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10 Cards in this Set
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¿Qué es el contrato de trabajo? |
Acuerdo entre dos personas por el que una de ellas, el trabajador, se compromete a realizar determinados servicios bajo la dirección de otra, el empresario, recibiendo a cambio una retribución garantizada (ajena a los riesgos de la empresa) |
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Limitaciones del trabajador y del empresario para que pueda realizarse un contrato |
Trabajador: edad (menores emancipados o con autorización), titulación, nacionalidad (no comunitarios: permiso de trabajo), capacidad Empresario: * edad (menores emancipados o representados por tutor o concesión de mayoría de edad por juez) * incapacidad (asistido por su representante legal). |
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¿Qué formas de contrato pueden efectuarse de palabra? |
* Los eventuales por causa de producción con duración igual o inferior a 4 semanas a tiempo completo. * Contrato indefinido ordinario. |
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¿Qué es el periodo de prueba? |
Tiempo durante el cual cualquiera de las 2 partes pueden dar por terminado el contrato sin preaviso ni indemnización. |
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Características del periodo de prueba |
Debe constar por escrito en el contrato. Máximos según el E.T.: Titulados 6 meses Resto en empresas con < 25 trabaj. 2 meses Resto en empresas con > 25 trabaj. 3 meses |
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Elementos esenciales del contrado |
Consentimiento: debe ser voluntario Objeto: posible, lícito y determinado. Causa: intercambio de trabajo por salario. Debe ser lícita y cierta. |
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¿Es posible que 6 meses después de iniciado el contrato de trabajo verbal el trabajador desconozca las principales condiciones de trabajo? |
No. Si no están en el contrato, el empresario tiene 2 meses para comunicar por escrito las condiciones al trabajador. |
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Características del contrato de Formación y Aprendizaje |
Menores de 25 años No tener la titulación Dura entre 1 y 3 años Jornada a tiempo completo, <=75% para trabajo efectivo |
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Características del Contrato en Prácticas |
Tener la titulación Dura entre 6 meses y 2 años A tiempo completo o parcial
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Características del contrato Indefinido de Apoyo a Emprendedores |
Mientras la tasa de paro > 15% Periodo de prueba 1 año Entre 16 - 30 y > 45 No realizar despidos improcedentes 6 meses antes |
