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Citer les différents processus RH que doivent maîtriser les spécialistes RH
- Recrutement
- Organisation du travail
- Évaluation
- Développement
- Rémunération
- Départ
Qu'est-ce qu'un modèle?
Il s'agit de représenter de manière simplifiée et abstraite une discipline, ce qui va permettre sa généralisation.
Quelles sont les étape importante lors du processus d'embauche?
1. Analyser le besoin
2. Recruter
3. Sélectionner les candidats
4. Accueillir et intégrer
Citer des fonctions typiques de l'entreprise
- Recherche et développement
- Production
- Marketing
- Services clients
Qu'est-ce qu'un processus ?
C'est une succession d'activités qui amène à une plus-value, à un produit/services pour le client/collaborateur.
Seul le produit final intéresse ceux-ci, la performance de chaque étape ne les intéressent pas.
Citer les différents acteurs de l'organisation
- Organe suprême
- Direction générale
- Chef de ligne
- Service RH
- ...
Que permet le modèle intégré de GRH?
Cela permet d'avoir une vision globale des différents processus RH et de créer des liens cohérents entre les concepts et processus RH.
Représenté un graphique de coherence de processus RH
Quelles sont les caractéristiques d'une gestion des ressources humaines cohérente?
1. Alignement vertical
2. Alignement horizontal
3. Alignement temporel
Définir l'alignement vertical
C'est une GRH qui est en lien avec la politique, stratégie et les objectifs de l'organisation
Exemple : lignes directrices appliquées sur le terrain
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