Reading...
Play button
Play button
Use LEFT and RIGHT arrow keys to navigate between flashcards;
Use UP and DOWN arrow keys to flip the card;
H to show hint;
A reads text to speech;
76 Cards in this Set
- Front
- Back
|
Motivatie, waaronder Direction, Intensity en Effort
|
innerlijke drijfveren voor bepaald gedrag
|
|
|
Direction
|
Richting, wat iemand probeert te doen
|
|
|
Intensity
|
Hoe hard iemand zijn best doet
|
|
|
Effort
|
De moeite die iemand ergens in steekt
|
|
|
Van wie is de need hierarchy theorie
|
Maslow
|
|
|
5 klasses in de piramide van maslow
|
Physiological, Safety, Love, Esteem, Self-actualisation
|
|
|
Wat houdt Physiological in de piramide van Maslow in
|
Primaire fundamentele behoeften (eten, drinken etc.)
|
|
|
Wat houdt Safety in de piramide van Maslow in
|
Veiligheid, zoals een huis of inbraak etc
|
|
|
Wat houdt Love in de piramide van Maslow in
|
Liefde, affectie en een band met anderen hebben
|
|
|
Wat houdt Esteem in de piramide van Maslow in
|
je eigenwaarde en het respect naar anderen
|
|
|
Wat houdt Self-actualisation in de piramide van Maslow in
|
Behoefte je 'levensdoel' te bereiken
|
|
|
Wat krijg je als je behoeftes niet vervuld worden volgens Maslow?
|
Motivatie
|
|
|
Wat gebeurd er als bij Maslow's piramide 2 levels niet vervuld worden
|
Dan heeft de onderste de bovenhand
vb. Stelen voor honger vb. niet veilig voelen = geen love ondervinden |
|
|
Wat is kritiek op Maslow?
|
Locke & Henne = te vaag opgesteld en het is niet te testen
- Het is cultuurgebonden (In het Oosten = veiligheid op 1) - te simpel. |
|
|
Van wie is de two-factor theory?
|
Herzberg
|
|
|
Welke 2 factoren spelen een rol in de two factor theory?
|
Dit zijn hygiene factors en motivator factors
|
|
|
Wat zijn hygiene factors in de two factor theory?
|
Dit zijn de basisbehoeften
vb. - loon - collega's - werkcondities - bedrijfsbeleid - status - veiligheid - supervision |
|
|
Wat zijn motivator factors in de two factor theory?
|
"het willen groeien binnen een bedrijf"
dit leidt tot meer/minder tevredenheid vb. - verantwoordelijkheid - herkenning - het werk zelf - groei/ iets bereiken - voordelen |
|
|
Wat veroorzaken motivator factors binnen de two factor theory?
|
Dit zorgt voor meer motivatie en tevredenheid
|
|
|
Wat is kritiek op de two-factor theory?
|
- het is niet onderzocht
- het is subjectief |
|
|
Van wie is de Goal-Setting theory?
|
Van Locke & Latham, deze theorie wordt het meestgebruikt
|
|
|
Wat houdt de Goal-setting theory in?
|
Je motivatie komt van interne intenties/doelen =
Wat iemand wil bereiken vb. verkoopquota |
|
|
Welke 2 soorten zijn er te onderscheiden in de Goal-setting theory?
|
Specific en General
|
|
|
Wat houdt specific in de Goal-setting theory in?
|
Interne intenties voor een specifiek doel
vb. een 8 willen halen voor een volgende toets |
|
|
Wat houdt general in de Goal-setting theory in? (intern!)
|
Interne intenties voor een algemeen doel
vb. goed presteren op school |
|
|
Op welke 4 manieren wordt gedrag beïnvloed volgens de Goal-setting theory
|
1. het richt de aandacht op het gedrag om een bepaald doel te bereiken
2. het zorgt ervoor dat de persoon meer moeite doet 3. het verhoogt volharding 4. het motiveert voor effectievere strategieën om een doel te behalen |
|
|
Welke factoren zijn nodig om een doel voor prestatieverhoging te stellen in de Goal-setting theory?
|
1. Goal commitment = accepteren van het doel per individu
2. Feedback = laten weten dat vertoonde gedrag in juist richting is 3. Difficulty = grotere uitdaging = effectievere prestatie 4. Specifieke doelen zijn effectiever dan vage 'doe je best' doelen |
|
|
Hoe werken self-set doelen tov organisatie opgezette doelen in de Goal-setting theory?
|
Self-set werkt beter omdat de motivatie uit jezelf komt + betere acceptatie
|
|
|
Wat is kritiek op de Goal-setting theory?
|
- Yaerton = het is gericht op enkele doelen, bij multipele & complexere doelen neemt de prestatie af
- Ambrose & Kuthze (?) = focus te veel op doelen & geen andere aspecten van het werk |
|
|
Van wie is de self-efficacy theory
|
Van Bandura
|
|
|
Wat houdt de Self-efficacy theory in? (intern)
|
Motivatie & prestatie zijn gericht op geloof in jezelf
|
|
|
Wat doe je als je een hoge self-efficacy hebt?
en wat bij een lage? |
Bij een hoge self-efficacy vervul je veel taken,
bij een lage doe je dit niet |
|
|
In welk opzicht verschillen expectancy & efficacy?
|
Expectancy = specifiek --> bijvoorbeeld denken dat je 1 wedstrijd
Efficacy = algemeen --> geloven een goede speler te zijn Expectancy = ook afhankelijk van de situatie |
|
|
Wat is het Galatea effect effect volgens de self-efficacy theory?
|
op het moment dat je een goed geloof hebt over presteren, ga je ook goed presteren
|
|
|
Wat is de Behaviour Approach wat betreft motivatie?
|
Die stelt dat mensen gedreven worden door externe factoren
|
|
|
Welke delen van de piramide van Maslow komen overeen met Hygiene factors uit de two-factor theory?
|
Dit zijn Physiological en Safety
|
|
|
Welke delen van de piramide van Maslow komen overeen met Motivator factors uit de two-factor theory?
|
Dit zijn Love, Esteem en Self-Actualisation
|
|
|
Van wie is de ERG-theory?
|
Van Alderfer
|
|
|
Wat houdt de ERG-theory in?
|
Dit is een aanvulling/verbetering op de theorie van Maslow
|
|
|
Welke klassen zijn er in de ERG-theory?
|
Existance, relatedness en growth
|
|
|
Wat houdt Existance in in de ERG-theory?
|
Dit zijn je primaire behoeften en je veiligheid
|
|
|
Met welke lagen uit de piramide van Maslow komt Existance uit de ERG-theory overeen?
|
Met Physiological en Safety
|
|
|
Wat houdt Relatedness in de ERG-theory in?
|
Dit zijn je sociale behoeften en het verbondenheid met anderen
|
|
|
Met welke lagen uit de piramide van Maslow komt Relatedness uit de ERG-theory overeen?
|
Met Love en Esteem
|
|
|
Wat houdt Growth in de ERG-theory in?
|
Het volledig benutten van je capaciteiten
|
|
|
Met welke lagen uit de piramide van Maslow komt Growth uit de ERG-theory overeen?
|
Met Esteem en Self-actualisation
|
|
|
Wat is de regressie hypothese in de ERG-theory?
|
Niet bereiken van een categorie = frustratie = terugval lagere categorie
vb. uit eten gaan met vrienden bij tekort sociale behoeften |
|
|
Van wie is de Reinforcement (extern) theory?
|
van Skinner
|
|
|
Wat houdt de Reinforcement theory in?
|
Je gedrag wordt versterkt door beloning
|
|
|
Wat is de Law of effect?
|
gedrag wat een positief effect heeft zal vaker vertoond worden
|
|
|
Welke soort beloningen zijn er in de Reinforcement theory?
|
Tastbaar = loon
Ontastbaar = complimenten |
|
|
Welke beloningsschema's zijn er in de Reinforcement theory?
|
Continuous reward = iedere x beloning bij bepaald gedrag
Intermittent reward = gedrag wordt soms beloond = werkt beter |
|
|
Wat is de Expectancy theory (combi)?
|
Legt uit waarom en wanneer mensen beloning willen
|
|
|
Van wie is de VIE theory?
|
van Vroom
|
|
|
Welke factoren zijn er in de VIE theory?
|
Valience, Instrumentality en Expectancy
|
|
|
Wat houdt Valience in de VIE theory in?
|
De waarde die men hecht aan een bepaalde uitkomst
|
|
|
Wat houdt Instrumentality in de VIE theory in?
|
De relatie tussen prestatie en te behalen uitkomst
vb. promotie = meer salaris maar ook meer verantwoordelijkheid |
|
|
Wat houdt Expectancy in de VIE theory in?
|
Geloof dat gedrag leidt tot uitkomst
|
|
|
Wat is kritiek op de VIE theory?
|
- te omslachtig voor simpele beslissingen
- te simpel, houdt geen rekening met persoonlijkheid - motivatie bevat meer componenten dan alleen force - gebruikt between subjects ipv within - geeft aan hoeveel + wat men waardeert, niet waarom |
|
|
Wat is de Justice theory (combi)
|
Een eerlijke behandeling tussen werknemers en werkgevers zorgt voor motivatie
|
|
|
Wat is de Equity theory?
|
Je input en outcomes moeten gelijk zijn in vergelijking met anderen
|
|
|
Welke fases (4) zijn er in de Equity theory?
|
fase 1 = vergelijken je eigen input & outcomes
fase 2 = vergelijken input & outcomes met anderen fase 3 = grote ongelijkheid = meer stress fase 4 = ongelijkheid proberen te herstellen vb. hogere productiviteit (input) hoger loon vragen (outcomes) |
|
|
Van wie is de Fairness theory?
|
Cropanzano
|
|
|
Welke 2 dingen vallen onder de Fairness theory?
|
Distributive justice en procedural justice
|
|
|
Wat houdt Distributive justice in de Fairness theory in?
|
De eerlijkheid van de verdeling van beloningen
|
|
|
Waaraan is Distributive Justice in de Fairness theory gelijk aan?
|
Aan de equity theory
|
|
|
Wat houdt procedural justice in de Fairness theory in?
|
De manier van belonen op eerlijkheid
|
|
|
Van wie is het Job Characteristics (taakkenmerken) model?
|
van Hackman & Oldham
|
|
|
Welke 5 karakteristieken leiden tot een bepaalde psychologische staat in het Job Characteristics model?
|
1. Skill variety
2. Task identity 3. Task significance 4. Autonomy 5. Feedback from job |
|
|
Wat houdt Skill variety in het Job Characteristics model in?
|
Dit is in hoeverre een baan verschillende vaardigheden vereist
|
|
|
Wat houdt Task identity in het Job Characteristics model in?
|
Dit is in hoeverre een baan een identificeerbare uitkomst biedt
|
|
|
Wat houdt Task significance in het Job Characteristics model in?
|
In hoeverre een baan impact heeft op anderen
|
|
|
Wat beinvloeden de 1e 3 kenmerken in het Job Characteristics model?
|
Dit maakt in hoeverre jij je baan belangrijk vindt
|
|
|
Wat houdt Autonomy in het Job Characteristics model in?
|
Dit is je eigen inbreng/verantwoordelijkheid bij een baan
|
|
|
Wat beïnvloedt Autonomy in het Job Characteristics model?
|
Dit beïnvloedt hoe verantwoordelijk je je voelt voor de uitkomsten in je werk
|
|
|
Wat houdt Feedback from job in het Job Characteristics model in?
|
In hoeverre een werknemer info krijgt over hetgene wat hij doet
|
