De Psychologie Van Arbeid En Gezondheid. H23. Werk En Gezondheid Bij Allochtone Werknemers

Front 1

Allochtonen gaan anders om met werk en met werkgerelateerde zaken dan autochtonen.

Binnen Nederland zijn er mensen uit vele culturen, dit hoofdstuk kijkt naar

Back 1

de verschillen tussen autochtone en allochtone werknemers en de gezondheidsrisico’s die zij lopen.

Front 2

Allochtonen hebben naast meer arbeidsgerelateerde problematiek, maar ook:

Back 2

Andere problematiek

Front 3

23.2 Allochtonen in de Nederlandse samenleving

Definities voor het woord allochtoon zijn nogal verschillend. Allochtonen worden ingedeeld op

Back 3

de generatie die zij representeren.

Front 4

Binnen Nederland is ongeveer 10%

Back 4

niet-westerse allochtoon.

Dit aantal zal de aankomende jaren waarschijnlijk toenemen. En ook zullen ze waarschijnlijk meer divers worden van oorsprong.

Front 5

Werkloosheid is een groot probleem onder allochtonen, door o.a. discriminatie en lage opleidingen.

Ook hebben zij meer kans op gezondheidsproblemen door

Back 5

de vele stresstoren waar ze mee te maken krijgen.

Veel eerste generatie Marokkanen en Turken hebben een uitkering doordat zij voorheen laag opgeleid waren en zwaar werk deden. Re-integratie verloopt over het algemeen moeilijk.

Front 6

• Definitie van allochtoon in de wet SAMEN:

Back 6

een persoon die geboren is in, of waarvan ten minste een van de ouders geboren is in Turkije, Marokko, Suriname, Nederlandse Antillen, Aruba, voormalig Joegoslavië, of in overige landen in Zuid- of Midden-Amerika, Afrika of Azië, met uitzondering van Japan en voormalig Nederlands-Indië. Molukse werknemers behoren wel tot de doelgroep

Front 7

• Allochtonen van de derde generatie:

Back 7

tellen niet meer als allochtoon

Front 8

• Drie landen waar de grootste groep allochtonen vandaan komt:

Back 8

Turkije, Suriname en Marokko

Front 9

• Werkloosheid bij →
1. Autochtonen (Nederlanders):
2. Allochtonen:


• Vijf verklaringen:

• Verschillen allochtonen fundamenteel van autochtonen qua arbeidsgerelateerde gezondheidsproblemen:

Back 9

• Werkloosheid bij →
1. Autochtonen (Nederlanders): 4.3%
2. Allochtonen: 15.5%


• Vijf verklaringen:

opleidingsniveau,
leeftijd,
geslacht,
regionale werkloosheid en
discriminatie door werkgevers (bepaalt de helft ervan)


• Verschillen allochtonen fundamenteel van autochtonen qua arbeidsgerelateerde gezondheidsproblemen:
NEE

Front 10

23.2 Allochtonen in de Nederlandse samenleving

Definities voor het woord allochtoon zijn nogal verschillend. Allochtonen worden ingedeeld op de generatie die zij representeren. Binnen Nederland is ongeveer 10% niet-westerse allochtoon. Dit aantal zal de aankomende jaren waarschijnlijk toenemen. En ook zullen ze waarschijnlijk meer divers worden van oorsprong.


Wat is een groot probleem onder allochtonen?

Back 10

Werkloosheid is een groot probleem onder allochtonen, door o.a. discriminatie en lage opleidingen.

Front 11

Ook hebben allochtonen meer meer kans op gezondheidsproblemen.

Hoe komt dat?

Back 11

door de vele stressoren waar ze mee te maken krijgen.

Veel eerste generatie Marokkanen en Turken hebben een uitkering doordat zij voorheen laag opgeleid waren en zwaar werk deden.

Re-integratie verloopt over het algemeen moeilijk.

Front 12

Omvang van de grioep allochtonen.

• Hoeveel % van de Nederlandse bevolking behoort tot de groep niet-westerse allochtonen:

Back 12

10%

Front 13

• Allochtonen van de derde generatie tellen die mee of niet?:

Back 13

tellen niet meer als allochtoon

Front 14

• Werkloosheid bij →

1. Autochtonen (Nederlanders):....
2. Allochtonen: .......

Back 14

1. Autochtonen (Nederlanders): 4.3%
2. Allochtonen: 15.5%

Front 15

• Werkloosheid bij →
1. Autochtonen (Nederlanders): 4.3%
2. Allochtonen: 15.5%

Vijf verklaringen vor hoge werkloosheid onder allochtonen:

Back 15

opleidingsniveau,
leeftijd,
geslacht,
regionale werkloosheid en
discriminatie door werkgevers (bepaalt de helft ervan)

Front 16

• Verschillen allochtonen fundamenteel van autochtonen qua arbeidsgerelateerde gezondheidsproblemen: NEE


• Maar waardoor kunnen ze (toch) meer van die problemen hebben:

Back 16

ze hebben onaangename banen met een laag aanzien (vleesindustrie, landbouw en schoonmaak)

Front 17

Allochtonen hebben meer kans op gezondheidsproblemen dan autochtonen.
Hoe komt dat?

Back 17

Zowel in prive als in werksituaties hebben ze te maken met moeilijkere omstadigheden.

Ook, als ze klachten hebben, zijn ze vaak groter.

Front 18

Hoe komen die klachten>

Back 18

-Lage scholing, dus werk in industrie of schoonmaak. -Zwaarwerk dus.
-Het soort werk.
-Ze beleven gezondheid anders. Objectief verschillen ze niet, -maar beleven wel anders.
-Veel klachten zijn psychosomatisch.
-Slechte begeleiding bij ziekte.
-Communicatie problemen

Front 19

Wat zijn risico factoren voor arbeids gerelateerde gezondheids problemen bij allochtonen?

Back 19

Algemene risico factoren:
Lager kwaliteits van arbei, dus slechtere omstandigheden, loon, arbeidsinhoudelijk.
Momnotoon werk
weinig autonomie
Lage status
Weinig uitdaging

Ten dele veroorzaakt door lage opleiding.

Ziekte kan door het lage aanzien 'status' opleveren.

Front 20

Wat zijn oorzalken van uitsluiting bij allochtoneen?

Back 20

Stereotype beoordeling
vooroordelen
discriminatie

Front 21

23.3 Risicofactoren voor arbeidsgerelateerde gezondheidsproblemen

In principe zijn stressoren voor autochtonen net zo zwaar als ze voor allochtonen zijn. Allochtonen hebben echter meer kans om hieraan blootgesteld te worden. Risicofactoren zijn:

Back 21

1. Algemene risicofactoren;
lager opgeleid werk is vaak fysiek zwaar.

2. Discriminatie, vooroordelen en stereotypen;
kunnen leiden tot psychische klachten.

3. Interculturele communicatie;
gaat vaak moeizaam en klachten zijn moeilijk te verwoorden.

4. Culturele verschillen;
kunnen voor positieve en negatieve effecten zorgen zoals het ontstaan van misverstanden en daardoor problemen.

5. Effecten van de minderheidspositie;
werk kan moeizaam worden wanneer een allochtoon gezien wordt als ‘alle allochtonen’, voornamelijk wanneer men de enige allochtoon is.

6. Kwetsbaarheid door migratieachtergrond;
men is bang/onzeker voor de nieuwe omgeving.

Front 22

Positief aan diversiteit:

Back 22

Creatievere en kwalitatief beter oplossingen voor problemen in organisaties. Goed tegen groupthink

Front 23

Negaiet aan diversieteit

Back 23

Geringe groepscohesie en communicatie problemen.

Front 24

• Discriminatie:

Back 24

het negatief behandelen van individuen of groepen op grond van eigenschappen die geen acceptabele reden zijn in de gegeven situatie

Front 25

• Directe, bewuste discriminatie:

Back 25

uitschelden, beledigd grappen of pesten

Front 26

• Interculturele communicatie:

Back 26

communicatie tussen mensen van verschillende culturen of etnische achtergronden

Front 27

• Gelijkheids-attractiehypothese:

Back 27

mensen hebben de neiging zich prettiger en veiliger te voelen in aanwezigheid van gelijke anderen

Front 28

• Acculturatie:

Back 28

het proces van veranderingen in oorspronkelijke cultuurpatronen van individuen of groepen als gevolg van contacten tussen groepen of individuen met een verschillende culturele achtergrond

Front 29

23.4 Interventies en preventie

De positie van allochtonen kan verbeterd worden door:

Back 29

1. Het verbeteren van de arbeidsomstandigheden, -voorwaarden en -inhoud. Betere kwaliteit zorgt voor beter functionerende werknemers.

2. Een eerlijke beoordeling, stereotypering moet worden beperkt door informatieverstrekking over stereotypering.
3. Rekening houden met cultuurverschillen, respect hebben voor iemands achtergrond.

4. Effectief leiding geven aan multiculturele groepen, begrijpen van zeer verschillende werknemers door training.

5. Discriminatie bestrijden, om stressoren weg te nemen.

6. Toegang tot hulpverlening, informeren over de mogelijkheden en procedures uitleggen.

Front 30

• Integratie (werk): een hogere mate van competentie en een hogere mate van betrokkenheid bij de organisatie

• Marginalisatie (werk):
minder competentie, minder organisatiebetrokkenheid, een hogere mate van distantie en een lagere mate van tevredenheid met het werk

• Welke van de vier strategieën is de minst effectieve: marginalisatie (zie die figuur)

• Een deel van de gezondheidsproblemen van allochtonen wordt veroorzaakt doordat:
zij op de minder gunstige plekken op de arbeidsmarkt werken

• Wat is een mogelijke oplossing hiervoor: scholing

• En als beide arts is (in hun land van herkomst):
dan werken allochtonen toch op een lager functieniveau

• Positieve actie:
allochtone kandidaten krijgen bij gelijke geschiktheid voorrang op hun autochtone concurrenten

• Is het voor een organisatie belangrijk om te laten merken dat cultuurverschillen gerespecteerd worden:
JA (creëren van mogelijkheden om te bidden, rekening houden met niet-christelijke feestdagen etcetera)

Back 30

• allochtonen hebben meer kans op gezondheidsproblemen dan autochtonen. Dit komt doordat:
allochtonen zowel in hun prive-situatie als op hun werk vaker te maken hebben met moeilijke omstandigheden

• twee medische verschillen (aanpak) tussen autochtonen en allochtonen (Turken en Marrokanen):
ze gaan vaker naar de huisarts, en hebben meer psychosomatische klachten

• hoe zit het met de status van 'zieke' en iemand die laaggeschoold werk doet:
soms heeft de status 'zieke', aldus allochtonen, een hoger aanzien en dan laten ze zich afkeuren/ziekmelden

Front 31

• is de invloed van vooroordelen bewust of onbewust:
ONBEWUST

• geschat wordt dat onze communicatie voor meer dan ...% uit non-verbale boodschappen bestaat: 60%

Back 31

• een groep allochtonen en een groep autochtonen, waardoor kan de omgang tussen deze groepen verbeterd worden:
door goed leidinggeven

Front 32

• twee redenen waarom de hulpverlening aan allochtonen vaak tekortschiet:

Back 32

1 ze weten vaak niet goed waar ze hulp kunnen vragen
2 allochtonen zijn veelal onbekend met de manier waarop in Nederland wordt omgegaan met fysieke en psychische klachten