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12 Cards in this Set
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Umstrukturierungen
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Veränderungen der Aufbau/Ablauforganisation in einem Unternehmen
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Stellenbeschreibung
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- Einordnung in die Organisationsstruktur
- Aufgaben/Pflichten/Kompetenzen - Anforderungsprofil |
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Hygienefaktoren
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- marktgerechter Existenzlohn
- gute Unternehmungspolitik - gutes Verhältnis zu den Vorgesetzten |
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Motivatoren
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- fordernder Arbeitsinhalt
- Entwicklungsmöglichkeiten - Anerkennung erhalten - Verantwortung übernehmen |
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Zeitlohn
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wird der Lohn nach aufgewendeter Arbeit berechtet.
Vorteile: - Gut geeignet für Komplexe Aufgaben - Falls die Leistung schwer messbar ist - Das feste Einkommen gibt Sicherheit Nachteile: - fehlt direkter Leistungsanreiz |
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Akkordlohn
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Lohn wird nach der erbrachten Leistung berechnet.
Lohn = Anzahl Leistungseinheiten x Akkordansatz Vorteile: - direkter Leistungsanreiz - Lohn kann direkt beeinflusst werden Nachteile: - Überbeanspruchung von Mensch und Maschine - wenig geeignet für komplexe Aufgaben - Schlechtere Arbeitsqualität - Komplizierte Lohnberechnung |
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Prämienlohn:
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Gibt es neben einem fixen Grundlohn eine variablen, Leistungsabhängigen Lohnteil
Vorteile: - fixe Grundlohn gibt Sicherheit - geeignet für komplexe Arbeiten - leistungsfördernd Nachteile: - Komplizierte Lohnberechnung - Leistungsanreiz verliert seine Wirkung im Laufe der Zeit - Prämie wird selbstverstänlich |
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Mitwirkungsrechte der Mitarbeiter
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- Information
Anschlagbrett, Rundschreiben - Mitsprache Anhörung, Komission, Betriebsrat, Vorschlagswesen - Mitbestimmung Abstimmungen - Selbstbestimmung Autonome Entscheide |
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Job Enlargement
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Aufgabenerweiterung: Zusätzliche Teilaufgaben
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Job Rotation
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Arbeitsplatzwechsel: Wechselt Inhalt und Arbeitsplatz
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Job Enrichment
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Aufgabenbereicherung:
Erhält Führungsaufgaben |
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Job Sharing
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Arbeitsplatzteilung:
mehrere Personen teilen einen Arbeitsplatz |
