisé en « parts
sociales”
30. Qu'est-ce qu'une part sociale ?
Une part sociale est un titre de propriété sur le capital d'une entreprise comportant plusieurs associés.
31. Qu'est-ce qu'une action ?
Une action (en anglais britannique : share, en anglais américain : stock) est un titre de propriété délivré par une société de capitaux (i.e. une société anonyme ou Société en commandite par actions).
32. Peut-on être le propriétaire unique d'une S.A. ?
oui 7 au moins
1. Comment une société peut-elle financer ses investissements ? Donnez-en 3 et expliquez-les succinctement.
Capitaux propre:
capital social- l'augmentation de capital par les associes
autofinanciment-l'utilization de benefices empargnes par l'interprise pour remplacer son materiel.
capitaux eternes:
resources au moyen ou long term:
l'appelle a l'empargne public- certaines gros societes peuvent faire appel a l'empargne a ses agents en emettant en bourse d'autre actions que celles amises au depart
les subventions:
des aides de l'etat qui ne donnent pas lieu a rembourements
les emprunts bancaires
les emprunts obligitaires en embrunt en bourse
le credit-bail or leasing- louer une immobilization pendant une period a une societe financiere, l'enterprise ne supporte pas donce a la fin du contract
rousources au court term:
credits de tresorerie- accordes par banques qui sont des advances comme;
credit bancaire a short term, les facilites des caisse ou decouverts, les escompt des effets des commerce, credit fournisseurs, l'affacturage,
2. Citez trois moyens de financer vos investissements sans toucher à votre capital social (sauf après une certaine période)
capitaux eternes:
resources au moyen ou long term:
l'appelle a l'empargne public- certaines gros societes peuvent faire appel a l'empargne a ses agents en emettant en bourse d'autre actions que celles amises au depart
les subventions:
des aides de l'etat qui ne donnent pas lieu a rembourements
les emprunts bancaires
les emprunts obligitaires en embrunt en bourse
le credit-bail or leasing- louer une immobilization pendant une period a une societe financiere, l'enterprise ne supporte pas donce a la fin du contract
rousources au court term:
credits de tresorerie- accordes par banques qui sont des advances comme;
credit bancaire a short term, les facilites des caisse ou decouverts, les escompt des effets des commerce,
3. Quel est le rôle de la Bourse ?
l'entreprise pourra s'introduire en bourse et lever des fonds
auprès d'un potentiel d'actionnaires beaucoup plus large.
La bourse est donc une source unique de financement pour les entreprises, et un formidable
outil de placement pour les investisseurs qu'ils soient professionnels ou non.
4. Qu'est-ce que l'exploitation d'une entreprise ?
assurer activite journaliere
5. Que doit financer une entreprise à court terme ? Expliquez les différents termes.
credits de tresorerie- accordes par banques qui sont des advances comme;
credit bancaire a short term, les facilites des caisse ou decouverts, les escompt des effets des commerce,
6. Que doit financer une entreprise à long terme ?
l'appelle a l'empargne public- certaines gros societes peuvent faire appel a l'empargne a ses agents en emettant en bourse d'autre actions que celles amises au depart
les subventions:
des aides de l'etat qui ne donnent pas lieu a rembourements
les emprunts bancaires
les emprunts obligitaires en embrunt en bourse
le credit-bail or leasing- louer une immobilization pendant une period a une societe financiere, l'enterprise ne supporte pas donce a la fin du contract
7. Quelle est la différence entre un investissement de capacité et de productivité ?
Produire plus vs. Produire mieux en dépensant moins
8. A quels moments doit-on financer une entreprise (dans sa vie) ?
Quand une entreprise est en pleine expansion, lorsque les ressources se déprécient, ou quand un bussiness a du mal à être rentable
9. Il s'agissait de la même définition de la question 4
financement a court term
10. A quoi sert un financement à moyen-long terme ?
resources au moyen ou long term:
l'appelle a l'empargne public- certaines gros societes peuvent faire appel a l'empargne a ses agents en emettant en bourse d'autre actions que celles amises au depart
les subventions:
des aides de l'etat qui ne donnent pas lieu a rembourements
les emprunts bancaires
les emprunts obligitaires en embrunt en bourse
le credit-bail or leasing- louer une immobilization pendant une period a une societe financiere, l'enterprise ne supporte pas donce a la fin du contract
11. Définissez les capitaux propres
Les capitaux propres désignent ce que l'entreprise possède (bâtiments, terrains, machines, trésorerie) moins ce qu'elle doit (ses dettes).
12. Définissez les capitaux extérieurs
capitaux prêtés, capitaux donnés
13. Quels sont les différents types de capitaux propres ?
capital social- l'augmentation de capital par les associes
autofinanciment-l'utilization de benefices empargnes par l'interprise pour remplacer son materiel.
14. Quels sont les différents types de capitaux extérieurs ? Citez-en trois et expliquez-en deux
resources au moyen ou long term:
l'appelle a l'empargne public- certaines gros societes peuvent faire appel a l'empargne a ses agents en emettant en bourse d'autre actions que celles amises au depart
les subventions:
des aides de l'etat qui ne donnent pas lieu a rembourements
les emprunts bancaires
les emprunts obligitaires en embrunt en bourse
le credit-bail or leasing- louer une immobilization pendant une period a une societe financiere, l'enterprise ne supporte pas donce a la fin du contract
rousources au court term:
credits de tresorerie- accordes par banques qui sont des advances comme;
credit bancaire a short term, les facilites des caisse ou decouverts, les escompt des effets des commerce, credit fournisseurs, l'affacturage,
15. Définissez l'augmentation de capital
Une augmentation de capital, est une opération financière et comptable consistant à augmenter le montant du capital social de cette entreprise.
16. Définissez l'autofinancement
L’autofinancement est le fait pour une entreprise de financer son activité, et notamment ses investissements, à partir :
de ses capitaux propres existants,
de sa propre rentabilité (capacité d'autofinancement, réserves, plus value),
de son épargne,
et de ses amortissement comptables.
17. Définissez l'appel à l'épargne public
L'appel public à l'épargne était une notion de droit financier qui vise à différencier les sociétés et qui sert à imposer, à celles qui font appel public à l'épargne, certaines obligations spécifiques visant à protéger ou informer le public.
18. Définissez les subventions
es aides de l'etat qui ne donnent pas lieu a rembourements
19. Définissez les emprunts bancaires
un prêt auprès d'une banque
20. Définissez les emprunts obligataires
en embrunt en bourse, Les emprunts obligataires sont des emprunts qui naissent de l'émission d'obligations qui sont réparties entre de nombreux prêteurs. Ce sont donc des emprunts réservés aux entreprises importantes car la confiance dans l'entreprise émettrice est fondamentale.
1. Définissez l'actif
La partie gauche du bilan
est appelée ACTIF :
c'est l'emploi des ressources
de l'entreprise
2. Définissez le passif
La partie droite du bilan
est appelée PASSIF :
c'est l'origine des ressources
de l'entreprise
3. Définissez le capital
capital : apports financiers effectués par les propriétaires de l’entreprise
4. Définissez les réserves
partie des bénéfices non distribué et mis à la disposition de l’entreprise
5. Que donne le résultat net d'une entreprise ?
??
6. Définissez la provision pour risques
La provision pour risques et charges est un élément du passif ayant une valeur négative comme obligation d’une entité à l’égard d’un tiers dont il est certain qu’elle provoquera une sortie de ressource et dont l’échéance et le montant ne sont pas fixés de façon précise. Elle permet de mettre de côté une partie du bénéfice par prudence. Pour des raisons par exemple d'obligations légales (amiante), contractuelles ou implicites.
7. Définissez le fournisseur
la personne qui fournit des fournitures, la personne qui fournit du matériel
8. Définissez les immobilisations incorporelles
Biens de toute nature qui servent à l’exploitation.
Immobilisations Incorporellesa :
fonds de commerce
brevets
9. Définissez les immobilisations corporelles
Immobilisations corporelles :
terrains
constructions
matériel…
10. Définissez les immobilisations financières
Titres de propriété sur d’autres entreprises.
11. Qu'avons-nous dans les stocks ?
matières premières
produits en cours de fabrication
produits finis
12. Définissez les créances clients
ce que doivent les clients.
13. Définissez les valeurs mobilières de placement
Biens de toute nature qui servent à l’exploitation.
14. Définissez les disponibilités
ce que l’entreprise a en caisse et à sa banque
15. Définissez le bilan
Un bilan comptable est un document qui synthétise à un moment donné ce que l'entreprise possède, appelé "actif" (terrains, immeubles, etc.) et ses ressources, appelé "passif" (capital, réserves, crédits, etc.).
1. Définissez la concentration verticale et donnez les deux autres types de concentration
La concentration verticale concerne les entreprsies qui occupent des stades différents dans le processus de production (du puit de pétrole à la fabrication de matière plastque à base de pétrole).

Autre: horizontal, diversification
2. Citez les trois types de concentration et expliquez-les
La concentration verticale concerne les entreprsies qui faire les activitess complimentaire

La concentration horizontale concerne des entreprises ayant les activités semblable (les entreprises produisant des véhicules automobiles).

diversification: les association des enterprises qui faire les activites differerent
3. Quels sont les différents types de concentration (dans la croissance propre ou externe) ? Expliquez-en deux.
le conglomérat : association d’entreprises n’appartenant pas à la même branche et dont le lien économique n’est pas apparent. Juridiquement indépendantes, ces entreprises sont liées par des participations financières.
la société holding : conglomérat réalisé par l’intermédiaire d’une société de participation. C’est une société financière sans activité industrielle ou commerciale dont l’objectif est la prise de contrôle.
le cartel : plusieurs entreprises d’un même secteur d’activité s’allient et constituent des ententes pour poursuivre un but commun (fixation du prix, production régulée…). Le cartel le plus célèbre est celui des pays pétroliers (OPEP).
le trust : forme de concentration la plus complexe : fusion ou absorption, mais les entreprises perdent leur identité juridique. L’objectif est de constituer des monopoles.
la multinationale : les entreprises investissent à l’étranger en créant des filiales ou
4. Donnez trois types de concurrence déloyale et expliquez-en deux.
En principe, les trois conditions de mise en œuvre de la responsabilité délictuelle doivent être réunies :
la faute (dénigrement, désorganisation, imitation, parasitisme)
le préjudice (nuire a l'image d'une entreprise, diminution du chiffre d'affaires)
le lien de causalité (clause de non-concurrence)(débauchage illicite)
5. Qu'est-ce qu'une croissance interne ?
Croissance-propre: nouvelle unité de production avec une entreprise
6. Qu'est-ce qu'une croissance externe ?
croissance externe:
se dit d'une entreprise qui grossit en rachetant d'autres sociétés.
7. Qu'est-ce qu'une concentration horizontale ?
La concentration horizontale concerne des entreprises ayant les activités semblable
8. Qu'est-ce qu'une concentration verticale ?
La concentration verticale concerne les entreprsies qui occupent des stades différents dans le processus de production (du puit de pétrole à la fabrication de matière
9. Qu'est-ce qu'une diversification ?
diversification: les association des enterprises qui faire les activites differerent
10. Qu'est-ce que le dénigrement ?
Fait de diffamer.
18. Définissez la fusion
création d’une nouvelle société par la mise en commun des moyens de deux entreprises de dimensions comparables.
19. Définissez l'absorption
une entreprise de dimension importante en absorbe une autre plus petite qui disparaît.
20. Définissez la prise de contrôle
une entreprise s’approprie une partie du capital d’une autre Dans le cas de la prise de contrôle, la société majoritaire est appelée société-mère et la société contrôlée est sa filiale.
21. Définissez la prise de participation
société : si la participation dépasse 50% c’est-à-dire qu’elle est majoritaire, on parle de prise de contrôle ; sinon, on parle de prise de participation.
22. Qu'est-ce que l'OPA ?
- l’offre publique d’achat (OPA) : une société offre publiquement de racheter les titres aux actionnaires d’une autre société à un prix avantageux.
- l’offre publique de vente
23. Qu'est-ce que l'OPV ?
(OPV) : une société déjà cotée en Bourse vend des titres pour élargir son actionnariat (privatisations, par exemple).
24. Définissez la société de holding
conglomérat réalisé par l’intermédiaire d’une société de participation. C’est une société financière sans activité industrielle ou commerciale dont l’objectif est la prise de contrôle.
25. Définissez le cartel
plusieurs entreprises d’un même secteur d’activité s’allient et constituent des ententes pour poursuivre un but commun (fixation du prix, production régulée…). Le cartel le plus célèbre est celui des pays pétroliers (OPEP).
26. Définissez le trust
forme de concentration la plus complexe : fusion ou absorption, mais les entreprises perdent leur identité juridique. L’objectif est de constituer des monopoles.
27. Définissez la multinationale
28. Définissez le conglomérat
la multinationale : les entreprises investissent à l’étranger en créant des filiales ou en prenant des participations dans des sociétés étrangères et deviennent ainsi multinationales

le conglomérat : association d’entreprises n’appartenant pas à la même branche et dont le lien économique n’est pas apparent. Juridiquement indépendantes, ces entreprises sont liées par des participations financières.
1. Quelles sont les différentes catégories de contraintes auxquelles une société voulant s’exporter peuvent-elles être confrontées?
Réglementaire, technique, financiere, culturelle
2. Donnez trois moyens (sur 4) de trouver des clients
- 1) un appel d’offres internationales, 2) les salons internationaux et foires internationales 3) les missions de prospections, 4) société de commerce internationale.
3. Nommez trois fonctions (sur les six) qui déterminent si on est prêt à exporter
-1) la capacité de financement 2) la capacité de production 3) produit adapté
4. Comment pouvons-nous distribuer ?
1) l’exportation controleé 2) exportation en coopération 3) exportation indirecte 4) prix adapté 5) personnel ompétent pour exporter et motivé
5. Le piggy-back est un exemple de quel type de distribution ?
L’exportation en coopération
6. Définissez la co-entreprise (ou le joint venture)
- La co-entreprise ou une entreprise s’associe avec un partenaire étranger pour créer une filiale commune
7. . Définissez la société de commerce internationale
- Est un societe spécialisée dans la diffusion de produits nationaux sur de nombreux marches étrangers
8. Définissez le concessionnaire
Ce qui achete les produits de l’exportateur et les revend a travers son propre réseau de distribution. Il les vend pour son propre compte
9. Quelle est la différence entre une licence et un brevet ?
- not too sure but exporting company sells 1/3 of brevet (patent) to whoever will be the proprietaire de son invention
- licence autorise ce tiers a exploiter son invention pendant une durée détermine
10. Que fait un représentant salarié ?
- il s’agit d’un employe de l’entreprise qui va prospecter la clintele etrangere, prendre en charge les commandes et informer son enterprise sur l’evolution du marche
11. Quels sont l’avantage et l’inconvénient de l’exportation en coopération en comparaison de l’exportation contrôlée ?
- l’exportation en coopération permet de penetrer plus facilement le marche de l’etranger, mais il y a l’inconvenience que l’entreprise pert un part de l’independence
12. Quelle est la différence entre une succursale et une filiale ?
- la succursale est comme un « branch, arm » de la societe mere (Coca Cola USA in Paris) et la filiale est comme une « bebe » de la societe mere (Pizza Hut France)
13. Définissez la franchise et donnez les trois types de franchise
- orgnisation entre les fournisseur, les distributeurs et les revendeurs
- 1) service 2) production 3) distribution
14. Donnez les trois types de franchise
- 1) service 2) production 3) distribution
15. Définissez les incoterm
- wikipedia says they are series of international sales terms
16. Définissez le crédit documentaire (appelé le crédoc)
Une lettre de crédit (ou accréditif) est un engagement de paiement généralement irrévocable souscrit par le banquier d'un acheteur de marchandises ou autres prestations commerciales de payer le vendeur si celui-ci lui présente pendant la période de validité de cet engagement les documents conformes à ceux spécifiés dans le crédit documentaire et qui sont censés attester de la bonne exécution par le vendeur de ses obligations.
17. Définissez le piggy back
- s’agit d ;une entreprise qui n’a pas les moyens d’exporter seule et qui a donc coopere avec un grand groupe
18. Définissez le groupement d'exportateurs
-il s’agit d’entreprises qui se sont associees pour assurer ensemble l’exportation de leurs produits, complementaires mais non concurrents
19. Définissez le franchisé
- le commercant independant qui vend le produit avec la marque du franchiseur
20. Définissez le franchiseur
- l’entreprise proprietaire d’une marque
21. Définissez la franchise de service
- le franchise offre un service sous l’enseigne du franchiseur
22. Définissez la franchise de production
- le franchise fabrique des produits qu’il vend sous la marque du franchiseur
23. Définissez la franchise de distribution
- le franchise se borne a vendre certains produits dans un magasin qui porte l’enseigne du franchiseur
24. Si vous êtes un fabricant français de saucisson, pourquoi est-ce qu’en vendre en Arabie Saoudite est une mauvaise chose ?
- constrainte culturelle, reglementaire, technique
25. Le respect d’une chaîne de froid, c’est quel type de contrainte de l’exportation ?
- constrainte techinque
26. Définissez le contingentement
- quota
1. Définissez le budget
- les provisions de depenses
2. Définissez la campagne publicitaire
- les moyens de communication utilises dans un temps donne pour faire connaitre un service ou un produit
3. Définissez le lancement d'un produit
- la mise sur le marche d’un nouveau produit ou d’un nouveau service
4. Définissez le plan média
- le choix des supports et des medias utilises pour une campagne publicitaire et le calendrier de programmation
5. Définissez la cible
- la clientele visee
6. Définissez la couverture d'audience
- le nombre de lecteurs, de spectateurs ou de telespectateurs touches par un media
7. Définissez l'achat d'espace
Action par laquelle une agence de communication ou un annonceur négocie, réserve, achète, paye, utilise et contrôle l'espace physique ou temporel dans différents supports de communication afin d'y présenter un message publicitaire.
8. Définissez le slogan
- enonce bref qui va attirer l’attention du client
9. Définissez l'axe publicitaire
- l’argument de vente
10. Définissez le publipostage
- moyen de publicite directe (direct mail)
11. Définissez les spots radiodiffusés
- actions publicitaire par media
12. Définissez l'affichage
- display, posting
13. Définissez l'encart presse
- insert ,can be put in magazine etc ( donc actions publicitaire par media)
14. Définissez le film publicitaire
- advertisement film
15. Définissez les animations
- sales event
16. Qu'est-ce que le PLV ?
- publicite sur le lieu de vente
17. Définissez le contrat
-
est un convention par laquelle une ou plusieurs personnes s’obligent envers une ou plusieurs a donner, a faire, a ne pas faire quelque chose
18. Définissez le contrat et expliquez ses 4 conditions générales de validité.
- consentement mutuel, capacite, objet, cause
19. Citez les quatre conditions de validité du contrat et expliquez-en deux en détail
- consentement mutuel, capacite, objet, cause
- est un convention par laquelle une ou plusieurs personnes s’obligent envers une ou plusieurs a donner, a faire, a ne pas faire quelque chose
20. Définissez le consentement mutuel
- volonte reciproque de conclure un contrat
21. Définissez la capacité dans un contrat
- les parties sont legalement aptes a honorer un contrat
22. Définissez l'objet d'un contrat
- l’operation que les contractants veulent realiser
23. Définissez la cause du contrat
-motifs du contrat
24. Quelle est la particularité de l'objet du contrat ?
- il doit etre licite
25. Quelle est la particularité du consentement ?
- il doit exempt de tout vice (erreur, dol, violence)
26. Définissez le contrat de vente
- le « vendeur » transfere la propriete d’un bien a « l’acheteur » qui a l’obligation de payer
27. Expliquer les obligations des 3 parties dans un contrat de vente
- 1) quant au bien vendu : etre un objet commercialisable 2) quant au prix : etre determine, determinable, etre reel, serieux 3) I can’t find the third one ! sorry
28. Quelle est la particularité d'un contrat de vente commerciale ?
- la vente est conclue par un commercant, un groupement de commercants ou une societe commerciale
29. Quelles sont les caractéristiques d'un bien vendu ?
etre un objet commericalisiable, etre decrit dans le contrat
30. Quelles sont les caractéristiques d'un prix ?
- etre determine, determinable, etre reel, serieux
31. Quelles sont les obligations de l'expéditeur ?
- mettre les merchandises a la disposition du transporteur, indiquer les caracteristiques des marchandises et les coordonnes du destinataire, charger les marchandises
32. Quelles sont les obligations du transporteur ?
- etablir un document de transport, prendre en charge les marchandises, deplacer les marchandises, livrer aux dates et lieux prevus
33. Quelles sont les obligations du destinataire ?
- prendre livraison des marchandises, remettre une decharge au transporteur, decharger les marchandises
34. Qu'est-ce qu'un contrat de sous-traitance ?
- assure une partie plus ou moins grande de la production du donneur d’ordre ou entreprise principale
35. Définissez l'erreur
- error, mistake
36. Définissez le dol
- wilful misrepresentation
37. Définissez la violence
-situation ou on est force a faire quelque chose
38. Que peuvent entraîner une erreur ou un dol, ou une violence ?
- not really sure, but i guess it may be situations when establishing a contract ?
39. Citez quatre cas de nullité de contrat et expliquez-en deux en détail
- dol, inégalité, hmm confusing….sorry.. i thought it was vice at first but then that isn’t necessarily contract
40. Pour quelles raisons le packaging est si important ?
- c’est le moyen d’attirer les clients, (first thing that is shown to clients)